При реорганизации магазина выплата по долгам норма

Как поступить с работниками в таком случае: нужно ли их уведомлять об этом, следует ли их увольнять или это будет перевод, какие записи делать в трудовой книжке? Такими вопросами задается не только кадровый работник, но и бухгалтер, и руководитель. О том, как вести себя с персоналом при реорганизации, расскажем в данной статье. Немного о реорганизации Для создания или ликвидации учреждений иногда используют реорганизацию, в результате которой правовое положение организации изменяется и осуществляется переход прав и обязанностей от одного учреждения к другому. На основании ст.

В частности, идет речь об изменениях в организации производства и труда, в результате которых происходит сокращение численности и сокращение штата работников. Что в таком случае должен делать работодатель? Какой должен быть порядок его действий? Какие предусмотрены гарантии для работника? Положения каких норм законодательства следует придерживаться, принимая решения относительно увольнения работников? Прекращение деятельности субъекта хозяйствования Вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа, решаются в соответствии с положениями КЗоТ Украины.

Взыскание долгов компании с владельцев - физических лиц

Правопреемство Правила правопреемства Правопреемство является наиболее известным и чаще всего упоминаемым видом изменений в правах и обязанностях юридического лица в результате реорганизации. Сущности правопреемства отведено свое место в этой работе. Характер такого правопреемства при реорганизации может носить: — универсальный характер, то есть такой характер, когда передаются все права и обязанности за исключением тех, в которых правопреемство недопустимо в том виде, как они существуют к определенному законом моменту перехода; — частичный характер, то есть такой характер, когда переходят не все, а только отдельные права и обязанности, в том виде, как они существуют к определенному законом моменту перехода.

Первый тип правопреемства согласно положениям действующего законодательства характерен для слияния, присоединения, преобразования и разделения. Второй тип является последствием выделения и преобразования при приватизации.

Объяснение выделения двух типов понятно: в перечисленных первых четырех случаях в результате реорганизации юридическое лицо при присоединении — присоединяющееся юридическое лицо прекращает свое существование, соответственно, оно заменяется во всех тех правоотношениях, которые не прекращаются в процессе и в результате реорганизации.

Какие основные правила правопреемства при реорганизации можно выделить? Подчеркнем, что речь идет именно о правилах, то есть некоторых устоявшихся нормативах, которые актуальны для регулирования правопреемства. Мы намеренно не называем их принципами, поскольку выделение принципов предполагает выделение такой категории, которая бы распространялась на все формы реорганизации, признаваемые законом, а таковых мы назвать не можем.

Прокомментируем эту мысль следующими тезисами. Во-первых, как можно увидеть из предыдущего исследования, первым таким принципом можно было бы назвать универсальный характер правопреемства. Разбору универсального правопреемства мы уже отвели свое место в настоящей работе, здесь же только подчеркнем вывод: такой принцип нельзя распространить на все формы реорганизации, поскольку при выделении никакой универсальности не существует и существовать не может. Соответственно, никакого общего принципа универсальности, в соответствии с которым происходит правопреемство переход прав и обязанностей , нет.

Во-вторых, можно было бы сказать, что принципом правопреемства является переход прав и обязанностей. И это было верно, особенно после прочтения положений ст. Однако в законодательстве прямо признается возможной передача прав, не связанная с передачей долгов. К примеру, ничто не мешает передать выделившейся организации только имущество, но не передать в порядке правопреемства обязательства.

Встречаются и иные конструкции, к примеру, ст. Такое же правило заложено в ст. По логике данных норм получается, что никакие долги при реорганизации вообще не переходят. В-третьих, в качестве принципа можно было бы рассмотреть и такой: принцип полного отражения юридической судьбы всех прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица в документах, регулирующих вопросы правопреемства. Формально этот принцип вытекает из ст. Тем не менее, отказавшись от выделения в действующем законодательстве принципов, попробуем выделить и сформулировать некоторые устоявшиеся правила.

