Дисциплинарное взыскание объяснительная написана под давлением

Насколько я поняла из Вашего вопроса, к Вам было применено дисциплинарное взыскание — увольнение в соответствии с п. Даже содержание этой статьи указывает на соблюдение порядка установления дисциплинарного проступка в виде совершения хищения по месту работы. То есть, для увольнения по данному основанию работодатель должен был выполнить определенные действия: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Что такое дисциплинарная ответственность? Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей Могу ли я отказаться от объяснительной? Добрый день Можете не объяснять причин и не давать пояснений, это ваше право. ТК РФ Статья Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Как написать объяснительную если ты допустил ошибку

Что такое дисциплинарная ответственность? Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей Могу ли я отказаться от объяснительной? Добрый день Можете не объяснять причин и не давать пояснений, это ваше право. ТК РФ Статья Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Могу ли отказаться от подачи заявления, но я написала объяснительную.

Не понятно, о каком заявлении идет речь. Как правило, Вы можете отказаться от своего заявления, но бывают исключения. Как Отказаться от объяснительной если её уже написал в милиции?

Здравствуйте, отказаться вы уже не сможете, а вот заявить, что написали ее под давлением либо без присутствия адвоката вполне имеете право. При повторном опросе менять показания! Ссылаясь на существенные моменты которые повлекли неправильную формулировку первоначальной объяснительной! Как правильно написать отказ от объяснительной ссылаясь на статью 51 Конституции РФ. Если по работе и по ТК, то не имеете право отказаться, ст.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Александр, Ваше право давать или не давать объяснения.

Однако Ваш отказ отт дачи объяснений не является препятствием для работодателя в части наложения на вас дисциплинарного взыскания. Добрый день, Александр! Если написание объяснительной не связано с трудовыми отношениями, то вы имеете право не давать никаких объяснений в отношении себя, руководствуясь Конституцией РФ.

Потребуйте основание с указанием нормативного акта, по которому с вас требуют написания объяснительной. Сошлитесь на закон о защите персональных данных. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Как отказаться от объяснительной следователю в прокуратуре.

Добрый вам вечер Уважаемая Ирина Михайловна, в данном случае не совсем понятен ваш вопрос. Следователей в прокуратуре давно нет. Конкретизируйте свой вопрос. Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта! Вы вправе отказаться от объяснений на основании статьи 51 Конституции РФ. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

Могу ли я отказаться от написания объяснительной. Добрый день! Вы имеете право не давать объяснительные, однако не нужно забывать что при дальнейшем развитии спора это может быть использовано против вас. Это Ваше право можете отказаться писать объяснительную, тогда будет составлен акт комиссионный и вообще это не принципиальный вопрос. Удачи Вам. Добрый вечер, Ирина. Конкретизируйте, пожалуйста, ситуацию, уточните все детали, кто у Вас требует объяснения?

Никакой ответственности за отказ от дачи объяснения законом не установлено. Соответственно можете отказаться, однако, если Вы проходите, например, по уголовному делу в качестве свидетеля, то в этом случае Вы обязаны дать объяснения. Как правильно отказаться от объяснительной данной мною в полиции? Никак не откажетесь. Ваша позиция уже принята к сведению сотрудниками. А вот как менять свою позицию и стоит ли это вообще делать, зависит от деталей дела.

Доброго времени суток. Поменять показания можно, но и последствия могут быть разными. Зависит от дела и как вы по нему проходите. Объясните, пожалуйста, какие законодательные документы помогут учителю отказаться от работы в летнем оздоровительном лагере с круглосуточным пребыванием?

Моя ставка 18 часов, и я уже отработала в летнем пришкольном лагере 3 недели. Директор заставляет писать объяснительную и грозит увольнением. Оплата сверхурочной работы и ночного дежурства не предполагается. Здравствуйте, Можете отказаться. Заставить Вас не могут, увольнять нет оснований. Но даже если уволят, восстановитесь через суд. Пишите жалобу в инспекцию труда. Но имейте ввиду, что тем самым взаимоотношения с работодателем только будут ухудшаться. Надо договариваться.

Желаю Вам удачи и всех благ! Мне нужно написать объяснительную по факту отказа от выполнения сменного задания уведомление об этом мне вручили 26 июня, а 27 июня я оформил больничный лист, правильно ли я понимаю что два дня данные мне на написание объяснительной теперь будут считаться со дня закрытия больничного листа?

Да, вы правильно понимаете, главное, чтоб это работодатель тоже понимал. В период болезни невозможно принять меры дисциплинарного взыскания, соответсвенно и производство по делу приостанавливается на время болезни.

