Может ли работодатель отправить в простой без оплаты

Под простоем подразумевается вынужденное приостановление работы. Правила оплаты за время простоя зависят от того, по чьей вине он возник. Если вины работника в простое нет, то работодатель должен оплатить работникам время простоя.

Статья ТК РФ. Оплата времени простоя Новая редакция Ст. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и или исполнении экспонировании произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Простой на производстве — не повод не платить зарплату!

Нужно ли оплачивать время простоя? Как повлияет простой на сумму отпускных и больничных? Есть ли особенности оплаты простоя на предприятиях, которые находятся в зоне АТО? Можете не штудировать тонны нормативки. Мы уже сделали это за вас. В простое виноваты? Остаетесь без зарплаты… Для оплаты простоя ключевое значение имеет, по чьей вине он возник. Так, время простоя по вине работника — не оплачивается. Примером такого простоя может быть ситуация, когда работник вывел из строя оборудование, испортил сырье или отлучился по личным делам без предупреждения.

Причем очень важно иметь доказательства вины работника. Также пригодится объяснительная от самого инициатора простоя. Более подробно о документальном оформлении простоя читайте на с.

Заметим, что такой простой, к примеру, отразится на оплате отпускных в будущем, но об этом поговорим позже. Но тут нужно учитывать такие ограничения. Вместе с тем, работодатель при желании может устанавливать сумму оплаты за время простоя в большем размере, чем обязательный минимум.

Это не запрещено. Кроме того, если возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника либо для его окружающих, а также окружающей природной среды, не по вине работника, за время простоя нужно сохранять за работником средний заработок ч. Напоминаем: простой должен быть оформлен приказом распоряжением о простое. Вот основные нюансы, изучите, пожалуйста: 1 в расчет берем чистую тарифную ставку оклад без учета доплат и надбавок. Такой вывод следует непосредственно из ст.

По нашему мнению, для оплаты периода простоя применяется тарифная ставка оклад , установленная работнику на дату принятия решения об оплате простоя. Такой вывод не следует из норм КЗоТ, но именно так поступать логично и правильно. Ведь в противном случае тем, кто трудится неполный рабочий день, выгоднее быть зачинщиками простоя, чем работать на 0,25 ставки; 4 поскольку работник во время простоя не выполняет установленную ему месячную почасовую норму труда объем работ , то начисление предусмотренных коллективным трудовым договором и законодательством доплат и надбавок во время простоя не осуществляется см.

Секрет в том, что оплата простоя относится к фонду дополнительной заработной платы согласно п. Итак, с зарплатой за период вынужденной бездеятельности разобрались. Однако этим права работников не ограничиваются. Например, если на предприятии оформлен простой, а работник заболел до простоя или во время простоя и продолжает болеть после его окончания , то оплатить временную нетрудоспособность нужно в обычном порядке Другими словами, во время простоя работнику нужно оплатить рабочие дни часы по графику работы, пропущенные по болезни.

При этом больничные рассчитываете исходя из полного среднего заработка, рассчитанного в соответствии с пп. Заметим, что для работодателя выгоднее, если заболевший во время простоя работник оформит больничный лист.

В таком случае после 5 дней болезни оплачивать нетрудоспособность будет соцстрах. По общему правилу расчет оплаты времени простоя нужно проводить: — при сдельной форме оплаты труда и почасовой оплате труда — исходя из часовой тарифной ставки сдельной расценки и количества часов простоя; — при поденной или месячной оплате труда — исходя из оклада тарифной ставки и количества рабочих дней, установленных согласно графику работы за месяц день , которые припали на простой.

Рассмотрим эти моменты на примерах. Пример 1 при почасовой оплате труда. Часовая тарифная ставка работника — 24 грн. Длительность простоя — 44 ч. Оплата времени простоя работника составит: 24 грн. Пример 2 при сдельной оплате труда. Сдельная расценка за единицу продукции — 5,50 грн. Норма выработки продукции — 5 ед. Длительность простоя — 28 ч. Определим размер часовой тарифной ставки: 5,50 грн. Оплата времени простоя работника составит: 27,50 грн. Пример 3 при месячной оплате труда.

Месячный оклад работника — грн. Предположим, в марте года 21 рабочий день было 10 рабочих дней простоя. Заработок работника за март составит: — за 11 рабочих дней марта года: грн.

