Можно ли сообщить о инвалидности работодателю после оформления

Я на всякий случай "пробежал всех" в прошлом году :biggrin: сразу после рег-ии. Вообщем, я понял что никуда ни мне ни сотруднику ходить не нужно. Да и прошлых смотреть не стоит, ведь при приеме Вы же требуете все эти документы, и если вдруг не будет СНИЛС, Вам придется его сделать для сотрудника, но это сейчас все происходит электронно, и если есть такая возможность, так же бегать никуда не надо, только забрать готовый СНИЛС Территориальный орган ПФР в течение трех недель со дня получения анкеты застрахованного лица открывает индивидуальный лицевой счет и оформляет страховое свидетельство. Veranichka , Если сотрудник оформлен, обязан, к сожалению

Трудовое право Обязан ли работник уведомлять работодателя о получении им инвалидности? Предусмотрена ли для работника ответственность за неуведомление работодателя о получении инвалидности? Обязан ли работник уведомлять работодателя о получении им инвалидности? Обоснование вывода: В соответствии со ст. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие , ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Работнику установлена группа инвалидности. Что должен сделать работодатель?

Трудовое право Обязан ли работник уведомлять работодателя о получении им инвалидности? Предусмотрена ли для работника ответственность за неуведомление работодателя о получении инвалидности? Обязан ли работник уведомлять работодателя о получении им инвалидности? Обоснование вывода: В соответствии со ст.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие , ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. В данном перечне отсутствует указание на документы, подтверждающие факт присвоения инвалидности. Более того, ст. Обязанности представлять соответствующую информацию и подтверждающие документы законодательство также не содержит. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не обязывают работников сообщать работодателю о состоянии своего здоровья, информировать работодателя об установлении инвалидности, а также предъявлять ему документы, подтверждающие этот факт, как при приеме на работу, так и в течение периода действия трудового договора.

В случаях, когда в соответствии с законом для определенной категории работников является обязательным прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров, освидетельствований в том числе психиатрических , химико-токсикологических исследований, пред- или послесменных осмотров, предоставление медицинских заключений ст.

Таким образом, информирование работодателя об установлении инвалидности - это право работника, а не обязанность. За сокрытие от работодателя информации о наличии инвалидности работник не несет ответственности. Полагаем, что работодатель, которому не было известно о факте установления работнику инвалидности в период действия трудового договора, также не несет ответственность за непредставление работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Предпринимать какие-либо действия, в том числе обращаться в какие-либо организации в связи с имеющейся у работодателя неподтвержденной документами информации о сокрытии работником факта присвоения инвалидности, необходимости нет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Документы для оформления Третьей Группы Инвалидности

Можно ли сообщить о инвалидности работодателю после оформления. Просмотр полной версии: Новый сотрудник вроде бы имеет инвалидность 3 . Вопрос в следующем: по закону работник не обязан сообщать работодателю о инвалидности. Может ли сам.

Работник с инвалидностью Как, оформив инвалидность, не потерять работу Говоря о дополнительном отпуске инвалидам, отметим гарантии предоставления льгот и привилегий со стороны государства лицам с признанными ограничениями. Трудовым законодательством определена общепринятая длительность оплачиваемого отдыха для работников — 28 календарных дней в течение года. Установлена его наименьшая продолжительность — 30 дней ч. То есть предусматривается дополнительно не меньше 2 календарных дней отдыха. Конечно, если конкретный случай отвечает требованиям, позволяющим воспользоваться таковым. Граждане с 3 группой ограничений могут потребовать оформления ежегодного оплачиваемого отдыха длительностью не менее 30 календарных дней. Трудовой кодекс дополнительный отпуск инвалидам допускает урегулировать и иными путями ст. Вносимые этими способами корректировки не должны ухудшать условия труда и отдыха инвалидов по сравнению с другими сотрудниками ч. На вопрос, положен ли дополнительный отпуск инвалиду 3 группы без сохранения заработной платы, отвечает трудовое законодательство. Таких граждан относят к категории сотрудников, кому недопустимо отказать в предоставлении дополнительного вида отпуска без оплаты ст. После получения личных заявлений подчиненных работодатель сможет оформить дополнительные дни отпуска инвалидам 3 группы. Обратите внимание! В законе не уточняются нюансы труда инвалида для получения данной привилегии. То есть предоставление отпуска не зависит от работы полный либо неполный день, в офисе либо удаленно из дома.

Как оформить прием инвалида на работу?

Что должен сделать работодатель, получив заключение медико-социальной экспертной комиссии МСЭК об условиях и характере труда работника-инвалида? Как установить факт обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья?

Работник с инвалидностью

Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Вопрос Должен ли работник сообщить о своей инвалидности работодателю при трудоустройстве? Является ли эта информация обязательной для предоставления при приеме? В каких нормативных актах об этом говорится? С уважением, иринаа Ответ Ответ на вопрос: Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, документами, подтверждающими инвалидность, являются справка, подтверждающая факт установления инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида. Статьей 65 Трудового кодекса РФ установлен исчерпывающий перечень документов, которые обязан предоставлять работник при приеме на работу, ни справка об инвалидности, ни индивидуальная программа реабилитации инвалида в нем не содержатся ст.

Должен ли работник сообщить о своей инвалидности работодателю при трудоустройстве?

Трудовые отношения с такими лицами работодатель строит по стандартным правилам, но с учетом определенных требований, зафиксированных в трудовом законодательстве. Каких именно? Сейчас узнаете. Поэтому давайте поговорим о том, как принять такое лицо на работу, не нарушив требования трудового законодательства. Принимаем на работу Как правило, знакомство работодателя с потенциальным работником начинается с собеседования. Этот этап трудоустройства не игнорируется работодателями, поскольку дает возможность определиться, насколько кандидат отвечает вакантной должности, оценить его профессиональные знания и умения, деловые и личные качества, а также выяснить, не имеет ли он ограничений на занятие этой должности. В связи с этим напомним, что КЗоТ запрещает работодателю: — заключать трудовой договор с физическим лицом, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья ч. Эти работы работники с инвалидностью могут выполнять, только дав на это согласие, да и то при условии, если это не противоречит медицинским рекомендациям ч. Поэтому если вы, например, принимаете лицо с инвалидностью на ночную работу, то сразу еще при оформлении заручитесь его письменным согласием на это, если, конечно, нет противопоказаний МСЭК для такой работы. Допустим, что работодатель решил принять на работу лицо с инвалидностью.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

.

Может ли работник не сообщать о своей инвалидности работодателю?

.

Можно ли сообщить о инвалидности работодателю после оформления

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обжалование отказа в третьей группе инвалидности
Похожие публикации