Как оформить компенсацию спортивных занятий работнику

Читать журнал. Компенсации работникам причитаются, если сотрудники понесли затраты, выполняя свои должностные обязанности. Полагающиеся работнику компенсации являются возмещением понесенных им расходов. Нередко компенсации путают с надбавками и доплатами, носящими компенсационный характер ст.

Компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов Выдача лечебно-профилактического питания Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты СИЗ Оплата обязательных медицинских осмотров работников Выдача работникам форменной одежды Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

Как оформить компенсацию спортивных занятий работнику?

Оплата занятий работников в фитнес-клубе Герасимова Н. Госдума отклонила в первом чтении законопроект, предусматривающий процентную компенсацию затрат работникам организаций на занятия спортом. В комитете пояснили, что МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ, в то время как в субъектах РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы. Кроме этого, согласно законопроекту, расходы на занятия физической подготовкой в физкультурно-спортивной организации необходимо подтверждать документами, удостоверяющими регулярность ее посещения работником.

Суть законопроекта Законопроект предусматривал внесение поправок в Трудовой кодекс РФ. При этом, по словам Миронова, компенсации предлагалось выплачивать только работникам, имеющим не менее трех лет непрерывного стажа работы в организации на постоянной основе. Минтруда обязало работодателей оплачивать фитнес сотрудникам С будущего года сотрудники практически любых компаний смогут потребовать от своих работодателей оплачивать занятия в фитнес-клубах или иные спортивные занятия.

Как пояснил Валерий Корж, конкретный перечень мероприятий составляется индивидуально для каждой компании, и если нет каких-либо обязательных мероприятий например, закупки спецодежды , то трудовые коллективы могут предложить своему работодателю выделенные деньги направить на оплату занятий фитнесом и спортом.

Ведь итоговый перечень работодатель обязан согласовать с профсоюзом или другим представителем трудового коллектива. Согласно Типовому перечню, это может быть компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях; организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий, включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий, приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря, устройство новых и или реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом, создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.

Владельцы спортивных клубов новость восприняли ожидаемо позитивно. Так что всё правильно и здорово, и это можно только приветствовать. Главное, чтобы деньги были потрачены работодателем с пользой для дела, а не просто как-то списаны и профуканы. Предпринимали же сомневаются, что, несмотря на поправки, оплата фитнеса и спорта станет массовой. Поэтому в малых и средних компаниях скорее будут всячески уклоняться от этой обязанности, предпочитая поощрять хороших сотрудников деньгами.

А в крупных организациях, как правило, и так уже есть социальные пакеты, в которые входят занятия спортом или фитнес. Для них это может стать своеобразным толчком к принятию решения.

Другие компании продолжат применять уже действующие способы поощрения сотрудников. С года компании будут обязаны оплачивать фитнес работникам Работники практически всех компаний смогут заниматься спортом за счёт работодателя.

С года сотрудники российских фирм могут потребовать оплатить свои занятия спортом, причём, как в фитнес-центрах, так и в других спортивных объединениях.

С начала года работники почти всех компаний смогут потребовать от своих работодателей оплачивать свои занятия в фитнес-центрах, или же какие-либо другие занятия спортом. При этом в соответствии со ст. По его словам, список мероприятий составляется для каждой компании в отдельности, и в случае, если у компании нет каких-либо обязательных мероприятий, — к примеру, закупки специальной одежды, — то работники могут предложить своему руководству направить выделенные финансовые средства на оплату занятий спортом — к примеру, занятий в фитнес-центрах.

Так или иначе, итоговый список работодатель обязан согласовывать с профсоюзом или каким-либо иным представителем работников. В Типовом перечне отмечается, что это может быть компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях; организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий, включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий, приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря, устройство новых и или реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом, создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.

Оплата работникам занятий спортом — как сэкономить? Оплачивая работникам занятия спортом, нужно учитывать положения налогового законодательства, чтобы по возможности минимизировать расходы. По общему правилу для целей исчисления налога на прибыль в составе прочих расходов можно учесть в том числе расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренные законодательством, при условии их соответствия критериям, установленным п.

