Какие можно задавать вопросы на собеседовании

В других — почему крышки к канализационным люкам круглые, а не квадратные. Одни работодатели считают стандартные вопросы на собеседовании бесполезными и импровизируют, другие тщательно продумывают каждый следующий шаг. Мы собрали 20 вопросов, которые наверняка зададут вам на собеседовании. Разные вопросы преследуют разные цели. Но чаще всего работодатели спрашивают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием рабочей миссии, соответствием позиции.

Как получить от соискателя правдивые ответы на неудобные вопросы на собеседовании? Практика показывает, что такой подход действуют не всегда. Хорошо подготовившийся кандидат обходит острые углы, подаёт информацию, которая, по его мнению, должна понравиться кадровику. В итоге интервью становится формальной процедурой, отчасти теряя заложенный в него смысл. Усугубляет ситуацию состояние стресса, которое испытывает человек в состоянии поиска работы Стресс усиливает защитную реакцию кандидата, и он ещё сильнее закрывается от собеседника. Конечно, поведение соискателя, его речь скажут опытному рекрутеру многое.

Вопросы на собеседовании работодателю

Нет вопросов к работодателю? Мы привыкли думать: если человек ничего не спрашивает, то он все понял. Реальная ситуация может отражать иное: Вы растеряны в напряженной ситуации собеседования. Это нормально. Дайте себе время войти в русло. Отвлекитесь от своих переживаний, ведь вы не на школьном экзамене.

Рекрутер — такой же человек, он не имеет намерений как-то вредить вам. Постарайтесь увидеть в нем обычного собеседника, но не переходите на фамильярный тон. Вы не готовы отстаивать свои позиции, а только принимаете условия другой стороны. Это бомбы замедленного действия в любых отношениях.

Сомневаетесь, какие вопросы можно задавать на собеседовании работодателю, а какие — нежелательно? Всегда знайте, что вопросы, касающиеся ваших интересов заработной платы, отпуска, больничных нужно отложить на конец собеседования. Не стоит задавать рекрутеру вопросы личного характера. Вы привыкли действовать по ситуации. Навыки тактического планирования чрезвычайно полезны. Зацикливаться на планах и схемах плохо, но все-таки старайтесь наметить хотя бы основные пункты своего интереса.

Предлагаем профессиональную помощь в поиске работы Вас также может заинтересовать сопровождение поиска работы на всех этапах. Читать с бумажки несолидно? Возьмите с собой деловой блокнот и сразу покажите себя ответственным работником. В отношении того, какие вопросы нужно задавать работодателю, постарайтесь опираться на принципы корпоративного мышления.

Главный из них — стремление быть частью команды, принести пользу общему делу. Это не значит, что вы должны всегда и во всем подстраиваться под коллектив. Постарайтесь осознать цели фирмы, ее задачи, пользу для рынка и конкретного потребителя. Хотели бы вы участвовать в создании, продвижении товара или услуги, нравится ли вам то, чем занимается компания? Заранее подумайте, придите на встречу с готовыми ответами, предложениями.

Опирайтесь на то, какие вопросы должен задавать работодатель на собеседовании. Когда и как спрашивать? Если рекрутер дал вам возможность говорить в самом начале собеседования — не обрушивайте на него все сразу. Прежде всего уточните особенности вашей будущей работы. Разные компании вкладывает свой смысл в одну и ту же должность. Наверное, вы отметили это во время отбора вакансий.

Многие работодатели, стремясь экономить на зарплате, вкладывают в одну должность две-три. Например, интернет-маркетолог выполняет обязанности контент-менеджера, копирайтера и специалиста по SEО-продвижению. То же самое относится к менеджерам отделов и направлений. В самом начале собеседования вас должны интересовать: Функциональные обязанности, необходимость командировок.

Место в структуре компании: кто будет вам начальником, а кто — подчиненными. Ближайший круг взаимодействия: специалисты соседних отделов, технические работники, т. По умолчанию подразумевается, что вы уже знаете род занятий компании, продукт или услугу, клиентов, основных партнеров. Постарайтесь заранее выяснить информацию на официальном сайте, чтобы не задавать лишних вопросов и продемонстрировать свою компетентность. Середина общения Не стесняйтесь переключаться на расспросы среди беседы, ведь вы не подследственный.

Ваша уверенность — залог позитивного отношения нанимателя. Дождитесь паузы и попросите разрешения задать несколько вопросов. К тому времени они уже должны возникнуть. Если нет — старайтесь, чтобы ваша заготовка не выпадала из русла беседы, была связана с ней по тематике.

К примеру, рекрутер только что спросил о причинах увольнения с предыдущей работы. Ответьте это вопрос и, в свою очередь, поинтересуйтесь, отчего уволился ваш предшественник. Менеджер по персоналу спрашивает о годах вашей учебы, опыте работы, намекает на недостаточную квалификацию? Спросите, предусмотрены ли в компании учебные программы, вебинары, тренинги.