Произошло дтп. Вместо ГАИ приехал аварийный комиссар. Сделал схему, написали 2 объяснительные и поставили приложение к протоколу. Самого протокола нет. Сказал прийти завтра в ГАИ для получения пакета документов. Вопрос по страхованию, страховая компания даёт направление на ремонт, но не выплачивает наличкой.

Имею ли я право отказаться от ремонта в этом центре и просить выплаты суммой? Для начала обратитесь в страховую. Некоторые страховщики выдают деньгами. Доброй ночи всем Луиза! Для начала нужно ознакомиться с договором СК. У Вас есть такое право по условиям со Страховой. Меня вынудили в военкомате написать объяснительные, по причине моего позднего прихода, я указал, что в период отсутствия был в депрессивном состоянии в связи с материальными проблемами и обращался к психотерапевту, чтоб ускорить процесс восстановления, теперь меня хотят отправить в псих-лечебницу, но я крайне не хочу туда идти, поскольку я учащийся, я имею право отказаться от обследования в псих-лечебнице и просить дать мне отсрочку?

Я сотрудник полиции. Подскажите, на каких основаниях я должен писать объяснительные, а в когда давать их устно? И могу ли отказаться от дачи письменного объяснения? Да конечно это Ваше право отказаться от предоставления объяснительной в письменной форме.

Руководитель потребовал от меня объяснительную, почему я не пришла на работу за 30 минут. Я написала пояснительную записку в которой написала что это считается переработкой, за которую никто не платит. Она отказалась принимать у меня эту записку. Что мне делать дальше? Здравствуйте, Кристина! Если Вы нарушили Правила внутреннего трудового распорядка в этой организации опоздали на работу, ушли раньше с работы и т. Статья Письменное объяснение нужно всегда оформлять в 2-х экз.

Иначе работодатель оформит Акт о том, что Вы отказались в срок, указанный в статье ТК РФ, предоставить объяснение по этому опозданию на работу. Если в Вашем трудовом договоре или в Правилах внутреннего трудового распорядке предприятия конкретно указано начало рабочего времени 8, 9, 10 часов и т.

Объяснение Вы написали правильно. Только надо в двух экземплярах, один экземпляр надо зарегистрировать в ОК предприятия или в канцелярии и оставить его у себя обязательно.

Никогда не переписывайте объяснение. Правильное оформление объяснительной.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление дисциплинарных взысканий сотрудникам

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарное взыскание: порядок, как обжаловать в. Какие бывают виды дисциплинарных взысканий? Опыт показывает, что от написания объяснительной не стоит отказываться. Поэтому не нужно поддаваться на давление начальства писать объяснительную прямо сейчас и.

Когда потребуется объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей За дисциплинарный проступок работодатель вправе применить к сотруднику следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение. Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей позволит досконально разобраться в инциденте, установить причины неисполнения должностных обязанностей, определить, являются ли они уважительными или неуважительными. В случае судебного разбирательства без правильно составленной объяснительной суд сочтет, что сотрудника привлекли к дисциплинарному взысканию с нарушением установленного порядка. В этом случае организацию могут обязать отменить взыскание. Из статьи вы узнаете, как определить вид взыскания, за какие проступки сотрудника могут уволить, каким способом подтвердить проступок, в какой срок применить взыскание, как его снять. Как потребовать объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей Потребовать от сотрудника написать объяснительную записку можно в устной или письменной форме. В ней работник должен указать основные причины и обстоятельства совершения дисциплинарного проступка. При наличии такого акта работодатель вправе определить меру дисциплинарного взыскания, издать приказ и без полученного объяснения сотрудника ч. Необходимо учитывать, что дисциплинарное взыскание можно применить сразу после отказа сотрудника давать объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей или ненадлежащем выполнении, не дожидаясь истечения двухдневного срока. При этом отказ фиксируют соответствующим актом. Если работодатель своевременно не затребовал от сотрудника объяснительную еще до момента применения взыскания, такое взыскание будет считаться незаконным. Поэтому требование объяснений целесообразно оформить в письменном виде. Работодатель нарушит установленную процедуру увольнения и в том случае, если не будет ждать два рабочих дня, в течение которых сотрудником должно быть оформлено соответствующее объяснение совершенного дисциплинарного проступка. Как заполнить образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей Унифицированный образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей не разработан и не утвержден. Оформлять документ можно в произвольной форме, используя стандартный лист формата А4. При составлении объяснительной важно учитывать, что излагать соответствующие факты нужно кратко и лаконично, в записку необходимо включить следующую информацию: подтверждение или опровержение вины работника; фактические обстоятельства, на основании которых произошел инцидент; дату, время, место произошедшего. Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей должен включать: реквизиты организации; реквизиты сотрудника, который дает объяснение; наименование документа; содержательную часть с описанием всех причин и обстоятельств, которые привели неисполнению или ненадлежащему исполнению возложенных на сотрудника обязанностей; дату оформления документа; подпись. При необходимости к записке сотрудник вправе приложить официальные документы, подтверждающие уважительную причину, на основании которой можно подтвердить его невиновность. В первой части документа сотрудник должен перечислить все факты, ставшие основанием для его составления.