Реализуя программу по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, организация может оплачивать занятия своих работников, к примеру, в фитнес-клубах, однако такие расходы нельзя будет учесть при налогообложении прибыли как не соответствующие требованиям п.

Налоговые органы могут изъять такие расходы из расчета налога, указав, что они экономически необоснованны, так как подтвердить их связь с деятельностью, направленной на получение дохода, практически невозможно. Так, например, нереально доказать, что менеджер после тренировки в спортзале заключает больше контрактов, а курьер после бассейна — быстрее доставляет товар покупателю. Среди них прямо указаны расходы на оплату занятий в спортивных секциях, кружках или клубах, посещений физкультурных спортивных мероприятий, а также другие аналогичные расходы, произведенные в пользу работников письмо Минфина России от Пример из практики оплаты работника занятий спортом Компания решила, что расходы на аренду бассейна могут быть учтены при налогообложении прибыли, поскольку коллективным договором предусмотрена обязанность администрации обеспечить работников возможностью посещать бассейн не реже раза в неделю.

Если организация не докажет, что указанные затраты необходимы для лечения профзаболеваний сотрудников, а также факт наличия таких заболеваний у лиц, занятых на работах с вредными или тяжелыми условиями труда, посещающих бассейн, такие расходы нельзя будет учесть при исчислении налога на прибыль определение ВАС РФ от Можем ли мы учесть эти выплаты в составе расходов на оплату труда, если предусмотрим их в коллективном или даже трудовых договорах?

Некоторые работодатели и в самом деле полагают, что затраты на физкультуру и спорт можно учесть в составе других видов расходов на оплату труда на основании п. Согласно этой норме к расходам на оплату труда относятся и другие виды расходов, произведенных в пользу работника и предусмотренных трудовым и или коллективным договором. Однако они не могут включать в себя затраты, которые прямо упомянуты в ст. В письме от Тем не менее, если в трудовом договоре будет предусмотрена обязанность работодателя компенсировать работнику оплату занятий спортом в клубах и секциях, спора с налоговым органом все равно не избежать.

Правда, в отдельных случаях судьи принимают сторону налогоплательщиков. Пример из практики оплаты работника занятий спортом Согласно коллективному договору в обязанности работодателя входило обеспечение работникам возможности регулярно не реже одного раза в неделю посещать плавательный бассейн, в связи с чем был заключен договор аренды бассейна.

Суд, сославшись на п. То есть согласился с правильностью уменьшения базы по налогу на прибыль на сумму расходов, связанных с арендой бассейна, которые были понесены работодателем в составе расходов на оплату труда согласно коллективному договору постановление ФАС Московского округа от Кроме того, при бесплатном предоставлении работникам абонементов в спортзалы и бассейны есть вероятность, что налоговые органы расценят такие действия как безвозмездную передачу имущественных прав права на получение услуг на определенную сумму , расходы на которую не учитываются при налогообложении прибыли на основании п.

Таким образом, осторожным работодателям, стремящимся свести к минимуму налоговые риски, мы рекомендуем приобщать работников к спорту, не учитывая подобные расходы при расчете налога на прибыль п. Ну, а тем, кто готов отстаивать свою позицию в споре с налоговым органом в суде, напомним, что согласно п.

Пример из практики оплаты работника занятий спортом Если хорошая физическая форма и тренировки необходимы работникам для надлежащего выполнения трудовой функции как, например, сотрудникам частных охранных организаций и агентств , такие расходы можно отстоять в судебном споре с налоговым органом а вероятность того, что он будет, очень высока. В то же время такой аргумент, как необходимость компенсировать малоподвижный образ жизни, приводящий к заболеваниям опорно-двигательного аппарата, сосудистым и многим другим, вряд ли поможет решить спор в пользу компании.

