2019 год работодатель требует инн при приеме на работу каконно ли это

Для получения дополнительных льгот при последующем расчете оплаты труда сотрудник вправе предъявить справки о доходах с предыдущих мест работы в том числе для расчета больничного , а также сведения о наличии несовершеннолетних детей. Однако в некоторых случаях без него не обойтись. Так, исходя из положений письма ФНС России от Затем требования, касающиеся обязательности передачи информации об ИНН, изменились.

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Федерального закона от Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка.

Необходимо ли иметь ИНН для устройства на работу в 2019 году

Под указанной аббревиатурой значится числовой код каждого налогоплательщика. Другими словами, при помощи ИНН налоговые органы упорядочивают учет всех налогоплательщиков в стране. Насколько правомерно требование работодателя относительно предъявления ИНН при устройстве на работу, можно понять, изучив нормы действующего на сегодня в РФ законодательства, точнее, статью 65 Трудового кодекса РФ.

К документам, предоставляемым соискателем в обязательном порядке, относятся: документ, который удостоверяет личность обычно это паспорт ; СНИЛС; специальные документы для сотрудников, подлежащих призыву на воинскую службу военный билет или приписное удостоверение ; документ об образовании; трудовая книжка при наличии.

В случае первого поступления на официальную работу сотрудник не может предъявить данный документ; другие справки и документы в зависимости от должности,на которую претендует новый сотрудник так, для сотрудника полиции обязательным документом будет являться справка об отсутствии у него судимости.

У сотрудника возникает закономерный вопрос: зачем нужен ИНН при устройстве на работу, если закона, по которому у него могут запросить это свидетельство, нет. Оказывается, есть категории работников, которым никак не избежать предъявления номера налогоплательщика при трудоустройстве. В каких случаях работник обязан предъявлять ИНН Если речь идет о приеме на работу на государственную службу, новый работник обязан предъявить присвоенный ему ИНН сотруднику кадрового отдела. Для всех остальных должностей и категорий работников такое требование не действует.

Но зачастую наниматели пытаются воспользоваться неосведомленностью соискателей, неверно информируя их о том, обязательно ли предоставлять ИНН при устройстве на работу. Отчасти причиной подобных действий со стороны работодателя стало письмо, составленное налоговой службой в декабре года. В данном документе было указано, что прием отчетов от работодателей в отсутствие ИНН невозможен. А с года ИНН сотрудников снова стали относиться к числу обязательных сведений при подаче организацией налоговой отчетности.

Дополнительную законодательную путаницу внес также федеральный закон от Вместе с тем закон, обязывающий всех и каждого в России получить идентификационный номер налогоплательщика, до сегодняшнего дня не принят. Получается, что положительно отвечая на вопрос, является ли ИНН обязательным документом при приеме на работу, работодатель вводит нового сотрудника в заблуждение во избежание каких-либо претензий и штрафов со стороны внебюджетных фондов и налоговой службы.

Что делать, если работодатель настаивает на предъявлении ИНН Несмотря на то, что статья 65 ТК РФ четко устанавливает неправомерность требования работодателя о предъявлении новым сотрудником ИНН, в абсолютном большинстве организаций данный документ будут настоятельно запрашивать, не объясняя, для чего нужен ИНН при устройстве на работу.

Причиной тому сложившаяся на сегодня правовая неразбериха. С июля года вступили в силу изменения относительно идентификационных номеров, которые присваиваются всем налогоплательщикам. Но данные изменения не коснулись вышеупомянутой статьи 65 ТК РФ. Бухгалтерия оказывается вынуждена в данной ситуации требовать у нового сотрудника свидетельство ИНН. Для скорейшего получения информации о присвоенном номере работнику можно обратиться к информационной системе налоговой службы.

Правда, этот способ не сработает, если идентификационный номер не был ему присвоен. Решение остается за сотрудником. Он по своему усмотрению может как получить свидетельство и предъявить его работодателю, так и отказаться от предъявления идентификационного номера. В случае, если у работодателя имеется письменный отказ сотрудника от присвоения ему ИНН, отчетная документация должна быть принята соответствующими органами.

