Скачать срочный договор на место основного работника образец

Справка Срочный трудовой договор — это особый вид соглашения о сотрудничестве. Главное его отличие от бессрочного — в нем четко указан срок действия, по истечении которого производственные отношения между сторонами заканчиваются. Однако законом запрещено заключать подобные соглашения когда угодно и с кем угодно: оформлять их можно только в особых случаях. В каких именно, расскажем в статье.

А так как обязанности по должности женщины в декрете не могут оставаться не исполненными, тем более такой длительный срок, возникает необходимость в принятии нового сотрудника, пускай и на временной основе. Цели составления Как правило, та или иная должность в отдельно взятом учреждении создается в виду наличия определенного объема работы, который плавно распределен исходя из 40 часов загруженности в неделю. Естественно если штатный сотрудник отсутствует даже непродолжительное время, к примеру, в случае болезни либо же использования ежегодного отпуска , его обязанности исполняют другие работники за доплату. Но краткосрочная замена предполагает только охват текущих дел, которые невозможно перенести на иной срок. В случае же с длительным отсутствием, допустим, в связи с предстоящими родами и оформлением декретного отпуска, ситуация намного сложнее.

Срочный трудовой договор на время декрета

Юридические аспекты Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника А. Сусарова, юрист, Е. Даренина, ведущий юрист, С. Ермоленко, старший юрист, А. При этом место работы за таким сотрудником сохраняется.

Речь идет, например, о различных отпусках ежегодном, учебном, по беременности и родам, по уходу за ребенком , периодах нетрудоспособности. Нередко бывает так, что ни работник, ни работодатель не могут заранее точно определить период отсутствия уходящего работника.

Вместе с тем замещающий работник, работающий по срочному трудовому договору, наделен теми же трудовыми правами, что и остальные сотрудники, поэтому любое продление или прекращение отношений с ним должно быть предсказуемым или как минимум прозрачно оформленным.

Попробуем разобраться с потенциальными проблемными ситуациями, которые могут возникнуть у работодателя при приеме на работу сотрудника, замещающего другого работника на период его отсутствия.

Рассмотрим условную ситуацию. На период нахождения работницы Б. Впоследствии срочный трудовой договор был последовательно продлен на период нахождения Б. При этом имеется вероятность дальнейшего продления срочного трудового договора с Г. В данной ситуации у работодателя нередко возникают следующие вопросы. Каким образом необходимо указывать основания заключения срочного трудового договора с работником, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в трудовом договоре и приказе о приеме на работу согласно действующему трудовому законодательству, рекомендациям Федеральной службы по труду и занятости Роструда и судебной практике?

Нужно ли указывать причину отсутствия замещаемого работника? Следует ли в рассматриваемой ситуации указывать в трудовом договоре и приказе о приеме на работу конкретную дату окончания трудовых отношений?

Нужно ли расторгать срочный трудовой договор, заключенный с работником для замещения отсутствующего работника, по истечении пяти лет его действия? Какое значение имеют разъяснения Роструда по конкретному запросу работодателя при последующем рассмотрении судом трудового спора с участием этого работодателя? О необходимости указания в трудовом договоре и приказе конкретного основания отсутствия замещаемого сотрудника Согласно абз.

Действие такого срочного трудового договора прекращается с выходом отсутствующего работника на работу ч. В этом случае при приеме на работу временного работника с ним заключается срочный трудовой договор, оформляется приказ о приеме на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Содержание данного приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора ч. Действующее трудовое законодательство и общедоступные рекомендации Роструда не содержат прямых разъяснений, какие именно формулировки в договоре и приказе должен использовать работодатель в случае приема на работу временного сотрудника.

В отсутствие норм закона и разъяснений уполномоченных органов по данному вопросу, по нашему мнению, необходимо проанализировать приведенные формулировки с точки зрения обеспечения интересов работников. Из содержания норм трудового законодательства, регулирующих порядок заключения и расторжения срочного трудового договора, можно сделать вывод, что заключение срочного трудового договора в описанной ситуации возможно при одновременном соблюдении следующих условий: трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; за отсутствующим сотрудником сохраняется место работы в силу прямых указаний трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов, трудового договора с отсутствующим работником ч.

