Могут ли отказать в трудоустройстве если там сокращение

Уволиться по закону: обходим подводные камни трудового законодательства Чтобы "правильно уволиться" и получить законные выплаты, необходимо тщательно разобраться в законодательстве Евгения Павлюкова 6 мая , Знай свои права. Если вас "обрадовали" новостью о грядущем сокращении или вы сами решили, что работать там, где вы сейчас работаете, уже невмоготу, то пора писать заявление об уходе. Кроме того, в городском центре занятости нам рассказали о том, как встать на учет и кому положено пособие по безработице.

У меня такая проблема: я медсестра, на работе идет массовое сокращение рабочего персонала, я также попала в списки. Могут меня сократить, если у меня несовершеннолетний ребенок 9 лет и я воспитываю его одна разведена 5 лет. Что я могу сделать, чтобы избежать сокращения? Мы с сыном проживаем только вдвоем. Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.

Отказ в приёме на работу

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом.

Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно. Уведомление службы занятости. Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул.

Сокращение штатов для любого предприятия — процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством. Увольнение должно производиться в следующем порядке: Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен ст. О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа.

Однако не следует путать приказ о сокращении штатов с приказом об увольнении конкретного работника — такие приказы издаются намного позднее, когда подходит срок увольнения. Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника.

Следует помнить, что предложение другой работы — это не однократная акция: работодатель обязан уведомлять увольняемых об открывающихся на предприятии вакансиях вплоть до самого расторжения трудового контракта.

Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться — и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.

Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии. Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца.

Это правило установлено определением Конституционного суда РФ. В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения. Если профсоюз не согласен на сокращение работников, то по закону в течение трёх дней должно произойти согласование позиций. Инспекция в свою очередь может признать увольнение незаконным и потребовать восстановления уволенного на прежнем месте работы с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Решение Рострудинспекции может быть обжаловано работодателем в суд. Помимо профсоюза, работодатель в те же сроки два, при массовом увольнении — три месяца предупреждает и службу занятости. Если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата. Приказ обычно выносится по унифицированной форме Т При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска.

Самое же главное — работнику согласно ст. Его размер — не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено. Если работник после увольнения встал на учёт на бирже труда, но не был трудоустроен, бывшее предприятие в течение двух месяцев продолжает выплачивать ему среднюю месячную зарплату но с вычетом уже полученного выходного пособия. Если работник согласен, он может уволиться по сокращению и до истечения двухмесячного срока.

В этом случае работодатель выплачивает ему, помимо выходного пособия, ещё и зарплату за неотработанное время между днём, когда он фактически уволился, и когда он должен был уволиться по плану работодателя. Кроме того, трудовым договором или коллективным соглашением могут предусматриваться и другие выплаты при сокращении штата. При увольнении работнику в трудовой книжке будет сделана запись, в которой должно быть указано, что уволен он именно по сокращению численности или штатов организации, со ссылкой на п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие права имеет работник при сокращении

Могут ли меня сократить после моего отказа на перевод? Например, если период невозможности трудоустроиться будет меньше. мне не подходит так. условия и процедура. а если не хотите читать там, то вот что получилось быстро найти о выплатах: Если после увольнения работник устроится на новую работу в течение Выплата среднего заработка на период трудоустройства Раньше Вашу должность сократить никак не могут.

Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу: Остальным сотрудница он заплатил три оклада и они уволились по собственному ,мне же не платит ничего ,сказал если не уволюсь я перерейду коновому владельцу фирмы ооо,но я не понимаю как так,может новый вовлёк будет заниматься другим бизнесом ,работаю там 8 лет ,в сентябре планировала выходить на работу. Подскажите ,что делать в этой ситуации мне? Я руковожу управлением с численностью 15 сотрудников в крупной государственной корпорации. Случилось так, что в компании принято решение о создании нового управления с похожими функциями, но с большей численностью. В новом управлении мне предлагают стать заместителем нового руководителя управления. Для меня это понижение в должности и высокий риск не сработаться с новым руководителем тк ранее я сама руководила аналогичным подразделением. Ответ на вопрос дан по телефону. Меня не уволили , но и платить зарплату не хотят, что делать? И какие выплаты мне должны произвестись?

Срок предупреждения может, таким образом, составлять два месяца или более.

Согласно ч. При определенных обстоятельствах работодатель может а иногда вынужден изменять численность или штат работников сокращением. Если работодатель решил ликвидировать определенное структурное подразделение предприятия или его реорганизовать, он должен составить технико-экономическое обоснование причин проведения таких изменений, поскольку при этом всегда происходит увольнение работников.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Мне отказали в трудоустройстве 1. На данный момент при устройстве на работу, везде проверяет служба безопасности. Всплывет ли данная статья? И если всплывет, имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве? Если законом предусмотрено или иным нормативным актом , что лицо не имеет занимать должность даже при факте уголовного преследования, они вправе отказать.

Отказ от перевода на другую должность

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно. Уведомление службы занятости. Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул. Сокращение штатов для любого предприятия — процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством. Увольнение должно производиться в следующем порядке: Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен ст.

Бухгалтерский обзор

Трудовой кодекс РФ ничего не говорит о том, что работодатель обязан немедленно заполнять появившиеся вакансии либо оформлять трудовые отношения с теми или иными конкретными лицами. Однако в Конституции и ТК России провозглашен принцип свободы труда, который гарантирует гражданам возможность неограниченного выбора рода деятельности и применения способности к труду ст. Верховный суд РФ

Процедура сокращения численности (штата) работников

.

Отказ работодателя в трудоустройстве

.

Могут ли отказать в трудоустройстве если там сокращение

.

Сокращение численности или штата работников

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Похожие публикации