И штрафные санкции на работодателя наложены не будут. Сделать это можно несколькими способами. Самый простой из них — воспользоваться интернет-сервисом налоговой службы. Кроме того, соискатель может сам подать заявление в ИФНС.

Вместе с таким заявлением необходимо будет предоставить документ, который удостоверяет личность и подтверждает действительность сведений относительно регистрации гражданина по месту его проживания. А если по какой-либо причине он не может явиться в ИФНС по месту жительства лично, существует вариант подать заявление через представителя по доверенности, заверенной нотариусом.

Не позднее пяти дней с той даты, когда было подано такое заявление, ИФНС поставит заявителя на налоговый учет и одновременно передаст ему запрашиваемое свидетельство. Иногда удобнее направить заявление по почте либо передать в налоговый орган, прибегнув к телекоммуникационным каналам связи.

Тогда срок в пять дней исчисляется с даты поступления в ИФНС от органов, которые указаны в п. В ту же дату орган ИФНС должен отправить по адресу заявителя свидетельство о его постановке на учет но только в случае, если оно не было выдано ранее. Зачем нужен ИНН при устройстве на работу? Документы, которые необходимо предъявить при трудоустройстве, перечислены в статье 65 Трудового Кодекса РФ.

Каждый документ в этом списке несёт определённую смысловую нагрузку. Список закрыт, то есть добавить в него какие-то ещё документы по своему желанию будущий работодатель не имеет права. Да собственно это прямо запрещено. Что ж, в этом такой работодатель не прав. Дополнительные документы могут потребоваться в некоторых особых случаях. Например, для совместителя это справка о характере и условиях труда по основному месту работы — и то не всегда, а только при устройстве на работу с вредными условиями.

При трудоустройстве в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях дополнительно требуется медицинское заключение; при приёме иностранца — патент и разрешение на временное проживание; на государственной службе — справка о доходах и принадлежащем имуществе. И так далее. Как видите, свидетельство ИНН в перечне обязательных документов отсутствует.

Следовательно, при трудоустройстве оно не обязательно и требовать его работодатель не вправе. А теперь немного о самом свидетельстве и его необходимости. Заодно и развеем некоторые прямо-таки мифы, с ним связанные. ИНН — идентификационный номер налогоплательщика. Присваивают его налоговые органы и предназначен он для учёта плательщиков налогов.

По своей сути — это просто номер записи о конкретном человеке в едином государственном реестре налогоплательщиков. И ничего больше. ИНН — очень удобная форма учёта. Поскольку он индивидуален и никак не меняется, чтобы не случилось самим человеком.

Смена фамилии или имени, пола или возраста, переезд, развод или вступление в брак — набор цифр останется прежним и довольно просто позволяет определить, с кем мы имеем дело. Поэтому, собственно, государственные органы присваивают ИНН массово, едва ли не с рождения, и с радостью им пользуются.

Однако в том же Налоговом кодексе, который устанавливает, в каких случаях человек получает ИНН, упомянуто: если физическое лицо не регистрируется как индивидуальный предприниматель, указание им ИНН не обязательно.

Указание ИНН можно заменить сочетанием ФИО и данных паспорта — их вполне достаточно, чтобы идентифицировать плательщика. Нужен ли ИНН работника бухгалтеру? Собственно, нет, не нужен. Судите сами: Бухгалтерия удерживает из зарплаты работников и перечисляет в бюджет налог на доходы физических лиц подоходный. Для самого расчета номер плательщика не нужен совершенно.

Для перечисления? НДФЛ, удержанный у работников, работодатель перечисляет в бюджет от своего имени, указывая особый статус платежа, одной суммой. Перечень работников, с которых удержан налог, не прикладывается, а само перечисление — учитывается по работодателю, а не по работникам.

Ну, и зачем в этих условиях знать ИНН работника? Для заполнения справки 2-НДФЛ? Данные этих справок опять-таки учитываются за работодателем. Если в этом реквизите ничего не проставлено, справку всё равно примут. Тогда зачем его требовать? Кроме подоходного налога, бухгалтерия перечисляет ещё и страховые платежи.

