Совмещение должностей секретать и инспектор отдела кадров

КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от Классификатор профессий — Классификатор профессий ДК , утвержденный приказом Государственного комитета Украины по вопросам технического регулирования и потребительской политики от Что представляет собой штатное расписание?

Такое определение дано в Положении об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций Приказ Министерства труда, Министерства юстиции и Министерства финансов Украины от Совместительство может быть внутренним — работа на одном и том же предприятии и внешним — работа на нескольких предприятиях. Совместительство следует отличать от совмещения, которое достаточно часто путают с внутренним совместительством. Совмещение профессий или должностей осуществляется в рамках одного трудового договора. Соглашение о совмещении профессий, должностей оформляется распоряжением, приказом собственника или уполномоченного им органа с указанием совмещаемой профессии, должности, объема дополнительно выполняемых функций или работ, размера доплаты. Таким образом, основными различиями совместительства и совмещения является то, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, то есть за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а работа при совмещении профессий должностей — одновременно с основной работой без освобождения от нее, то есть в рамках нормальной продолжительности рабочего времени.

Как оформить совмещение секретаря и отдел кадров

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Успейте заказать! Нужно ли вручать уведомление о расторжении срочного трудового договора, если работник сам подал заявление?

Срок годности приказа об ответственном за трудовые книжки. Работник замещает сразу двух отсутствующих коллег Работник признался, что он инвалид, отработав уже 5 лет. Минтруд урегулирует вопрос включения "нерабочих" периодов в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Минтруд готовит поправки в ТК РФ о предоставлении гарантий при прохождении диспансеризации работникам в возрасте 40 лет и старше. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных.

Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 3 След.

Сообщений: 35 Баллов: 18 Регистрация: У нас в организации я полностью веду кадровое делопроизводство и делопроизводство организации, директор дал указание переименовать должность, а как решать самой но и назвать себя только инспектором по кадрам не могу, ведь я еще и секретарь, да и в кадрах я новичок - совесть не позволяет Здесь уже наподобие обсуждалась тема, но не много не та Сообщений: Баллов: Регистрация: Цитата eka13 пишет: я полностью веду кадровое делопроизводство и делопроизводство.

Можно ввести в штатное расписание 0,5 ставки инспектора по кадрам. И оформить совмещение должностей Цитата olgasha пишет: Можно ввести в штатное расписание 0,5 ставки инспектора по кадрам.

Вам явно будет лучше должность инспектора по кадрам, чем секретарь, так-что решайте сами. Елена Лисовец. Да, в этом случае обе эти долности должны бть в ШР!!! Изменено: OlgaM - О, это как раз мой случай. При приеме на работу в ООО организация расширялась, соответственно набирали сотрудников руководитель объяснил мне круг моих обязанностей, которые включают в себя секретарские функции плюс ведение кадрового делопроизводства. Сказал чтобы я сама себя назвала как будет лучше мне.

Самое подходящее в этом случае - "Офис-менеджер". Прописала все свои функции в Трудовом договоре, в должностной инструкции, а также оформила приказ на себя "О возложении обязанностей по ведению,хранению, учету и выдаче трудовых книжек". Цитата fialka пишет: О, это как раз мой случай. Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика".

Цитата eka13 пишет: или можно такую должность утвердить???? Значит так: у вас в ШР есть должность секретаря, вы ее занимаете. Обязательно еще кадровый приказ о совмещении, ДИ кадровика и ваша подпись об ознакомлении.

Цитата eka13 пишет: директор дал указание переименовать должность, а как решать самойно и назвать себя только инспектором по кадрам не могу, ведь я еще и секретарь, да и в кадрах я новичок - совесть не позволяет.

В ШР должна быть должность кадровика единица ,. Читают тему гостей: 1. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков - Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству.

Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня.

Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство "Секретарь - инспектор по кадрам" Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги!

На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. ОксанаХ V. Кто такой инспектор отдела кадров и чем он отличается от менеджера по персоналу, в чем различие профилей этих должностей?

Какие задачи входят в сферу ответственности данных специалистов? Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете? Будет ли наказание? Совмещение должностей это приказ по кадрам Как внести в трудовую книжку изменение записи о фамилии? Вопрос У нас на предприятии нет специалиста отдела кадров, всеми кадровыми вопросами занимается секретарь.

Как правильно оформить то, что секретарь имеет право вести весь кадровый учет и расписываться в трудовых книжках? Ответ Основным документом, определяющим обязанности работника, является трудовой договор с указанием конкретной трудовой функции или вида работ. Квалификационные требования к должностям или видам работ определены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих утв. Дорогие читатели! В ходе своей деятельности трудящийся может столкнуться с ситуацией, когда работодатель предлагает ему дополнительную работу в форме совмещения.