Итого заработок работника за март: грн. Как видите, рассчитать оплату времени простоя несложно. Разберемся и с этим. Отголоски простоя при расчете… … отпускных. А вот при расчете отпускных подсказку ищем в абзаце шестом п. Так, время, в течение которого работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и зa ним нe сохранялся заработок или сохранялся частично, исключаем из расчетного периода.

Следовательно, при расчете отпускных отбрасываем и календарные дни простоя не по вине работника, и сумму его оплаты Заметьте, что не исключается из расчетного периода время простоя не по вине работника, если за время простоя за ним сохранялся средний заработок. Пример 4. В апреле работник уходит в ежегодный отпуск продолжительностью 14 к. В расчетном периоде апрель года — март года был оформлен простой по вине предприятия в период со Оклад работника составляет грн.

В расчетном периоде работнику начислена зарплата в размере грн. Итак, из расчетного периода исключаем праздничные и нерабочие дни, а также дни январского простоя не по вине работника.

Время простоя, произошедшего по вине работника, не оплачивают и из расчетного периода, за который производится расчет средней заработной платы для определения суммы отпускных, не исключают. Пример 5. Работник уходит в ежегодный отпуск с Со Расчетным периодом для определения суммы отпускных является апрель года — март года.

Заработная плата, начисленная в расчетном периоде, — грн. Так как простой произошел по вине работника, то дни такого простоя из расчетного периода для расчета средней заработной платы не исключаются. И еще один важный момент: если же работник сам виноват в простое, то дни простоя не попадут в страховой стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

А вот период простоя не по вине работника включается в такой стаж. Пример 6. Работник был принят на работу на предприятие За рабочий год с Оплата простоя за такие дни не производилась.

Продолжительность ежегодного основного отпуска согласно коллективному договору составляет 24 календарных дня. За рабочий год количество календарных дней за исключением праздничных и нерабочих дней согласно ст. Рассчитаем количество дней основного ежегодного отпуска за отработанный год с Речь идет о расчете зарплаты за дни командировки, среднего заработка, гарантированного государством мобилизованным работникам, выходном пособии при увольнении и т.

Тут действуют те же правила, что и для отпускных. К примеру, по выходному пособию такой вывод подтвердили специалисты Минтруда в письме от Не собираемся им перечить!

Однако добавим вот какой нюанс. При определении сумм упомянутых выплат расчетным периодом являются последние два календарных месяца с 1-го до 1-го числа , предшествующие месяцу, в котором работник был направлен в командировку мобилизован, уволен абзац третий п.

Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал в связи с простоем, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если и на протяжении этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня не по его вине , средняя заработная плата исчисляется исходя из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного месячного оклада абзац четвертый п. Дни простоя по вине работника участвуют в расчете средней зарплаты. Пример 7.

Оклад работника — грн. Зарплата за январь года — грн. Работнику полагается выходное пособие. В течение расчетного периода февраль-март года на предприятии был оформлен простой, поэтому в расчет принимается заработок за период с Время простоя исключается из расчетного периода.

Тут сложнее, а виной тому официальные разъяснения. Так, специалисты ФВПТ считают, что время простоя не по вине работника не нужно исключать из расчетного периода для оплаты периода нетрудоспособности. Следовательно, оплату за время простоя необходимо учитывать при исчислении средней заработной платы для расчета больничных см. Огорчает, что такую же позицию разделают специалисты Минсоцполитики письма от А значит, не должны учитываться при расчете средней зарплаты, как те же отпускные.

Но в данном случае будет проще смириться, чем что-то кому-то доказать. Пример 8. Работник болел с В расчетном периоде октябрь года — март года был оформлен простой по вине предприятия в период с

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Простой предприятия – на что имеют право работники: «Открытый разговор»

Во время простоя работодатель не может отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты следует квалифицировать как простой, то есть временную приостановку работы по причинам экономического. Если вины работника в простое нет, то работодатель должен оплатить . работодатель не оплатил, то работник может обратиться в суд (без.