Полагаем, данные нормы направлены не только на то, чтобы закрепить имеющиеся у определенных категорий работников гарантии по сохранению за ними места работы, но и на то, чтобы предоставить временному работнику возможность прогнозировать срок действия заключаемого с ним трудового договора исходя из основания его заключения. На наш взгляд, в целях обеспечения прав работника, принимаемого на работу по срочному трудовому договору, в этом договоре и приказе следует отмечать, что условием приема на работу является исполнение обязанностей работника, за которым в течение определенного периода сохраняется рабочее место, с указанием соответствующего основания.

В случае использования второго варианта указания в договоре и приказе на причину заключения срочного трудового договора, по нашему мнению, возникают следующие риски. Риск возникновения претензий со стороны Роструда, связанных с тем, что в договоре и соответствующем приказе не указана достаточная причина заключения срочного трудового договора.

В связи с этим у представителей Роструда могут возникнуть сомнения в обоснованности заключения с работником именно срочного трудового договора. В случае установления Рострудом факта невыполнения работодателем указанного предписания в установленный в нем срок работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ч.

За совершение такого правонарушения установлена ответственность в виде наложения на должностных лиц штрафа в размере от до руб. Для минимизации данного риска можно порекомендовать работодателю обратиться в Роструд для получения разъяснений по вопросу о формулировке срока трудового договора, подлежащей указанию в трудовом договоре о приеме на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а также в соответствующем приказе.

Риск обращения работника, исполняющего обязанности отсутствующего сотрудника, с иском о восстановлении на работе и или о признании срочного трудового договора бессрочным. Таким образом, при рассмотрении требований работников о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок суды исследуют все обстоятельства дела и представленные сторонами документы в их совокупности, в том числе обстоятельства, связанные с правомерностью сохранения за сотрудником рабочего места на период его отсутствия.

В связи с этим при возникновении подобного трудового спора с замещающим работником для разрешения спора в пользу работодателя будут иметь значение не только формулировки, использованные в трудовом договоре с замещающим работником, но и документы, подтверждающие конкретное основание отсутствия замещаемого работника и правомерность сохранения за ним места работы на весь период отсутствия. Например, к таким документам можно отнести заявление на отпуск, заявление о выходе из отпуска, соответствующие приказы, которыми фиксировались эти факты.

Таким образом, в случае указания в договоре и приказе конкретного основания заключения трудового договора причины отсутствия замещаемого сотрудника риски предъявления претензий со стороны замещающего работника или контролирующего органа ниже, чем аналогичные риски, возникающие в случае использования в договоре и приказе более общей формулировки без указания на причину отсутствия сотрудника.

Указанные риски независимо от выбранной формулировки могут быть снижены путем оформления подробной документации, связанной с отсутствием замещаемого работника, а также получения официальных разъяснений в уполномоченном органе Роструде. О необходимости указания даты окончания срочного трудового договора Действующее законодательство не содержит требования об указании конкретной даты прекращения трудовых отношений в трудовом договоре, заключенном на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Учитывая специфику основания заключения срочного трудового договора и право отсутствующего работника выйти на работу в любое время, конкретная дата окончания трудового договора не может быть определена без риска ущемления прав временного работника. Из положений ч. Как следует из ч. Кроме того, указание конкретной даты прекращения договора может негативно сказаться на обеспечении интересов временного работника, если срок отсутствия замещаемого работника изменится по не зависящим от него обстоятельствам например, временная нетрудоспособность в период отпуска или если этот работник примет решение досрочно выйти на работу.

В подобных случаях договор может быть прекращен ранее или позднее срока, определенного в срочном договоре и приказе. Таким образом, в связи с отсутствием возможности точно определить срок договора на момент его заключения в срочном трудовом договоре о приеме на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, а также в соответствующем приказе не следует указывать конкретную дату прекращения трудового договора. О возможности продления срочного трудового договора на срок, превышающий пять лет Исходя из содержания ч.