Первым из них можно назвать следующее: в тех случаях, когда в результате реорганизации юридическое лицо прекращается, последствием такой реорганизации является правопреемство универсального характера.

С практической точки зрения такой характер правопреемства означает следующее: к вновь созданному юридическому лицу или нескольким вновь созданным юридическим лицам или к продолжающему существование присоединившему юридическому лицу переходят все права и обязанности прекратившего существование юридического лица лиц , существующие на момент окончания реорганизации, т.

В результате такого перехода ранее существовавшее юридическое лицо заменяется во всех правоотношениях, в которых оно состояло и которые не прекратились по различным основаниям к моменту окончания реорганизации или в момент ее окончания. Относительно предложенного правила необходимо сделать следующие комментарии. Если юридическое лицо, созданное в результате реорганизации, одно это случай слияния и преобразования , равно как если в случае присоединения остается существовать после реорганизации лишь одно — присоединившее юридическое лицо, то ситуация понятна: это лицо и есть правопреемник по всем правам и обязанностям.

Никакой неопределенности относительно субъекта не возникает ввиду его единичности. Этот момент можно еще сопроводить и комментарием Д. Судебная практика довольно устойчива в этом вопросе, особенно в части обязательств, не названных в документах, регулирующих правопреемство, указывая, к примеру, в отношении присоединения, что обязательства присоединяемого юридического лица переходят к правопреемнику, даже если они не указаны в передаточном акте.

Однако такая ситуация совершенно несвойственна тем формам реорганизации, когда юридическое лицо прекращается и в результате у него образуются несколько правопреемников. Применительно к существующим формам реорганизации это происходит при разделении. Если в этом случае будет обнаружено неучтенное обязательство, то встанет вопрос: кто из существующих правопреемников должен отвечать? И здесь мы переходим к правилу о солидарной ответственности. Однако сформулировать его более предметно мы не можем, и на причинах этого необходимо остановиться подробно.

Первоначальная редакция ст. Формулировка о солидарной ответственности при реорганизации имела определенные дефекты: — она предполагала возможность распространения солидарности ответственности и на случаи разделения , и на случаи выделения, не учитывая всей специфики последней формы реорганизации, при которой реорганизованное юридическое лицо не перестает существовать и неучтенных обязательств быть просто не может, поскольку субъект права, в них участвующий, не прекращается хотя некоторые судебные акты специально указывали, что она применяется только к случаям разделения, но не выделения, к примеру, см.

Вообще историческая ретроспектива показывает, что к вопросу о солидарности ответственности наше законодательство и доктрина относились в разные периоды по-разному. Впоследствии, однако, это правило было отменено, а арбитражная практика пришла к выводу о необходимости распределять ответственность в соответствии с разделительными балансами с учетом связи обязательства с определенными частями реорганизованного предприятия.

В литературе это встречало как поддержку, так и возражения. К примеру, В. Лаптев полагал такую позицию правильной, указывая на отсутствие вины предприятия. Правовое положение государственных промышленных предприятий в СССР. Черепахин высказывался за возможность применения такой ответственности. В виде единого правила солидарная ответственность появилась только в действующем ГК. В соответствии с пунктом 4 статьи 58 Кодекса при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.

В силу пункта 3 статьи 60 Кодекса, если разделительный баланс не дает возможности определить правопреемника реорганизованного юридического лица, вновь возникшие юридические лица несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного юридического лица перед его кредиторами.

Между тем данная норма касается реорганизации юридического лица в форме разделения, когда права и обязанности прекратившего деятельность юридического лица переходят к вновь возникшим при его разделении юридическим лицам. Говоря иначе, правило рассчитано на исполнение обязанности, но не на осуществление права, и как бы вновь созданные организации регулировали свои отношения, никакой ясности оно не дает; — не регулировало это правило и вопросы ответственности по обязанностям публичного характера основные, конечно, здесь обязанности по налогам и другим обязательным платежам.

