Главному рачу выплатили премию ко дню медицинского работника нужно ли начислять уральский коэфициент

Зарегистрирован в Минюсте РФ 17 декабря г. Регистрационный N В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа г. N "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 33, ст. Утвердить: 1. Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных учреждений транспорта, подведомственных Росморречфлоту, согласно приложению N 1.

Все материалы рубрики 29 декабря Рассмотрев вопрос, мы пришла к следующему выводу: Отсутствие службы охраны труда или штатной единицы специалиста по охране труда у работодателя, численность работников которого превышает 50 человек, является нарушением государственных нормативных требований охраны труда и может служить основанием для Необходимо ли декларирование других рабочих мест, условия труда на которых как по результатам аттестации, так и спецоценки признаны оптимальными или допустимыми? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Не нужно подавать декларацию соответствий условий труда в отношении рабочего места, на котором по результатам ранее проведенной аттестации были установлены вредные условия труда 3 класс , а после проведения спецоценки класс вредности понизился до допустимого В трудовых договорах указан срок действия с Необходимость приема на работу работников вызвана тем, что в результате заключения государственного контракта на заранее установленный срок происходит увеличение объема оказываемых работодателем услуг.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Зарегистрирован в Минюсте РФ 17 декабря г. Регистрационный N В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа г. N "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 33, ст.

Утвердить: 1. Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных учреждений транспорта, подведомственных Росморречфлоту, согласно приложению N 1. Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных учреждений образования, подведомственных Росморречфлоту, согласно приложению N 2. Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных учреждений культуры, подведомственных Росморречфлоту, согласно приложению N 3.

Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Росморречфлоту, согласно приложению N 4. Руководителям федеральных государственных учреждений государственных бассейновых управлений водных путей и судоходства, руководителям федеральных государственных образовательных учреждений, руководителю ФГУ "Государственная морская аварийная и спасательно-координационная служба Российской Федерации", руководителю ФГУ "Речная администрация Московского бассейна", руководителю ФГУ "Речводпуть", начальнику Федерального государственного учреждения подводно-технических, аварийно-спасательных и судоподъемных работ на речном транспорте "Подводречстрой", руководителю Федерального государственного учреждения по обеспечению исполнения функций Уполномоченного Российской Федерации по Сайменскому каналу, генеральному директору ФГУ "Дирекция государственного заказчика программ развития морского транспорта", главному врачу ФГУ "Лечебно-профилактический центр на водном транспорте", и.

С учетом примерных положений об оплате труда работников федеральных государственных учреждений, утвержденных настоящим приказом, утвердить положения о системах оплаты труда работников учреждений. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам заключению новых трудовых договоров с работниками в связи с введением новой системы оплаты труда. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждения по вопросам перехода на новую систему оплаты труда.

Общие положения Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа г. Примерное положение включает в себя: порядок и условия оплаты труда работников учреждений транспорта; рекомендуемые минимальные размеры окладов должностных окладов по профессиональным квалификационным группам далее ПКГ , учитывая, что Федеральным законом от 24 июня г.

Пунктом 3 Постановления установлено, что заработная плата работников без учета премий и иных стимулирующих выплат , устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения ими работ той же квалификации.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, включая работу за недостающего члена экипажа судна, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений транспорта 2.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений транспорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 8 августа г. N н и N н зарегистрированы Минюстом России 25 августа г. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждений транспорта повышающих коэффициентов к окладам: повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; повышающий коэффициент к окладу по учреждению структурному подразделению учреждения ; повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые максимальные размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ: Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует должностной оклад.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждений транспорта с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях транспорта. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,15; при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,25; при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,30; при выслуге лет свыше 15 лет - до 0, Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению структурному подразделению устанавливается работникам в соответствии с Приложением N 1. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению структурному подразделению учреждения не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению структурному подразделению учреждения не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию: при наличии высшей квалификационной категории ведущий специалист - 0,15; при наличии первой квалификационной категории - 0,12; при наличии второй квалификационной категории - 0, Дополнительно, по решению руководителя учреждения, для работников, которым присвоена ученая степень кандидата доктора наук, имеющим приоритетное значение для организации и работающим по соответствующему профилю или присвоено почетное звание "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации", указанное повышение к окладу может быть увеличено.

Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,05 до 0, С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего положения. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего положения. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих 3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая г.

N н зарегистрирован Минюстом России 18 июня г. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, повышающих коэффициентов к окладам: повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; повышающий коэффициент к окладу по учреждению структурному подразделению учреждения ; повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, предусматривающие категорирование.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов: Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует должностной оклад. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему общеотраслевую должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах 3,0. Персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях транспорта.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению структурному подразделению учреждения - устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих в соответствии с Приложением N 1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего положения. Работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего положения. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 4.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах: 4. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам: персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; повышающий коэффициент к окладу по учреждению структурному подразделению учреждения ; повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных особо важных и ответственных особо ответственных работ.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях транспорта.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению структурному подразделению учреждения устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих. Рекомендуемые размеры приведены в Приложении N 1. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных особо важных и ответственных особо ответственных работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным по наивысшему разряду профессии по ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных особо важных и ответственных особо ответственных работ.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу: в пределах до 0,2. На момент введения с 1 декабря года нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных особо важных и ответственных особо ответственных работ всем рабочим учреждения, оплата труда которых производилась по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений без ограничения срока действия.

С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего положения. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные главой VII настоящего положения. Пункты 4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 5.

Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа г.

N С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру производятся выплаты компенсационного характера, указанные в главе VI настоящего положения.

С учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, руководителю учреждения может выплачиваться премия за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных главным распорядителем средств федерального бюджета на эти цели.

Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

Премиальные выплаты: премия по итогам работы квартал, полугодие, 9 месяцев, навигационный период, год. Премирование осуществляется по решению руководителя Росморречфлота. Премия по итогам работы квартал, полугодие, 9 месяцев, навигационный период, год предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.

Премирование осуществляется по итогам работы учреждения, на основании настоящего Положения о подведении итогов деятельности учреждения.

Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются: - выполнение программы категорий средств навигационного оборудования и сроков их работы, гарантированных судовых ходов, а также сроков работы СГТС; - выполнение плановых объемов работ в соответствии со сметами на производство ремонтных работ; - выполнение показателей федеральных целевых программ, обеспечение равномерного планового бюджетного финансирования государственных инвестиций; - обеспечение планового проведения декларирования безопасности судоходных гидротехнических сооружений; - своевременное выполнение решений Росморречфлота.

Премия руководителям может быть увеличена, в случае, если учреждением обеспечивается: участие в реализации пилотных проектов; внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий; участие специалистов в разработке методических материалов Росморречфлота по актуальным вопросам; взаимодействие с научно-исследовательскими институтами; организация, подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов отрасли.

Премия может не начисляться или не начисляться полностью в случае: нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения; отрицательной оценки деятельности учреждения; нарушения трудовой, исполнительской дисциплины; некачественной подготовки документов, направляемых в Росморречфлот. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу должностному окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой VII настоящего положения. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 6. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря г.

N зарегистрирован Минюстом России 4 февраля г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Призвание-2019. Премия лучшим врачам России

Виды премирования Премирование на любом предприятии можно условно .. с ней блоком, поскольку зарплата и премия выплачены одновременно). . самого главного врача или возглавляемой им медицинской организации, то эта Районный коэффициент на премию ко дню медицинского работника. ​Ответы на типовые вопросы в части оплаты труда работников Какие и в каких размерах должны начисляться мне выплаты Расчет средней заработной платы по отдельной категории медицинских работников по субъекту . Для этого лишь нужно предупредить другую сторону в.

Опубликован: 8. Какие мои действия, куда нужно и можно обращаться? Такая большая разница отразилась только на мне. Опубликован: 7. На второй месяц ситуация повторилась, но деньги я не вернула, так как ждала поступления на карту из другого источника и потратила эти деньги. Через пол года компания меня попросила возвратить истраченную сумму. Мной было написано заявление, что в течении года из мой заработной платы будет вычитаться определенная сумма. Сейчас я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Имеет ли право компания удержать мою зарплату за отработанное время и компенсацию за не отгулянный отпуск в счет погашения задолженности? Опубликован: 5. Теперь мы будем получать в 1,5 размере за первые два часа вызова и в двойном размере за последующие часы. Законно ли это и какими приказами это оговаривается? Опубликован: 4. Опубликован: Я приостановила работу в соответствии со ст. Если работодатель выплатит мне часть суммы, надо ли мне выходить на работу? При этом заработная плата всегда составляла минимальный размер оплаты труда, хотя по аналогичной должности в регионе заработок по этой должности был в три раза больше. Правомерны ли действия работодателя и как я могу по закону взыскать разницу в заработной плате и кой должен быть порядок моих действий? Опубликован: 6.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения.

Зарегистрирован в Минюсте РФ 25 августа г. Регистрационный N В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа г.

Приказ Департамента здравоохранения №13-нп от 29.10.2015

В п7 Положения о стимулировании не прописано ни одного условия за что снимаются стимулирующие. Правомерны ли действия бухгалтерии при согласовании с руководителем ОУ? Александр Звягин 18 сентября Ответил выше. NataLi57 19 сентября Александр Сергеевич, большое спасибо за разъяснение. Если я правильно поняла Вас, то те стимулирующие, которые заложены в тарификации и прописаны в трудовом договоре должны нам выплатить в полном объеме, а которые идут по приказу директора они у нас тоже на год распределены, но по другому Положению и в тарификации не заложены могут не выплачивать, если есть объективные причины.

Начисляют ли на премию северную надбавку и районный коэффициент?

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу: Я работала в должности Свп с Ответ на вопрос дан по телефону. Я устроилась в горожанку работать продавцом в торговом зале.

Далее произвести расчет для определения наличия права на единовременную выплату. Вопрос: Здравствуйте, Роман!

Попробуйте новый бесплатный сервис для быстрого анализа кода типовых конфигураций 1c-api. Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно. Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!

Трудовые (служебные) правоотношения и связанные с ними

Под регулярными понимаются выплаты, сам факт осуществления которых обозначается в заключенном ранее трудовом договоре. При этом сами факторы, влияющие на возможность осуществления данных выплат, также в обязательном порядке должны обозначаться в соглашении между работником и работодателем. Каждый случай выплаты самой премии является сугубо индивидуальным, именно поэтому во избежание возникновения различных спорных моментов необходимо хорошо изучить законодательную базу. Нередко выплачивают премии за особо важное задание. Чтобы разобраться в регулирующем данный вопрос законодательстве, требуется ознакомиться со следующими вопросами: основные понятия; виды премирования; законодательная база. В трудовом законодательстве под премией понимается некоторое денежное поощрение за успешное выполнение какого-либо сложного и важного задания. При этом премия может выступать также в виде стимулирующего фактора для более ответственного отношения к работе. Начисление премии работнику в разных ситуациях Туманный 1. Внимание Необходимо помнить о важности применения данного повышающего коэффициента по отношению к заработной плате и иным выплатам работнику от работодателя. Важно В большинстве случаев данный момент освещается в составленном между работником и его работодателем соглашением.

Вопрос-ответ. Консультация.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лучшим врачам Подмосковья вручили награды ко Дню медицинского работника
Похожие публикации