Если ни одна из сторон не требует расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, существует риск признания условия о срочном характере трудового договора утратившим силу ч.

Как следствие, в этом случае трудовой договор может рассматриваться как заключенный на неопределенный срок. Из совокупного толкования указанных норм следует, что в случае заключения срочного договора для исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника на срок, превышающий пять лет например, в результате продления договора , временный работник может требовать признания такого договора бессрочным. Таким образом, пятилетний срок, обозначенный в ст.

В этом случае по истечении пяти лет с момента заключения срочного трудового договора например, в результате последовательных изменений условия о сроке трудового договора, общий срок которого в итоге превысил пять лет такой трудовой договор может быть признан бессрочным.

Вместе с тем необходимо обратить внимание, что ч. К таким исключениям относятся случаи, когда ТК РФ или иными федеральными законами установлен иной максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор. Ни нормативные акты, ни судебная практика не содержат ответа на вопрос, каким образом в ТК РФ или другом федеральном законе должен быть установлен иной срок — в форме конкретного периода времени или в неопределенной форме, подразумевающей возможность продолжения срочных трудовых отношений по истечении пяти лет.

Однако, по нашему мнению, системное толкование ч. Кроме того, при решении вопроса о возможности признания срочного трудового договора договором, заключенным на неопределенный срок, необходимо учитывать, имело ли место продолжение трудовых отношений с замещающим работником после выхода отсутствующего сотрудника на работу 4. Суды отмечают, что работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор при наступлении события, с которым связано истечение его срока, только если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора 5.

Следовательно, для расторжения срочного трудового договора с работником: работодатель должен выразить желание прекратить трудовые отношения в связи с выходом на работу отсутствовавшего сотрудника; работник не должен продолжать трудовую деятельность по истечении срока трудового договора. При соблюдении этих условий, а также с учетом положений ч. Для минимизации рисков возникновения трудового спора с замещающим работником следует во всех документах включая заявление о приеме на работу, договор, приказ, трудовую книжку, дополнительные соглашения о продлении срока и соответствующие приказы к ним отразить срочный характер работы нанимаемого сотрудника, а также основание причину заключения срочного договора.

О значении разъяснений Роструда при рассмотрении трудового спора в суде Граждане Российской Федерации имеют право направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления 6. Порядок рассмотрения обращений граждан и юридических лиц установлен Федеральным законом от 2 марта г.

Государственный орган, в компетенцию которого входит рассмотрение указанных в обращении вопросов, дает заявителю письменный ответ по существу поставленных вопросов 7. Органом, уполномоченным на предоставление юридическим и физическим лицам разъяснений по вопросам, касающимся трудового законодательства, является Роструд п. Анализ судебной практики показывает, что в некоторых случаях суды используют разъяснения Роструда для обоснования отдельных позиций в мотивировочной части принимаемых решений.

Однако в подобных случаях позиция Роструда применяется в качестве дополнения к нормам ТК РФ и судебной практике 8. Вместе с тем по вопросу регулятивных полномочий государственных органов исполнительной власти в ст. Из содержания приведенных норм следует, что Роструд наделен полномочиями консультировать относительно применения норм трудового права, однако не может издавать обязательные для применения нормативные правовые акты.

Исходя из этого, разъяснения Роструда имеют исключительно рекомендательную силу и выражают лишь мнение уполномоченного органа относительно толкования и применения норм трудового права. Данное мнение может быть критически оценено как участниками трудовых отношений, так и судом при разрешении конкретного спора по существу, что подтверждается судебной практикой 9.

В связи с этим суды не обязаны рассматривать разъяснения Роструда в качестве документов, подлежащих обязательному применению. Таким образом, в случае возникновения трудового спора разъяснение Роструда, выданное работодателю по запросу, связанному с предметом спора, может быть использовано судом при разрешении этого спора, однако, принимая во внимание полномочия Роструда, суд не обязан руководствоваться подобными разъяснениями и может по своему усмотрению принять решение, не соответствующее позиции Роструда.