Рассмотрим, какие виды совмещения есть в законодательстве и что необходимо знать работнику о внутреннем совмещении. В соответствии со ст. Вопрос: В настоящее время секретарь находится на больничном. Принято решение возложить исполнение обязанностей секретаря на инспектора отдела кадров. Совмещение — неплохой способ дополнительно заработать, если зарплата на основной работе не устраивает. Однако чтобы это сделать, нужно правильно оформить ряд документов, а также понимать разницу между совмещением и совместительством.

Порой даже специалисты по кадрам сталкиваются с трудностями такого оформления. Оно зависит от того, как именно изменятся служебные обязанности работника в дальнейшем. В этом случае дополнительные обязанности выполняются параллельно с основными. Согласно статье за это положена доплата, размер которой не закреплён законодательно, а устанавливается посредством договорённости между сторонами.

Закрепление обязанностей по другой профессии должности происходит с письменного согласия сотрудника, где устанавливается срок, суть работы и её объём. Допустим, работник по трудовому договору числится как бухгалтер. В штатном расписании есть вакантная должность экономиста на полставки. Совмещение должностей секретать и инспектор отдела кадров Образец приказа о совмещении должностей. В процедуре оформления совмещения поручения работнику дополнительной работы важную роль играет приказ работодателя о совмещении должностей.

Рассмотрим особенности его содержания и издания и приведем образец. Если в компании имеется работа, требующая регулярного выполнения, руководство вправе не нанимать нового сотрудника, а поручить этот функционал уже существующему. Чтобы закрепить принятое решение и соблюсти законодательные требования, стороны заключают дополнительное соглашение о совмещении должностей, где прописывают значимые условия будущего взаимодействия.

В действующем законодательством под совмещением понимается способ поручения дополнительной работы, когда наемный специалист в течение рабочего дня наряду с собственными функциями выполняет дополнительные, присущие другой профессии. Например, прораб самостоятельно управляет автомобилем, объезжая строительные объекты, тем самым совмещая свою работу с профессией водителя.

А водитель, предположим, свою работу совмещает с профессией экспедитора. В любом случае совмещение профессий должностей — это выполнением работником дополнительной работы по другой штатной единице, имеющейся в штатном расписании. К ним относятся: расширение зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Под расширением зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, указанной в трудовом договоре, дополнительной работы по той же профессии или должности.

Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ например, охраннику, охраняющему один объект, поручается охранять еще один. В случае увеличения объема работ дополнительные обязанности возлагаются без их четкого разграничения. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать выполнение обязанностей другого работника, временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой или по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место должность.

Например, один из двух бухгалтеров уходит в отпуск, а другой выполняет его работу. Не путать с совместительством и сверхурочными.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Беспредел отдела кадров при приеме на работу по направлению РЦЗН!!!

В нашей организации инспектор отдела кадров совмещает должность юриста. Оклад юриста 60 тыс. руб. Инспектором о/к издан. Совмещение. В нашей организации инспектор отдела кадров совмещает должность юриста. Оклад юриста 60 тыс. руб. Инспектором о/к издан. инспектор отдела .

Совмещение должностей: сложные моменты Дополнительная работа: расширение зон обслуживания и увеличение объема работ Это считается государственным предприятием и все законы, связанные с ограничением совместительств, коррупциями, относятся к тому подразделению или нет? Бухгатерия запрещает, ничем током не доказывая, только вот мол КРУ придет, снимет все оплаченные деньги тем людям. Я, понимаете, новый кадровик, я только начинаю во всем этот разбираться, может я туплю или неправильно понимаю законы и заявления других людей, может, я согласна! Brouch intellects ну вот, на этом всё и кончается. Что никто меня не понял: Mardge ну вот, на этом всё и кончается. Не в этом дело. Ответ Вам дала ув. Извините, но Вы ВСЕ читать умеете? У меня впечатление, что Вы читаете как-то выборочно Там мастер совмещала уборщицу, что-ли На предприятии есть вакантная должность, можно ли на эту должность оформить совмещение не совместительство на двух сотрудников? То есть - может ли два сотрудника совмещать одну вакантную должность? Заранее благодарна за ответ!!! Если сумма доплат за совмещение у этих двух сотрудников не будет превышать размер оклада по данной должности, то почему бы и нет. Мотя То есть - может ли два сотрудника совмещать одну вакантную должность? Хотелось бы знать - какова цель такого совмещения Inka, а как Вы лично видите такой приказ? Как происходит разделение обязанностей между двумя сотрудниками выполнения трудовых обязанностей по одной должности?