Однако при всех дефектах этого правила в г. Как можно понять из текста Концепции развития гражданского законодательства Российской Федерации одобрена решением Совета при Президенте РФ по кодификации и совершенствованию гражданского законодательства от 7 октября г.

N ФЗ предусмотрена новая редакция пункта 3 статьи 60 ГК. В ней необоснованно исключена солидарная ответственность вновь возникших юридических лиц по тем долгам реорганизованного юридического лица, по которым невозможно установить правопреемника. Как видно, возникновение солидарности обусловлено исполнением обязательств правопреемниками.

Важно отметить и то, что теперь солидарность могла быть однозначно использована и в случае разделения, и в случае выделения. Эта формулировка, соответственно, обладает всеми теми же выявленными ранее дефектами, о которых мы писали выше. Часть из них — привлечение к солидарной ответственности при выделении — нашла свое отражение и в судебной практике. Однако существуют и другие решения, в соответствии с которыми солидарно ответственными объявляются вновь созданные юридические лица; — по-иному понимает основания солидарности ст.

Как видно, при всей схожести правила есть одно отличие: упоминание о передаточном акте это нелепое положение появилось в г. Это определение также страдает всеми выявленными дефектами. Оно также создает возможность привлечения к солидарной ответственности вновь созданных юридических лиц, а также лица, из которого произошло выделение.

Подчеркнем, что далеко не все суды признают солидарность ответственности при выделении акционерных обществ. Не отражая в разделительном балансе всех обязательств, реорганизуемое юридическое лицо несет риск неблагоприятных для себя последствий. Таким образом, в отличие от реорганизации в форме разделения при реорганизации путем выделения неопределенность по обязательствам, не включенным в разделительный баланс, в смысле положений пункта 3 статьи 60 Гражданского кодекса в редакции, действовавшей до Эта формулировка оснований и размера солидарной ответственности, не отличаясь в части своих дефектов, имеет то отличие, что солидарность ответственности ограничена только долей перешедшего имущества; — ст.

Как видно, здесь сохранена формулировка солидарности из старой редакции ст. Эта статья устанавливает два правила: а если разделительный баланс кредитного кооператива не дает возможности определить его правопреемника, вновь возникшие юридические лица несут солидарную ответственность по всем обязательствам реорганизуемого кредитного кооператива перед его кредиторами; б в случае если требование о досрочном исполнении или прекращении обязательств и требования о возмещении убытков удовлетворены после завершения реорганизации кредитного кооператива, вновь созданные в результате реорганизации продолжающие деятельность кредитные кооперативы несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного кредитного кооператива; — ст.

Это правило, очевидно, направлено на восполнение недостатков гражданского законодательства в части ответственности за выявленные налоговые задолженности; — ст.

Если предмет ипотеки неделим или по иным основаниям поступает в общую собственность правопреемников залогодателя, правопреемники становятся солидарными залогодателями. Солидарность в соответствии со ст. Таким образом, как бы ни были сформулированы основания для солидарной ответственности, правила ее осуществления являются общими. А вот по поводу оснований есть много вопросов.

Авторы существующего правила п. И само отсутствие срока для осуществления у кредиторов своего права в такой логике представляется не проблемой, а привилегией: если такой срок не определен, а кредитор узнал о завершении реорганизации и о том, что ему в процессе реорганизации не удалось воспользоваться своими правами, то он формально имеет возможность за рамками процесса реорганизации обратиться к правопреемникам с соответствующими требованиями.

Если бы такая логика в виде простых, ясных, конкретных правил была изложена в ГК, вопросов бы не возникало. Но они есть. Для иллюстрации наших сомнений приведем такое дело Постановление ФАС Поволжского округа от 30 ноября г. Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения постановлением апелляционной инстанции, и постановлением кассационной инстанции иск удовлетворен в полном объеме.

Определением суда требование было удовлетворено. Суть дела была следующая. На необходимость предъявления требований указывают и некоторые иные акты к примеру, см. Но иное-то как раз и предусмотрено, как видно из перечисленных специальных правил.

