Работник может выбрать банк для перечисления заработной платы

Информация Роструда от Дело в том, что, учитывая требования законодательства о выплате зарплаты каждые полмесяца, расчетные службы крупных предприятий с большой численностью сотрудников не всегда успевают обработать поступающие от работников заявления. Поэтому увеличение срока уведомления с 5 рабочих дней до 15 календарных позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства.

Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты Об этом предупреждает Роструд в своем информационном сообщении от Ведомство напоминает, что по нормам статьи ТК РФ работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. Так, например, при заключении трудового договора можно предложить работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату. Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счета при заключении трудового договора, работодатель может сам предложить ему банки для перечисления зарплаты. Закон этого не запрещает.

Как избежать обвинений в зарплатном рабстве

Принудить его изменить выбранный им банк нельзя. Но с работниками можно договариваться о смене банка для выплат зарплаты, и большинство работодателей именно так и поступают.

При этом сторонам необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Однако, если работник категорически отказывается изменить условие о перечислении заработной платы на его счет в определенном банке, вы не имеете права этого требовать в ультимативном порядке.

Тем более не допускается привлекать работника в данном случае к ответственности. Дополнительная информация о выплатах зарплаты через банк Для получения заработной платы через банк в безналичной форме работник лично заключает договор банковского счета с выбранным им банком.

Договор банковского счета является гражданско-правовым договором и регулируется положениями гл. В соответствии с п. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора, а понуждение к заключению договора не допускается п. Зарплатные выплаты через банк, полученные работником от работодателя, с позиции гражданского законодательства являются собственностью гражданина. При самостоятельном выборе банка работник может оценить его надежность и другие критерии.

Учитывая принцип свободы договора, работодатель не вправе обязать работника заключить договор банковского счета с определенным банком.

При заключении договора банковского счета клиенту или указанному им лицу открывается зарплатный счет в банке на условиях, согласованных сторонами п. Как видим, работодатель имеет возможность в интересах своего работника открыть ему счет в банке.

Но в силу п. Читайте также:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В каком порядке получать зарплату и на какой счет - решает работник! Елена А. Пономарева

Может ли работник сам выбрать зарплатный банк? Ранее для перевода заработной платы (ЗП) кредитное учреждение выбирал работодатель и. конкретные банки для перечисления заработной платы, в том выбрать банк не может рассматриваться как единственная для.

Дмитрий Калечиц, заместитель председателя правления Национального банка: — В соответствии с частью третьей статьи 75 Трудового кодекса, по желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счет в банке. В дополнение отмечаем, что в соответствии с абзацем шестым статьи 13 Банковского кодекса одним из основных принципов банковской деятельности является обеспечение физическим и юридическим лицам права выбора банка, небанковской кредитно-финансовой организации. Исходя из приведенных норм, а также имеющейся у Национального банка позиции Министерства труда и социальной защиты по соответствующему вопросу, полагаем, что законодательство позволяет работнику выбирать банк для расчетного или кассового обслуживания с использованием карточки, а также самостоятельно принимать решение относительно формы выплаты заработной платы - наличной или безналичной. Одновременно обращаем внимание, что по информации, представленной Министерством труда и социальной защиты, относительно условий выплаты заработной платы, возможен также вариант, при котором наниматель и работник изначально при приеме на работу по обоюдному согласию определяют способ выплаты заработной платы путем ее перечислении на счет, открытый в определенном банке, и использование этого способа оплаты труда закрепляется в трудовом договоре с работником. В этом случае изменение условия о перечислении заработной платы на счет, открытый в другом банке, может быть произведено только по соглашению сторон. В целях улучшения клиентского опыта обслуживания в протекающем процессе цифровой трансформации платежной системы страны Национальный банк постановлением в июле года предложил банкам не взимать вознаграждение плату с людей - отправителей и получателей при оказании услуг по приему платежей, осуществляемых посредством автоматизированной информационной системы единого расчетного и информационного пространства далее —АИС "Расчет" , для пополнения текущих расчетных банковских счетов, счетов по учету вкладов депозитов , погашения задолженности по кредиту и процентам за пользование им. По мнению Национального банка, это позволит стимулировать банки к предоставлению физическим лицам возможности бесплатно посредством АИС "Расчет" перечислять денежные средства со счетом, открытых n одном банке, на счета, открытые в другом банке. В результате данных изменений нормы законодательства позволяют плательщику в случаях, предусмотренных договором, заключенным между банком-отправителем и плательщиком, либо в случаях, определенных банком-отправителем, направлять в банк-отправитель с применением систем дистанционного банковского обслуживания сводное платежное поручение в виде электронного документа, представляющее собой платежное поручение на перевод денежных средств в пользу нескольких бенефициаров — физических лиц, как имеющих счета в банке-отправителе или иных банках, так и получающих наличные денежные средства в различных банках при переводе в их пользу денежных средств без открытия счета. Вас затопили соседи? Обсчитали в магазине? Необоснованно оштрафовали? Вы затрудняетесь в решении повседневных проблем в сфере ЖКХ, торговли, транспорта? Не находите общего языка с администрацией района, ГАИ, банком или турфирмой? Присылайте нам ваши вопросы и жалобы. Заметили ошибку?

