Образец заполнения трудовой книжки при реорганизации путем преобразования

Две компании или более объединяются в одну компанию Новое юридическое лицо, образованное слиянием прежних П. Кто составит приказ и внесет запись в трудовую книжку Кто будет вносить записи в трудовую книжку, зависит также от того, остается работник трудиться в реорганизованной компании или нет. Записи в трудовые книжки работников по результатам реорганизации вносятся на основании приказа руководителя: - реорганизованной компании — если сотрудники продолжат работу в новой организации; - реорганизуемой компании — если сотрудник по разным причинам отказывается работать в компании-правопреемнике. Тогда трудовой договор с ним расторгается. Образец приказа по итогам реорганизации в форме преобразования приведен ниже.

Переход прав и обязанностей от одного юридического лица к другому осуществляется в порядке правопреемства, установленного ст. В связи с тем, что кадры являются основным звеном эффективной деятельности организации, необходимо уделить достаточное внимание трудовым правоотношениям при реорганизации предприятия. В соответствии со ст. Общие положения Для кадровой службы предприятия необходимо избрать для себя наиболее оптимальный и правильный путь получения согласия работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации. На законодательном уровне порядок получения такого согласия сроки, в устной либо письменной форме не определен.

Реорганизация компании: оформляем кадровые документы

Две компании или более объединяются в одну компанию Новое юридическое лицо, образованное слиянием прежних П. Кто составит приказ и внесет запись в трудовую книжку Кто будет вносить записи в трудовую книжку, зависит также от того, остается работник трудиться в реорганизованной компании или нет. Записи в трудовые книжки работников по результатам реорганизации вносятся на основании приказа руководителя: - реорганизованной компании — если сотрудники продолжат работу в новой организации; - реорганизуемой компании — если сотрудник по разным причинам отказывается работать в компании-правопреемнике.

Тогда трудовой договор с ним расторгается. Образец приказа по итогам реорганизации в форме преобразования приведен ниже. После записи об увольнении ставится печать, а также подписи работника и сотрудника отдела кадров.

Запись о проведенной реорганизации, переводе на другую должность заверять печатью не надо. Такой вывод можно сделать из пункта 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от Если сотрудник продолжает работать после реорганизации Реорганизация — не повод для прекращения трудовых договоров с работниками ч. Если сотрудник согласен продолжать работу в компании-правопреемнике: - нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем нужно указать реквизиты сторон, которые изменились.

Например, при реорганизации в форме преобразования поменяется наименование компании п. Первую — о проведенной реорганизации, вторую — о переводе сотрудника на должность в реорганизованной компании. Запись о реорганизации Запись о реорганизации нужно внести по аналогии с записью о переименовании компании п.

Образец записи приведен ниже образец 2. Образец 2 Записи о реорганизации компании и переводе работника на новую должность Если работник сам решил уволиться У работника есть право отказаться от работы в компании-правопреемнике. В этом случае трудовой договор с ним можно расторгнуть: - в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с реорганизацией п.

Образец записи приведен ниже образец 3. Образец 3 Запись об увольнении в связи с отказом работать в реорганизованной компании Какой день считается днем увольнения В графе 2 трудовой книжки указывается дата увольнения прекращения трудового договора п. Таким днем является последний день работы ч. Но вот с какого момента прекращает свое действие трудовой договор в случае реорганизации?

В законодательстве нет ответа на этот вопрос. Логичным было бы уволить работника до ее завершения п. В какой момент возникает новое юрлицо, смотрите в табл. Таблица 2 С какого момента компания считается реорганизованной Как делают на практике Чтобы избежать дополнительных сложностей, многие компании увольняют работников по соглашению сторон в течение пяти рабочих дней, которые отводятся на регистрацию нового юридического лица п.

Эти пять дней начинают течь со дня представления в налоговый орган документов на регистрацию. Если реорганизация — предлог для сокращения штата Мы выяснили, что реорганизация не может служить основанием для расторжения трудовых договоров. Но на практике одна из ее целей — уменьшить численность работников. Специалисты Роструда считают законным сокращение штата в связи с реорганизацией письмо от Обратите внимание: если работник увольняется, записи о реорганизации в его трудовой книжке делать не надо см.

Как рассчитать взносы на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование по выплатам сотрудникам Сотрудник продолжает работать после реорганизации Можно ли при расчете страховых взносов учитывать зарплату, начисленную сотрудникам до реорганизации.

У организации-правопреемника в базу для начисления страховых взносов включаются только те выплаты и вознаграждения, которые были начислены в пользу сотрудников, начиная со дня ее государственной регистрации. То есть с даты, указанной в свидетельстве о регистрации.

Реорганизация АО в форме преобразования считается завершенной с момента госрегистрации созданного юридического лица. С этого же момента реорганизуемое АО прекращает свою деятельность п. И с этого же момента новая организация ООО становится плательщиком страховых взносов.