Вот они — индивидуальные, то есть по каждому работнику отдельно. Но учёт страхового стажа и перечислений по каждому человеку ведётся на основании СНИЛС — именно по этой причине этот документ при трудоустройстве обязателен. Как видите, наличие или отсутствие ИНН никак не мешает и не помогает бухгалтеру перечислять налоги за работника и сдавать сведения о нём в налоговый орган, пенсионный фонд или фонд социального страхования.

Так что при трудоустройстве свидетельство ИНН не нужно. По просьбе работодателя работник может предоставить ему данные своего ИНН — сами цифры. А может и не предоставлять. Это ничему не помешает. Тем более, что паспортные данные, которые для этого нужны, у него есть. Одним из поводов является отсутствие в программе 1С идентификационного номера налогоплательщика. Свидетельство о постановке на учет оформляется физическим лицом самостоятельно, не у всех граждан оно есть.

Поэтому кадровики оформляют сотрудника без данного документа, что вызывает недовольство бухгалтерии. Разберемся, имеет ли право работодатель требовать ИНН от сотрудников в году. Из статьи вы узнаете: имеет ли право работодатель требовать ИНН у сотрудника; как получить идентификационный номер работнику без ИНН; обязан ли работник предоставлять ИНН.

Чтобы определить может ли работодатель требовать ИНН, необходимо проанализировать ст. В данной статье содержится список документов, которые сотрудник должен предъявить при трудоустройстве. Среди них нет идентификационного номера налогоплательщика. Но все же в локальных актах компаний нередко можно увидеть, что свидетельство о постановке на учет является обязательным документом, без которого прием на работу не осуществляется.

Справка Пример из практики. Для выполнения данной работы активно принимают новых сотрудников. Так за январь года в компанию приняли 15 новых сотрудников. При оформлении данных сотрудников специалист по кадрам запросила у них документы в соответствии со ст. В начале февраля года в отдел кадров пришла главный бухгалтер компании и устроила кадровику скандал. Главбух обвинила кадровика в незнании закона и утверждала, что ИНН обязателен при приеме на работу.

Также главный бухгалтер указала, что не сможет сдать отчетность в Пенсионный фонд и налоговую инспекцию. Кадровик попыталась объяснить, что не имеет право работодатель требовать ИНН при трудоустройстве. Но несмотря на все пояснения и ссылки на Трудовой кодекс, руководство компании встало на сторону главного бухгалтера и объявило кадровому специалисту выговор.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как проверять работника при приеме на работу (ИП/РФ)

3 Необходимо ли иметь ИНН для устройства на работу в году ИНН надо предоставить, это надо в первую очередь вам самому — каждый год работодатель порядке по религиозным убеждениям, то требование законно. работодатели требуют для предъявления при приёме нового сотрудника. В октябре г. нас читают в бухгалтериях российских компаний. требуют у них актуальное свидетельство о присвоении ИНН (о постановке на Это свидетельство работник должен представлять только при о присвоении ИНН при приеме на работу, ни отказать в приеме на.

Под указанной аббревиатурой значится числовой код каждого налогоплательщика. Другими словами, при помощи ИНН налоговые органы упорядочивают учет всех налогоплательщиков в стране. Насколько правомерно требование работодателя относительно предъявления ИНН при устройстве на работу, можно понять, изучив нормы действующего на сегодня в РФ законодательства, точнее, статью 65 Трудового кодекса РФ. К документам, предоставляемым соискателем в обязательном порядке, относятся: документ, который удостоверяет личность обычно это паспорт ; СНИЛС; специальные документы для сотрудников, подлежащих призыву на воинскую службу военный билет или приписное удостоверение ; документ об образовании; трудовая книжка при наличии. В случае первого поступления на официальную работу сотрудник не может предъявить данный документ; другие справки и документы в зависимости от должности,на которую претендует новый сотрудник так, для сотрудника полиции обязательным документом будет являться справка об отсутствии у него судимости. У сотрудника возникает закономерный вопрос: зачем нужен ИНН при устройстве на работу, если закона, по которому у него могут запросить это свидетельство, нет. Оказывается, есть категории работников, которым никак не избежать предъявления номера налогоплательщика при трудоустройстве. В каких случаях работник обязан предъявлять ИНН Если речь идет о приеме на работу на государственную службу, новый работник обязан предъявить присвоенный ему ИНН сотруднику кадрового отдела. Для всех остальных должностей и категорий работников такое требование не действует. Но зачастую наниматели пытаются воспользоваться неосведомленностью соискателей, неверно информируя их о том, обязательно ли предоставлять ИНН при устройстве на работу. Отчасти причиной подобных действий со стороны работодателя стало письмо, составленное налоговой службой в декабре года.