Версия для печати.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника. за ребенком закончится, она может вернуться на сохраненное за ней место. Скачать образец срочного трудового договора на время декретного отпуска . Подписывая документ, наемный работник должен соблюдать график, который принят Типовая форма трудового договора образца года Но в любом случае, работодатель обязан обеспечить нормальное рабочее место, . работа по совместительству;; основное место занятости;.

Срочный трудовой договор на время декрета Отправить отчёт Срочный трудовой договор на время декретного отпуска: скачать образец трудового договора на время декретного отпуска Полезная информация о трудовом договоре на время декретного отпуска: Срочный трудовой договор на время декретного отпуска, скачать который вы можете на нашем сайте, может применяться сразу к нескольким ситуациям заключения срочного трудового договора. Дело в том, что беременность сотрудницы приводит к нескольким сценариям: Сотрудница, работающая в компании по срочному ТД уходит в декрет. Если срок действия контракта закачивается до родов — Вы обязуетесь продлить его; если после родов — Вы имеете право расторгнуть документ; Работодатель имеет право нанять нового сотрудника, подписав с ним трудовой договор на время отсутствия основного работника, скачать который можно у нас. В этом случае временный работник получает все соцгарантии, но есть и другие подводные камни; Случается, когда одна сотрудница уходит в декретный отпуск, компания нанимает нового специалиста по срочному договору и уже вторая сотрудница беременеет соответственно, уходит в декретный отпуск. Это одна из наиболее неудобных для работодателя ситуаций. Вы обязуетесь оплачивать декрет обеим сотрудницам, только второй сотруднице — до момента окончания срока действия договора. Трудовой договор на время декретного отпуска, образец которого вы можете заполнить на нашем сайте, немного отличается от стандартного ТД. Он имеет определенный период действия. Трудовой договор на время декретного отпуска: образец заполнения Конечно же, трудовой договор на время отпуска основного работника должен содержать в себе все стандартные данные при заключении подобных трудовых договоров с работниками : Реквизиты сторон; Должностные обязанности, должность и структурное подразделение; Обоснование указания строгого периода действия в нашем случае — декретный отпуск постоянного сотрудника ; Сроки. На момент заключения договора с новым сотрудником на период отсутствия основного, вам нужно воспользоваться ст. В таком случае у вас не окажутся одновременно 2 работника на одном рабочем месте обратите внимание — на абсолютно законных основаниях 2 человека могут выполнять свои обязанности, и уволить никого из них вы не сможете. Срочный трудовой договор на время декретного отпуска для нового работника Замещение основного сотрудника предусматривает полную передачу функциональных обязанностей временному работнику. Он может находиться на конкретной должности либо до окончания декретного отпуска, либо до окончания отпуска по уходу за малышом. Довольно часто временный сотрудник получает некое постоянство, ведь в некоторых случаях приходится замещать постоянного работника на протяжении и даже — 3 лет. Вы можете претендовать на ту же оплату и прочие компенсационные выплаты. Вы можете заключить этот документ на 5 лет. Трудовой договор на время отпуска основного работника — также распространенная практика, ведь есть должности, которые попросту нельзя оставить без внимания. К ним относятся: Работы временного типа до 2-х месяцев как раз для отпуска ; Привлечение сотрудников по обмену опытом; Общественные и сезонные работы; Выполнение по договору определенной работы ; Замещение постоянного сотрудника, отсутствующего по каким-либо причинам. Чтобы документ обладал юридической силой — нужно отнестись к его составлению со всей ответственностью. На нашем сайте вы можете трудовой договор на время отсутствия основного работника скачать, предварительно его заполнив.

Скачать бесплатно бланк срочного трудового договора с работником пустой Основания заключения срочного трудового договора Пример: вы — владелец фермы по выращиванию клубники.

Когда сотрудница уходит в декретный отпуск у работодателя возникает необходимость поиска замены. Здесь возможны следующие варианты: принять на работу временного сотрудника, с которым оформляется срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности основной работницы; перевести на ее должность действующего работника, при этом он не будет выполнять функции по своей должности; внутреннее совместительство, когда сотрудник не освобождается от функций по своей должности.

Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор

Срок действия документа может быть ограничен следующими временными рамками: указан срок, допустим, четыре месяца или один год; определён сезон; определён некоторый промежуток времени, рассчитанный с учётом обстоятельств, например, трудовой договор, был подписан на время трудового отпуска основного работника, который заболел. При непосредственном оформлении бумаг ответственное лицо должно учесть: Испытательный срок должен быть короче. Например, не более 2-х недель при заключении контракта на полгода. Документ не должен противоречить трудовому законодательству России. Промежуток времени действия не ограничивать конкретным числом. Основаниями для оформления трудового договора на время отсутствия или, в данном случае на срок декретного отпуска основного постоянного работника, будут служить: приказ о предоставлении женщине соответствующего отпуска; письменное заявление о желании получить временную работу гражданина, который будет её заменять.

Форма срочного трудового договора с работником: образец 2019 года и правила заключения

Но в любом случае, работодатель обязан обеспечить нормальное рабочее место, отвечающее санитарным нормам и требованиям техники безопасности. Подписанный документ является юридическим подтверждением того, что стороны начали между собой трудовые отношения. Кроме этой связи, документ определяет права и обязанности, соблюдая которые, достигается высокая производительность. При составлении документа в письменной форме обязательно должны указываться основные пункты: Предмет договора. Здесь указывается, какое предприятие принимает на работу гражданина, и на какую должность. Устанавливается срок действия документа и дата начала работы. Если будущий сотрудник берется на испытательный срок, необходимо указать его продолжительность. Обязанности и права сотрудника.

Трудовой договор с директором по совместительству Форма трудового договора Ответим на вопрос: в какой форме заключается контракт? Трудовой договор года образец скачать можно в нашей статье составляется в письменной форме в двух экземплярах.

Юридические аспекты Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника А. Сусарова, юрист, Е.

Скачать бланк трудового договора 2019 года

Необходимые документы Для заключения срочного трудового договора, даже на 1 месяц, необходимы следующие документы, которые должен предъявить потенциальный работник: документ паспорт , удостоверяющий личность; трудовая книжка, кроме случаев первичного поступления на работу или работы по совместительству; государственная пенсионная страховка; свидетельство об образовании диплом , если должность предполагает таковое; другие документы, являющиеся обязательными с учетом специфики предстоящей работы. Однако, исходя из практики, часто заявление все-таки пишется в произвольной форме, как оформить его показано ниже: Образец заявления о приеме на работу. Обязательно следует указать условия оплаты труда и, если есть, время испытательного срока. Нюансы заключения с разными категориями граждан Несовершеннолетние Прием на работу по срочному трудовому соглашению возможно заключать с подростками на следующих условиях: от 14 лет в свободное от учебы время, при согласии одного из родителей или опекуна с согласия органов попечительства; от 16 лет для выполнения легких работ, при условии получения общего образования или совмещения работы с продолжением обучения на вечерней или заочной форме; до 14 лет трудовое соглашение с подростками вправе заключать только предприятия кинематографии, цирка и пр. Беременные женщины Краткосрочный трудовой договор с будущей матерью не расторгается вплоть до момента рождения ребенка. Пенсионеры С пенсионерами работодатель вправе заключать договор на указанный срок. Однако, если работник, работавший на предприятии на условиях бессрочного договора, получил статус пенсионера — нет необходимости переводить его на срочный тип договора о найме. Руководители С руководителем предприятия заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон. Особенности оплаты Размер оплаты оговаривается предварительно, при приеме на работу, и указывается в приказе. Причем, оклад или тарифная ставка не может быть меньше, чем предусмотрено утвержденным должностным окладом для работника бессрочного типа найма. В зависимости от квалификации временного сотрудника ему могут начисляться надбавки, премии, доплаты, согласно ст. Общая выплата вознаграждения за выполнение работы временного сотрудника может отличаться от общих начислений основного сотрудника. Компенсация за неиспользованный отпуск Увольнение временного работника предполагает выплату компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 2 дня за отработанный месяц.

Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

.

Трудовой договор: бланки и образец

.

Срочный трудовой договор на период декретного отпуска

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева
Похожие публикации