Возможная ответственность Нанимая сотрудников для выполнения работ по договору трудовому или ГПХ , работодатель обязуется своевременно выплачивать заработанные денежные средства. При этом сотрудник выбирает, каким способом будет осуществляться выплата: наличными через кассу или перечислением на банковскую карту.

Подлежит ли Ваша компания обязательному аудиту? Заодно решена и проблема навязывания предприятиями своим работникам банков, на карты которых перечисляется заработная плата. В какие документы были внесены изменения и когда начинают действовать поправки?

Работник просит платить зарплату на личную карту

Заявка Особенно часто это происходит на малых предприятиях. Когда речь идет о крупном предприятии с количеством подчиненных не менее ти человек, то здесь однозначно будет идти речь о том, чтобы упростить процесс выдачи заработной платы путем сотрудничества с каким-либо банком, для введения зарплатного проекта. Однако, если численность какой-то компании превышает человек, то ее руководство обычно принимает решение о том, что удобнее было бы осуществлять выплату заработной платы, больничных, отпускных и прочих перечислений безналичным способом. Для этого руководство компании заключает с каким-либо банком зарплатный проект и инициирует для своих сотрудников выпуск именных банковских карточек. У этого решения есть множество плюсов, среди которых удобство использования, быстрый доступ к денежным средствам, надежность хранения, возможность совершать покупки и денежные переводы через интернет Дополнительная привлекательность состоит в том, что за обслуживание карт взимается комиссия не с вас, а с вашей компании.

Работники смогут сами выбрать банк для перечисления зарплаты

Принудить его изменить выбранный им банк нельзя. Но с работниками можно договариваться о смене банка для выплат зарплаты, и большинство работодателей именно так и поступают. При этом сторонам необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Однако, если работник категорически отказывается изменить условие о перечислении заработной платы на его счет в определенном банке, вы не имеете права этого требовать в ультимативном порядке. Тем более не допускается привлекать работника в данном случае к ответственности. Дополнительная информация о выплатах зарплаты через банк Для получения заработной платы через банк в безналичной форме работник лично заключает договор банковского счета с выбранным им банком. Договор банковского счета является гражданско-правовым договором и регулируется положениями гл. В соответствии с п.

В ведомстве напомнили, что работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию, а работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников информация Роструда от 25 марта г. Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы.

Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право выплачивать работнику заработную плату ч. Таким образом, у работника есть право выбора той формы, в которой он будет получать заработную плату.

Можно ли потребовать зарплату наличными

Работник просит платить зарплату на личную карту 07 августа Пригодится для: Предприниматели Сотрудник просит платить ему зарплату на личную карту. Как это оформить в банке? Остальным работникам пока плачу наличными по ведомости, а одному на карту, мне неудобно, может отказать и платить как всем? Как отказать По закону у работников есть право выбирать, куда им будут перечислять зарплату — на личную или зарплатную карту, просто не все знают об этом ч. Если хотите отказать, ссылаясь на законодательство, то такой статьи нет. Как вариант, в диалоге можете постараться донести до сотрудника, что у вас принято платить деньги за работу наличными и вы пока не будете менять этот порядок. Даже если не получится договориться, не стоит мстить такому работнику: вы не имеете права задерживать зарплату, потому что перечисляете её на карту. За это штрафуют как за просрочку и нарушение порядка выплаты зарплаты. В заявлении он должен указать реквизиты счёта: юридическое название банка; код ЕГРПОУ — 8-значный номер банка согласно Единому госреестру; номер счёта физлица ; номер карты, он нужен, чтобы банк правильно идентифицировал получателя; назначение платежа: заработная плата; РНУКПНРегистрационный номер учётной карточки плательщика налогов ранее ИНН , налоговый номер и полное имя получателя необходимо указать в шапке заявления. С 5 августа банковские счета украинцев переводят на международный стандарт IBAN, номера счетов состоят из 29 буквенно-цифровых символов. И с 1 ноября года IBAN станет обязательным для клиентов всех украинских банков. То есть в заявлении надо будет указывать новый формат счёта. Договор с банком не нужен Для выплаты зарплаты на личную карточку работника не нужен договор с банком. Чтобы банк перечислил зарплату на личную карту человека, вам нужно сформировать платёжные поручения и уплатить НДФЛНалог на доходы физических лиц , военный сбор и ЕСВЕдиный социальный взнос. Банк не примет документы для перечисления зарплаты без уплаты зарплатных налогов, т.

МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК свободно выбирать банк, через который получать заработную плату?

.

Можно ли заставить работника поменять банк для выплаты зарплаты?

.

Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты

.

Может ли работник выбирать банк для получения зарплаты?

.

Заявление о перечислении зарплаты на карту работника: образец

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли выбрать способ получения зарплаты
Похожие публикации