Власти решили не ограничиваться переводом трудовых книжек в электронных формат.

Заключение Свидетельство о присвоении ИНН и обязательные документы при приеме на работу Входит ли свидетельство о присвоении физическим лицам идентификационного номера налогоплательщика в список документов, которые являются обязательными при приеме на работу? Согласно нормам трудового законодательства ст. Однако данное свидетельство могут потребовать, например, при трудоустройстве на гражданскую госслужбу, что оговорено в п.

ИНН при устройстве на работу

Нужен ли инн при устройстве на работу инвалидам 3 группы. При устройстве на работу требуют ИНН. Законно ли такое требование. Нужен ли ИНН при устройстве на работу? Нужно ли при устройстве на работу предъявлять свидетельство ИНН?

Работодатель требует ИНН

На интервью должен лидировать интервьюер, не старайтесь подавить его своими знаниями. Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например: Мне нравится работать с людьми. Даже если это и так, постарайтесь избежать штампов. Например, расскажите о Вашей манере работы с клиентами. Если Вам сделали предложение, и очевидно, что Вас устраивает предложенная вакансия, положительный ответ можно дать не сразу. Если у Вас есть желание подумать, не будет невежливо попросить отсрочки на один — два дня для дачи ответа. Если Вам предложат заполнить какие-нибудь формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок. Работая с ними дома, потренируйтесь на черновике. Помните, что все имеет значение: и грамотность, и помарки, и почерк, и четкость формулировок.

В указанной выше статье ТК в качестве документов, требующихся для трудоустройства, указан: документ, удостоверяющий личность претендента на вакантное место чаще всего, это паспорт ; СНИЛС; военные документы для лиц, подлежащих призыву военный билет или приписное удостоверение ; документы о полученном данным работником образовании; трудовая книга, если таковая имеется у претендента на рабочее место если человек трудоустраивается впервые в своей жизни, книги у него ещё нет ; другие документы и справки их перечень зависит от конкретной должности, например, будущий сотрудник полиции обязан подтвердить отсутствие у него судимости.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Имеет ли право работодатель требовать от работника библиотеки предоставление ИНН.

При приеме на работу инн

Огромное количество вопросов об этом поступило к нам и просьб разъяснить ситуацию. Так все-таки работник обязан предоставлять ИНН? То есть эти данные от бухгалтеров требует ФНС, а как же на эту ситуацию реагировать работникам кадровых служб? Давайте разбираться. Перечень документов, предъявляемых работодателю лицом, поступающим на работу, приведен в части первой статьи 65 Трудового кодекса РФ, и ИНН в перечне обязательных документов не указан. Поэтому работодатель не имеет права требовать у работника свидетельство ИНН. Согласно Порядку заполнения формы сведений о доходах физического лица "Справка о доходах физического лица", утвержденному Приказом Федеральной налоговой службы России от В частности, в поле "ИНН в Российской Федерации" указывается идентификационный номер налогоплательщика - физического лица, подтверждающий постановку данного физического лица на учет в налоговом органе Российской Федерации. При отсутствии у налогоплательщика идентификационного номера налогоплательщика данный реквизит не заполняется. Согласно пункту 12 Правил ведения Единого государственного реестра налогоплательщиков, утвержденных Постановлением Правительства РФ от Так, согласно пункту 14 Правил, сведения, содержащиеся в реестре, предоставляются на платной основе при условии представления одновременно с запросом документа, подтверждающего оплату организациям и физическим лицам при обращении с запросом об идентификационном номере налогоплательщика и коде причины постановки на учет. Размер платы в этом случае составляет рублей, а размер платы за срочную выдачу указанной информации - рублей. Срок предоставления указанных сведений составляет не более 5 дней со дня получения запроса.

Обязателен ли ИНН при приеме на работу?

.

Зачем работодателю инн работника

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Требование ИНН при приеме на работу
Похожие публикации