Дисциплинарное взыскание объяснительная написана под давлением Отказ от объяснительной Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Любой работник, состоящий в трудовых отношениях, обязан не только исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, но также и соблюдать трудовую дисциплину. В соответствии со ст.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

При наличии 2 дисциплинарных взысканий, после 3 нарушения вы можете быть уволены по п. Этот момент настолько важен, что, например, у нас в профсоюзе, все письменные объяснения членов профсоюза готовятся только юристами профсоюза. Поэтому, если вас просят написать объяснения, первое что вы должны сделать - связаться с профсоюзным представителем и получить юридическую консультацию по поводу ваших дальнейших действий. Предоставление письменного объяснения это право работника, а не обязанность. Вас не могут наказать за отказ предоставить объяснения, в виду того, что отказ от свидетельствования против себя это ваше конституционное право.

Пример и правила написания объяснительной записки, образец для скачивания.

Регистрация объяснительной записки производится в порядке, который установлен руководителем предприятия для регистрации внутренней документации. Что касается срока хранения представленных документов, то для Министерства промышленности и подчиняющихся ему компаний он составляет 3 года. Однако следует обратить внимание на то, что согласно статье ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: В соответствии со статьей ТК РФ работодатель имеет право а не обязанность применить дисциплинарное взыскание, поэтому если работодатель решит все же применить одну из мер дисциплинарной ответственности, то обязанность доказать виновность работника лежит на нем. На работе заставили писать объяснительную не советую отказываться, лучше наоборот написать наиболее подробную объяснительную, указать нарушения допущенные работодателем, сделать её в 2-х копиях на своей получить роспись. Оочто у вас в голове? Но как быть работодателю, если честь соискателя подмочена неприглядной статьей, а на собеседовании будущий работник показывает вполне адекватные результаты и имеет весомые достижения? Получите совет юриста за 15 минут Заставляют писать объяснительную Доброго времени суток! Я работаю в кинотеатре и мой рабочий день составляет около 15 часов в сутки.

И у меня не самые хорошие отношения с начальницей. Я получаю и сдаю ей путевые листы и прохожу медконтроль по факту она просто ставит именные печати врача, которого никто не видел никогда, либо того хуже приходиться самому их ставить если ее нету в офисе.

Форма составления документа свободная. Это значит, что вы можете излагать свои мысли произвольно.

Имеет ли объяснительная, данная работодателю, юридическую силу?

Объявляем замечание или выговор Как написать объяснительную записку об ошибке в работе При этом дни считаются целиком. Например, если вы работаете 2 через 2, и смены приходят на понедельник, вторник, пятницу и субботу, то, получив требование о даче объяснений во вторник, вы должны их будете дать до конца своей смены в субботу. У вас будет достаточно времени, чтобы проконсультироваться с представителем профсоюза или иным юристом. Однако при выявлении такого факта фирма может быть привлечена к ответственности за грубое нарушение трудовых норм и, как следствие, сама заплатит штраф в порядке административного производства. В первом случае, после изложения сути проступка и подписей составителя и присутствующих проставляется отметка, что работник отказался от представления объяснений, а лица, участвующие в составлении акта, еще раз ставят свои подписи. Законодательством не закреплена форма этого документа, поэтому достаточно будет утверждения правил ее оформления на уровне предприятия — во внутреннем распорядке и правилах делопроизводства. Что следует знать о дисциплинарной ответственности работника? Обязанности работника определены статьей 21 ТК РФ, в соответствии с которой работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину. Важно помнить, что привлечь к дисциплинарной ответственности возможно лишь в течение одного месяца после того, как оно обнаружено, но не позднее полугода с момента совершения, не считая ситуаций, когда эти нарушения выявлены в ходе проводимых ревизий или аудиторских проверок. Возникает вопрос, а как поступить, если работник отказался получить такой документ?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания на рабочем месте
Похожие публикации