По каким причинам может произойти простой в организации Зачастую работодатели при возникновении подобных ситуаций пытаются всеми силами не оплачивать сотрудникам время, когда работой они вынужденно не загружены. Эти действия — предмет пристального внимания судов, когда подобные споры попадают на рассмотрение. Простой не следует путать с недоработкой. Если сотрудник не прекращает работу, а не вырабатывает нормальную продолжительность рабочего дня или смены, то речь идет именно о недоработке. Это различие очень важно для понимания как работнику, так и работодателю, потому что именно от данного различия зависит сумма, получаемая работником в качестве оплаты. Так, согласно ст. И здесь возникает немало судебных споров, где работники пытаются убедить суд, что имеет место быть именно недоработка по вине работодателя, чтобы получить среднюю заработную плату в полном объеме. При этом оплата вынужденного простоя по вине работодателя обходится предприятию дешевле, чем констатация факта недоработок. Об этом пойдет речь далее. Вынужденный простой по вине работодателя по ТК РФ Трудовые отношения весьма разнообразны, и возникают ситуации, когда однозначно и бесспорно имеется вина работодателя в приостановке работы. Но бывает и так, что обвинения в адрес работодателя, не сумевшего обеспечить работой своих сотрудников, достаточно спорны.

Финансовые трудности.

Так как размер оплаты времени простоя зависит от причины его возникновения, каждый случай простоя должен быть оформлен документально с установлением его причины Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха Якутия от Исходя из судебной практики в приказе должны быть отражены: - даты начала и окончания простоя. Конкретная дата окончания может не указываться, если на момент издания приказа невозможно определить продолжительность простоя предельные сроки для его введения трудовое законодательство не устанавливает ; - причина возникновения простоя.

Простой по вине работодателя и правила его оформления

Прежде чем рассматривать вопросы оплаты, давайте разберемся, что такое простой, кто в чем виноват и кому что предстоит сделать. Говоря о том, что такое вынужденный простой по вине работодателя, ТК РФ добавляет важные характеристики этого бездействия: оно должно возникнуть по экономическим, техническим или организационным причинам. Кроме того, есть еще масса вариантов, которые Кодекс предусмотреть не может: финансовый кризис, замена оборудования или перебои в поставках комплектующих. И все эти обстоятельства характеризуются как простой по вине работодателя, — оплата в таком случае должна быть произведена в соответствии с Кодексом о труде. Как оформить простой по вине работодателя Трудовой кодекс не дает ответа на этот вопрос. Однако, чтобы избежать в будущем проблем и обвинений контролирующих органов в недостаточной заботе о соблюдении прав работающих граждан, рекомендуется подготовить Приказ о введении простоя.

Оплата времени простоя и «простойные» отголоски в будущем

Статьи для юриста Простой на производстве — не повод не платить зарплату! Простой на производстве, пожалуй, одна из самых неприятных ситуаций как для работодателя, так и для работников. Для компании — это убытки, связанные с приостановкой производственной деятельности, а для сотрудников — неполная заработная плата. Простои могут произойти по любой причине, главное — найти виновного. Трудовой кодекс определяет, что простоем считается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Теоретически она позволяет признать простоем любую приостановку рабочего процесса из-за поломки оборудования и даже по причинам организационного характера, которыми можно считать ряд обстоятельств, препятствующих работе. Отключить рекламу О таких обстоятельствах сотрудник должен немедленно сообщить руководителю. Работодатель в свою очередь должен документально оформить остановку работы, то есть сделать отметки в табеле учета рабочего времени, оформить акты о простое и другие первичные документы.

Нужно ли оплачивать время простоя?

Не является простоем время, когда творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании или исполнении произведений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании или исполнении произведений или не выступают. Данное время оплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором с работником. Работодатель обязан не допускать к работе работника, который, в частности: появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; е прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование; имеет в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения причин отстранения от работы.

Может ли работодатель отправить работника без оплаты на 1 месяц

Специалисты пояснили, что возможность направления работника в отпуск без сохранения зарплаты, хотя и на основании заявления работника, но в связи с обстоятельствами, связанными с деятельностью работодателя, трудовым законодательством не предусмотрена. При этом, в соответствии с существующей судебной практикой направление работника в такой отпуск считается нарушением законодательства апелляционное определение Тамбовского областного суда от 9 ноября г. Кроме того, недопустимость направления работников в "вынужденные" отпуска без сохранения зарплаты на период оплачиваемого простоя предприятия отмечал ранее и Минтруд России постановление Минтруда России от 27 июня г. По мнению экспертов, ситуации, при которых работодатель не может обеспечить работников работой, следует квалифицировать как простой, то есть временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ч. И в указанный период работодатель не вправе требовать от сотрудника написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 18 мая г. При этом время простоя по вине работника не оплачивается ч.

Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя

.

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя

.

Как оплачивается простой по вине работодателя

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отправляют в отпуск без сохранения зарплаты. Схема спора с работодателем. юрист
Похожие публикации