Спасибо Вам за ответ, но дело все в том, что я являюсь внешним совместителем на должности инженера по ОТ 0,5 ставки в организации численность которой, 25 человек. Подскажите пожалуйста как в этом случае быть, чтобы не нарушить закон?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: 1. Доплату за совмещение должностей по указанному соглашению начислять не нужно за период времени после 25 мая. В период ежегодного отпуска работник не выполняет трудовую функцию и дополнительную работу, ему выплачивается средний заработок.

Менеджер по кадрам и инспектор отдела кадров

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Успейте заказать! Нужно ли вручать уведомление о расторжении срочного трудового договора, если работник сам подал заявление? Срок годности приказа об ответственном за трудовые книжки. Работник замещает сразу двух отсутствующих коллег Работник признался, что он инвалид, отработав уже 5 лет.

Составляем штатное расписание на предприятии

Это считается государственным предприятием и все законы, связанные с ограничением совместительств, коррупциями, относятся к тому подразделению или нет? Бухгатерия запрещает, ничем током не доказывая, только вот мол КРУ придет, снимет все оплаченные деньги тем людям. Я, понимаете, новый кадровик, я только начинаю во всем этот разбираться, может я туплю или неправильно понимаю законы и заявления других людей, может, я согласна! Brouch intellects ну вот, на этом всё и кончается. Что никто меня не понял: Mardge ну вот, на этом всё и кончается. Что никто меня не понял: Не в этом дело. Ответ Вам дала ув. Mardge: ст. Brouch intellects Извините, но Вы ВСЕ читать умеете?

Документы по кадрам, которые должны быть в каждой организации Отдел кадров Совмещение профессий и не только Увольнение работников - радикальный способ снижения расходов в условиях кризиса.

Дополнительно см. Утверждаю: согласованный с ЦК профсоюза работников просвещения, высшей школы и научных учреждений Перечень профессий и должностей работников учреждений просвещения независимо от ведомственной подчиненности, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ приложение 1 к настоящему приказу. Приказываю: министрам просвещения союзных и автономных республик, руководителям органов народного образования, президенту Академии педагогических наук СССР при установлении доплаты за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ в учреждениях, предприятиях и организациях, относящихся к непроизводственным отраслям народного хозяйства, руководствоваться: 2.

Особенности работы по совместительству в Украине

Дополнительные материалы Менеджер по кадрам и инспектор отдела кадров Новые веяния буквально во всех отраслях нашей жизни диктуют и появление новых должностей в компаниях. А может быть новое — это забытое старое или заимствованное у западных коллег? Очень может быть! На самом деле, суть этих должностей разная и обязанности также отличаются, различны и методы работы. Так, менеджером по персоналу обычно принято называть кадрового работника компании, где штат сотрудников доходит до 80 человек это считается небольшим штатом , и такой работник совмещает функциональные обязанности сразу нескольких специалистов, которые занимались бы разными направлениями в большой фирме: это инспектор по кадрам, специалист, проводящий оценку персонала и другие направления. Инспектор же представляет собой специалиста узкого профиля, который выполняет строго определенную часть работы. Другими словами, менеджер по персоналу отвечает за подготовку новых сотрудников, поиск персонала, организацию обучения по повышению квалификации, развитие корпоративной культуры и др. Инспектор отдела кадров занимается лишь ведением документации, то есть проводит процедуру приема и увольнения сотрудника, ведет трудовые книжки, составляет отчетность, другие документы. Нужно заметить, что должность инспектора очень ответственная, потому что невыполнение или ненадлежащее выполнение требований законодательства может повлечь за собой судебные иски, что, в итоге, обернется для компании убытками. Каким должен быть сотрудник , занимающий столь важную должность? Как оказалось, высшее образование здесь играет не такую уж важную роль, главное — наличие опыта работы именно в этой должности, а если сотрудник к тому же посещал курсы или различные семинары, то это очень даже приветствуется. Наверное, будет лишним говорить о том, что он должен не только знать законодательство, касающееся трудовых норм, но и быть элементарно грамотным и обладать хорошим почерком. Что касается личных качеств, то инспектор по кадрам должен быть, в первую очередь, внимательным, ответственным сотрудником.

Совмещение должностей секретать и инспектор отдела кадров

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испектор отдела кадров
Похожие публикации