Первым расчетным периодом для нее будет период со дня создания до окончания текущего календарного года п. Поэтому в базу для начисления страховых взносов включите только выплаты, начисленные со дня ее регистрации. Шансы выиграть спор достаточно высоки. В суде вам помогут следующие аргументы.

Страховые взносы организация обязана рассчитывать нарастающим итогом с начала расчетного периода по каждому сотруднику п. При реорганизации в форме преобразования с сотрудниками, как правило, не прекращают трудовых отношений. То есть сама реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров ст. Сотрудники продолжает получать зарплату на прежних условиях.

Да, по сути, и смены работодателя не происходит. Ведь изменяется лишь организационно-правовая форма организации. В связи с тем, что после реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются, организация-правопреемник обязана вести учет всех выплат в их пользу. В том числе выплат, начисленных до реорганизации. То есть обязанность работодателя по начислению взносов в пользу сотрудников после реорганизации сохраняется, а не возникает вновь.

А раз так, то базу для расчета страховых взносов можно определять как сумму всех выплат, начисленных сотрудникам за работу в организации и до ее преобразования, и после. Именно такие аргументы помогли многим организациям выиграть спор. Учитывая, что порядок формирования налоговой базы по ЕСН и расчетной базы по страховым взносам идентичны, есть основания полагать, что такой же позиции арбитражные суды будут придерживаться и впредь. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сделать запись в трудовой книжке (трудовая книжка оформление заполнение образец трудовой книжки)

Образец записи о реорганизации в трудовой книжке поможет правильно будет иметь юридическую силу при проведении процедуры в форме преобразования. . для заполнения трудовых книжек она понадобиться в любом случае. Запись в трудовой книжке при реорганизации путем присоединения. Порядок заполнения трудовой книжки Преобразование компании – одна из форм реорганизации, при которой происходит смена.

Решение о преобразование было принято на собрании акционеров в августе Прошу разяснить следующий момент: как правильно внести запись в трудовую книжку, если в рекомендациях сказано, что в качестве документа-основания должно быть указано именно решение акционеров, а не выписка из ЕГРЮЛ или свидетельство из ИФНС. Но, акционеры приняли решение в августе, а преобразованы мы с декабря Правила заполнения трудовой книжки в случае преобразования представлены в файле ответа. Должности сотрудников из штатного расписания не исключаются Нет, нельзя. Реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с сотрудниками. Если при реорганизации меняются условия трудового договора, сотрудника об этом нужно письменно известить. После записи об увольнении ставится печать, а также подписи работника и сотрудника отдела кадров. Запись о проведенной реорганизации, переводе на другую должность заверять печатью не надо. Такой вывод можно сделать из пункта 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от Если сотрудник продолжает работать после реорганизации Реорганизация — не повод для прекращения трудовых договоров с работниками ч. Если сотрудник согласен продолжать работу в компании-правопреемнике: - нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем нужно указать реквизиты сторон, которые изменились. Например, при реорганизации в форме преобразования поменяется наименование компании п. Первую — о проведенной реорганизации, вторую — о переводе сотрудника на должность в реорганизованной компании. Запись о реорганизации Запись о реорганизации нужно внести по аналогии с записью о переименовании компании п. Образец записи приведен ниже образец 2.

В случае изменения собственника предприятия, а также в случае его реорганизации слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования действие трудовых договоров с работниками продлевается.

Иными словами, нет необходимости увольнять и заново принимать на работу сотрудников в уже новую организацию. Но сам факт проводимой процедуры реорганизации работодатель обязан отразить в трудовых книжках своих работников. Чтобы процедура прошла правильно, работодателю следует знать, как правильно внести запись и какие особенности стоит предусмотреть.

Предприятие реорганизуется/переименовывается: вносим запись в трудовую книжку

Нужно ли заверять печатью записи о реорганизации в трудовой книжке Печать нужно ставить только на записи, связанные с увольнением. После записи об увольнении ставится печать, а также подписи работника и сотрудника отдела кадров. Запись о проведенной реорганизации, переводе на другую должность заверять печатью не надо. Такой вывод можно сделать из п. Если сотрудник продолжает работать после реорганизации Реорганизация не повод для прекращения трудовых договоров с работниками ч. Если сотрудник согласен продолжать работу в компании-правопреемнике: - нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как будет отражаться в бухгалтерском учете?