Как видно, во всех случаях, где применяется формула еще старой редакции ст. И только если такого правила нет или, как дополняет это правило судебная практика, нет вообще разделительного баланса , то действуют положения о солидарной ответственности. Особенно это очевидно в случае, когда специальные законы содержат условие о конкретном сроке осуществления права на предъявление требований к примеру, дневный срок, установленный законодательством об унитарных предприятиях и жилищных накопительных кооперативах.

В-третьих, основания для солидарности ответственности, предусмотренные НК РФ, совершенно отличаются от всех перечисленных здесь правил, ибо тут предполагается и субъективный момент — установление противоправной цели — направленность реорганизации на неисполнение обязанностей по уплате налогов. Правда, работает правило об учете субъективности не само по себе, а в связке: если разделительный баланс исключает возможность исполнения в полном объеме обязанностей по уплате налогов каким-либо правопреемником и такая реорганизация была направлена на неисполнение обязанностей по уплате налогов.

С доказательством этой противоправности бывают и проблемы. Есть и еще один вопрос. В судебной практике встречаются дела, когда истцы пытаются ссылаться при наличии специальных правил о солидарной ответственности дополнительно еще и на общие правила ст. При этом каких-то ясных ответов, как действовать в этой ситуации, практика не дает. Между тем из материалов дела следует, что соответствующая задолженность была разделительным балансом оставлена за реорганизуемым в результате выделения обществом.

В силу этого суд, отклоняя требования, в том числе указал на отсутствие неопределенности в отношении ответственного лица. Проект изменений в Гражданский кодекс новая редакция ст.

Как видно, законодатель предлагает вернуться частично к первоначальной версии ГК в части оснований для солидарности ответственности, а частично дополнить основания наработками судебной практики в части так называемого справедливого распределения активов об этом см.

Концепция развития гражданского законодательства Российской Федерации одобрена решением Совета при Президенте РФ по кодификации и совершенствованию гражданского законодательства от 7 октября г. В правиле уже не идет речь о солидарности ответственности реорганизуемого лица, а только о солидарности ответственности вновь созданных лиц.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения при реорганизации - Елена А. Пономарева

Инвентаризация склада · Инвентаризация в магазине · Инвентаризация основных При реорганизации в форме выделения задолженность по налогам РФ отсутствует прямая норма о возможности взыскания налоговых долгов под видом выплаты дивидендов ЗАО «НПО «Антивирал » безвозмездно. Правопреемство при реорганизации юридических лиц на основании Вместе с тем, при применении данной правовой нормы на.

Имущество и обязательства переходят к правопреемнику Правопреемства не возникает в отношении налогов, штрафов, пеней, расчетов с кредиторами, сдачи отчетности Уплата налогов, штрафов, пеней, расчеты с кредиторами, сдача отчетности возлагаются на правопреемника При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании трудовые отношения с согласия работника продолжаются Порядок реорганизации юридического лица путем слияния Фактически в механизме слияния две основные процедуры. Сначала ликвидируются организации, выполняющие слияние. Затем регистрируется новый крупный бизнес. По результатам слияния в ЕГРЮЛ вносят определенные изменения — одни объекты удаляют, а новый бизнес регистрируют. На заключительной стадии в налоговую предоставляют уведомление о слиянии и заявление на регистрацию нового объекта. Реорганизация методом объединения возможна только для коммерческих и некоммерческих компаний, выступающих в качестве юридических лиц. Если у предприятий, которые намереваются выполнить слияние, большой капитал общая сумма активов всех участников процедуры свыше 6 млн рублей , то непременно нужно получить разрешение в антимонопольной службе ФАС. Данный госорган обязан удостовериться, что в процедуре нет признаков монополизации рынка. Реорганизация юридического лица методом слияния включает в себя ряд мероприятий: Учредители принимают решение о слиянии и отражают его в форме протокола. Далее сообщают о процедуре кредиторам, госорганам и широкой общественности. Погашают действующие задолженности, исполняют обязательства, переоформляют соглашения с контрагентами. Решают кадровые вопросы. Формируют передаточный баланс, основываясь на финансовой отчетности участников процесса. Готовят полный комплект документов и передают его в орган регистрации.