Сообщите о готовности посещать эти мероприятия, получать новые знания. Окончание собеседования Теперь вы можете спросить о зарплате, социальных гарантиях, условиях работы — то есть обо всем, что касается вашего личного комфорта.

Принимайте информацию к сведению, даже если вам не нравится услышанное. Выдвигайте конструктивные встречные предложения. К примеру, зарплата кажется вам недостаточно высокой. Уточните, станет ли она больше после испытательного срока или достижения определенного профессионального уровня, есть ли премирование. Иногда небольшая зарплата компенсируется другими привилегиями: хорошим социальным пакетом, обедом и проездом к офису за счет фирмы, билетами на различные мероприятия, бесплатным обучением и т.

В самом конце спросите, когда и как можно узнать о результатах собеседования. Сошлитесь на заинтересованность, подчеркните, что не хотите искать других вариантов. Конечно же, в таких словах нужно быть искренним. Бывает и так, что работодатель сразу согласен вас принять, а вы сомневаетесь. Тогда спросите, какое время взять на раздумья. Желательно указать на проблему, которая вас смущает: нужно поручить кому-то уход за ребенком, закончить дела с предыдущей работой.

Что-то смутило в личности самого нанимателя, его поведении, атмосфере фирмы? Об этом не принято говорить вслух. Опять же, спросите о времени на обдумывание, но строго соблюдайте его. Спасибо за то, что уделили мне внимание! Небольшие видео-рекомендации по составлению резюме и прохождению собеседований.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ

В одних компаниях любят спрашивать, как вы представляете себе идеальную работу. В других — почему крышки к канализационным. 10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании . чаще стараются сделать свое предложение по соцпакету как можно более привлекательным.

Что добавить, чтобы закрепить успех и принять верное карьерное решение? Очень важно задать правильные вопросы о будущей работе. Причем их последовательность какой вопрос задавать первым, а с каким лучше не торопиться тоже имеет значение. Чтобы не упустить вакансию своей мечты, читайте рекомендации Superjob. Вопрос первый: о содержании работы Конечно, в ходе интервью вы уже наверняка обсуждали, что будет входить в ваши обязанности. К тому же обычно это бывает описано в объявлении о вакансии. Поэтому в своем вопросе нужно уточнить то, что осталось неясным в функционале. К примеру, вы устраиваетесь на позицию PR-менеджера в уже существующий отдел по связям с общественностью. Уточните, какова будет именно ваша роль в налаживании PR-коммуникаций. Что более важно для принимаемого в команду специалиста — быть грамотным и креативным автором текстов или талантливым организатором?

Всем знакома процедура собеседования. При подготовке к этой встрече соискатели готовят резюме, отражают в нем все свои предыдущие места работы, занимаемые должности, свой функционал, а также прописывают свои профессиональные навыки, указывают свои личные качества.

Нет вопросов к работодателю? Мы привыкли думать: если человек ничего не спрашивает, то он все понял. Реальная ситуация может отражать иное: Вы растеряны в напряженной ситуации собеседования.

Сервисы для соискателей

Структуру собеседования каждая организация прорабатывает и выстраивает индивидуально. В общих чертах она имеет следующий вид: Вводная часть. Она предназначена для налаживания контакта, расположения к себе собеседника. Краткое представление компании и описание вакансии. В этой части рекрутер лицо, которое проводит собеседование кратко описывает организацию и вакансию, на которую претендует кандидат.

Какие вопросы задавать на собеседовании соискателю

Как развить уверенность в общении с клиентом Добивайтесь от соискателя четких ответов на вопросы. Собеседование требуется для того, чтобы работодатель понял, что за человек перед ним, соответствует ли он желаемой должности и какова результативность его труда. В интересах фирмы получить от соискателя внятные, конкретные и правдивые ответы на задаваемые вопросы. К примеру, для кандидата на позицию менеджера по продажам ключевой характеристикой будут его показатели продаж. Этой цифры достаточно нанимателю, чтобы оценить эффективность претендента: если работник выдавал высокие результаты на предыдущем месте работы, то сможет быть столь же полезным и вашей компании. Однако соискатели на собеседованиях далеко не всегда стремятся четко и кратко отвечать на вопросы. Некоторые слишком углубляются в подробности и отвечают долго и обстоятельно, кто-то просто болтлив и легко сбивается с темы, а у некоторых людей слишком сложная и абстрактная манера выражаться. Поэтому задача того, кто проводит собеседование, — следить, чтобы разговор шел по сути и занял строго отведенное время.

Из песочницы У каждого кандидата в конце собеседованию рекрутер обычно спрашивает, есть ли вопросы. Часто люди теряются и не находят, что спросить.

.

Как подготовиться и какие вопросы задать работодателю на собеседовании

.

.

.

.

.

.

Похожие публикации