Например, при проведении на предприятии или производстве реорганизации. Что такое реорганизация? Реорганизация любого юридического лица в настоящий момент является распространенным вариантом прекращения его деятельности, подразумевающее создание новых юридических лиц. Особенностью таких юридических изменений становится обязательное обеспечение присутствия правопреемника и обязательная правопреемственность организаций. Правомочность процедуры основывается на статьях Трудового кодекса страны. Они гарантируют, что организации, созданные на основе таких изменений, получают весь объем обязательств и прав реорганизованного лица без каких-либо включений и исключений. В том числе обязательства перед наемными работниками, числящимися в штате. Виды В настоящий момент существует несколько вариантов проведения реорганизации: присоединение, преобразование или слияние с передачей всех прав только одному собственнику; разделение, с передачей прав в полном объеме, но нескольким новым собственникам; выделение, с частичной передачей прав одному или нескольким новым собственникам.

Работников не уведомляют за два месяца о сокращении штата, хотя и выплачивают положенную компенсацию. Как правильно О предстоящем сокращении штата работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца ч.

Трудовая книжка- основной документ работника о деятельности и стаже, который необходим ему для хорошей пенсии. Поэтому заполнять трудовую надо по правилам. Далее рассмотрим требование к ее оформлению. Приведем образец заполнения трудовой книжки в различных ситуациях: работник увольняется, внешнего совместителя переводят в штат, компания поменяла наименование, пропустила запись или неверно указала фамилию работника.

Образец заполнения трудовой книжки

Согласно нормам трудового законодательства по истечении пяти дней работы вновь принятым сотрудникам, ответственное лицо за ведение, сохранность трудовой документации обязано внести соответствующие записи о приеме на работу в определенной должности профессии работника. Трудовая книжка — отражает биографию рабочей деятельности человека. Так, при приеме на работу, потенциальный работодатель может видеть: опыт специалиста в той или иной сфере деятельности промежуток времени, когда человек работал в данной должности ; его добросовестное отношение к труду благодаря записям о поощрениях и награждениях ; поведение человека при исполнении служебных обязанностей например, при имеющихся записях об увольнении за прогулы, нахождении на рабочем месте в состоянии опьянения, и прочие. Работодатель также обращает внимание на частую смену мест трудоустройства, что может просто насторожить, вне зависимости оттого, что претендент на вакантную должность увольнялся по собственному желанию или соглашению сторон не по инициативе руководства. В случае, когда, руководителя устраивают записи о предыдущей трудовой деятельности желающего получить работу в данной организации, после завизированного заявления от самого человека, издается приказ о его приеме на работу с указанием конкретного структурного подразделения, должности профессии и даты, с какой человек приступает к выполнению своих обязанностей. Инспектор отдела кадров в случае отсутствия штатной единицы, например, в малых предприятиях, — лицо, ответственное за ведение кадровой документации , ознакомив нового сотрудника с необходимыми документами, действующими в организации уставом, коллективным договором и прочими правовыми актами , готовит трудовое соглашение с работником, в котором прописываются права и обязанности обеих сторон. По истечению пяти рабочих дней: сотруднику, трудоустроившемуся официально впервые, или согласно поданному заявлению, утратившему документ в силу различных обстоятельств утеряна при переезде, сгорела при пожаре, украли с другими документами и вещами , должна быть оформлена трудовая книжка на соответствующем установленным нормам бланке; либо сделана запись о приеме на работу, вновь принятому работнику, предоставившему уже имеющуюся трудовую книжку с записью об увольнении с предыдущего места работы. Весь период времени, когда человек работает на предприятии, трудовая книжка хранится в отделе кадров. Ответственность за ее хранение несет первый руководитель организации, который может также приказом возложить обязанности по ведению и хранению трудовой документации на определенное должностное лицо прописывается в должностной инструкции. Любые изменения, касающиеся как лично работника, например, — смена фамилии, получение дополнительного образования, повышение квалификации, освоение новой специальности, на основании соответствующих документов, должны вноситься в трудовую книжку. Аналогично и изменения, связанные с трудовой деятельностью — перевод на другую должность, изменение название организации, реорганизация предприятия, должны быть отражены в трудовом документе, являющемся основным подтверждением наличия страхового стажа. Именно количество лет, подсчитанное, благодаря сведениям, отраженным в трудовой книжке дают представление о стаже, необходимом для назначения пенсионных выплат по возрасту. Кроме того, записи трудовой книжки подтверждают факт работы в особо опасных вредных условиях, дающий право на получение льготной пенсии раньше, чем наступит пенсионный возраст для мужчин — 60 лет, женщин — 55 лет. Особое внимание должно быть уделено ответственными лицами за внесение изменений в связи с реорганизацией предприятия, поскольку фактически, даже если работник остается работать в той же должности на том же месте, но, юридически предприятие зарегистрировано как новая организация, при выходе на пенсию возникнет ряд вопросов.

Образцы записей в трудовых книжках при реорганизации компании

.

Оформляем отношения с работниками при реорганизации

.

Запись в трудовой о реорганизации

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения при реорганизации - Елена А. Пономарева
Похожие публикации