Аудитор-эксперт

База для начисления страховых взносов при реорганизации Преобразование При преобразовании юридического лица например, при смене организационно-правовой формы из АО в ООО его права и обязанности в отношении других лиц переходят к организации—правопреемнику на основании передаточного акта п. Юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации организации, создаваемой в результате реорганизации п.

База для начисления страховых взносов при реорганизации

Налоговая проверка при слиянии компаний возможна Так бывает довольно часто, потому что таким путем проводят добровольную и официальную ликвидацию компании без долгов. Тем не менее, риск налоговой проверки при присоединении есть. Можно ли ее все-таки избежать и что для этого нужно? Будут ли налоговые проверки при таком слиянии?

Слияние компаний: инструкция для бухгалтера

Конвенция MLI. Иностранные контрагенты Налогообложение. Первый блок изменений касается взаимодействия с физическими лицами, вносящими фискальные платежи. Если законодательная инициатива будет принята, у физических лиц появится возможность отправлять документы в налоговые органы через МФЦ, а ФНС будет оповещать налогоплательщиков о наличии недоимки путем рассылки по смс или электронной почте не чаще 1 раза в квартал. Второй блок направлен на изменение законодательства в части налогообложения прибыли для участников региональных инвестиционных проектов. Сумма финансирования РИП станет определяться объёмом капитальных вложений в соответствии с инвестиционной декларацией. Третий блок изменений направлен на реализацию многосторонней конвенции MLI для урегулирования отношений с иностранными контрагентами. Изменения касаются введения новой главы Блок номер четыре регламентирует порядок применения мер против агрессивного налогового планирования.

Самара Резолютивная часть постановления объявлена 09 ноября года Постановление в полном объеме изготовлено 10 ноября года Одиннадцатый арбитражный апелляционный суд в составе: Права кредиторов в случае реорганизации юрлица Статьи для юриста Реорганизация с долгами В период финансового кризиса вполне объяснимо стремление предпринимателей избавиться от долгов любыми путями. Почему это допустимо, и в чем риски такого способа закрытия предприятия для самих должников и кредиторов, пытающихся вернуть собственные деньги?

Правопреемство Правила правопреемства Правопреемство является наиболее известным и чаще всего упоминаемым видом изменений в правах и обязанностях юридического лица в результате реорганизации. Сущности правопреемства отведено свое место в этой работе.

Налогообложение. Конвенция MLI. Иностранные контрагенты

Слияние компаний: инструкция для бухгалтера Например, такие, как реорганизация предприятия, правопреемственность и порядок формирования уставного капитала. Как известно, слияние — это одна из форм реорганизации юридических лиц. В результате слияния из двух либо нескольких компаний создается одно предприятие, а реорганизованные юридические лица прекращают свое существование. Согласно правилам о слиянии юридических лиц, установленных как Гражданским кодексом РФ, так и профильными законами Федеральный закон от 8 февраля г. Факт правопреемства может подтверждаться документом, выданным органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, в котором содержатся сведения из ЕГРЮЛ о реорганизации фирмы. В качестве расшифровок можно использовать инвентаризационные ведомости. Решение о форме передаточного акта принимают компании, участвующие в реорганизации. Обратите внимание Один из самых спорных вопросов, возникающих в связи со слиянием, звучит так: должна ли вновь созданная организация исчислять облагаемую базу по страховым взносам с нуля? Вновь созданная компания может на свое усмотрение либо начать исчислять базу по взносам с нуля, либо использовать базу по начислениям правопредшественников.

Реорганизация предприятия путем присоединения к другому предприятию

.

Правопреемство

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инспекторы по труду будут взыскивать долги по зарплатам
Похожие публикации