Пример из практики оплаты работника занятий спортом В течение года работникам за счет организации предоставляются бесплатные абонементы на посещение бассейна. Должна ли организация уплачивать НДС со стоимости таких абонементов? Бесплатное обеспечение работников абонементами клубными картами для посещения спортивных мероприятий рассматривается налоговыми инспекторами как безвозмездная передача имущественных прав права на получение услуг на определенную сумму, т.

Операции по передаче имущественных прав на территории России облагаются НДС подп. Заметим, что в целях главы 21 НК РФ передача права собственности на товары, результаты выполненных работ, оказание услуг на безвозмездной основе признается реализацией товаров работ, услуг. При этом передача имущественных прав на безвозмездной основе реализацией не признается абз. И можно сделать вывод, не облагается НДС.

Однако данную позицию придется отстаивать в суде. Поэтому с точки зрения налоговых рисков безопаснее будет принять решение о начислении НДС со стоимости переданных работникам абонементов.

Налогооблагаемая база определяется как рыночная цена абонементов — стоимость их приобретения организацией ст. Сумма НДС, начисленная при бесплатном предоставлении абонементов клубных карт в бассейны и спортзалы, не учитывается в составе расходов для целей налогообложения прибыли п. Надо ли начислять страховые взносы на сумму оплаты занятий спортом? Все выплаты работникам, произведенные в рамках трудовых отношений, облагаются страховыми взносами в ПФР, ФСС России, ФФОМС, а также страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ч.

Исключение составляют суммы, включенные в перечень освобожденных от обложения выплат ст. Расходы организаций по оплате работникам занятий спортом и фитнесом в данном перечне не поименованы. Следовательно, они облагаются страховыми взносами письма ФСС России от Суммы начисленных страховых взносов учитываются в целях исчисления налога на прибыль в составе прочих расходов, связанных с производством и или реализацией, в периоде их начисления подп.

При этом не имеет значения, на какие выплаты они начислены: включаемые в состав расходов при расчете налога на прибыль или производимые за счет чистой прибыли письмо Минфина России от Для начисления страховых взносов такие компенсации должны быть персонифицированы.

В рамках трудовых отношений обложению страховыми взносами подлежат выплаты в пользу конкретного сотрудника в определенном размере. Если же размер дохода каждого сотрудника, посетившего спортивные занятия, установить невозможно, объекта по страховым взносам не возникает письмо Минтруда России от В случае если организация готова спорить с проверяющими, делать это ей придется в суде. Пример из практики оплаты работника занятий спортом Суд признал незаконными решения ФСС России о доначислении недоимки по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начислении пени и штрафа за неполную уплату страховых взносов.

В рассматриваемом деле организация оплачивала услуги бассейна по проведению оздоровительных занятий для своих работников согласно спискам, т. Трудовыми договорами такие выплаты не были предусмотрены. Ежемесячная выдача абонементов подтверждалась списками работников. Оплата работодателем стоимости услуг бассейна не зависела от трудового вклада работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, добросовестности исполнения трудовых обязанностей, наличия отсутствия взысканий, трудового стажа, поэтому не обладала признаками оплаты труда и носила социальный характер.

Суд пришел к выводу, что выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, не являются оплатой труда вознаграждением за труд — в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.

Таким образом, эти выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов см. Обратите, однако, внимание, что в данном случае оплата услуг бассейна не предусматривалась ни трудовыми или коллективным договорами, ни локальным нормативным актом работодателя в частности, его социальной политикой. А Типовой перечень еще не был дополнен мероприятиями по развитию физической культуры и спорта в трудовых коллективах.

В условиях действия приказа Минтруда России от И в этом случае речь пойдет уже о выплатах в рамках трудовых отношений, которые в силу прямых норм ч. В таких условиях доказать в суде, что платить страховые взносы не нужно, будет очень сложно. Надо ли платить НДФЛ со стоимости абонементов и клубных карт, которые на безвозмездной основе передаются работникам?

Компенсации оплаты занятий спортом в клубах и секциях не включены в перечень освобождаемых от НДФЛ доходов, установленный ст. Поэтому стоимость такого абонемента, полученного от работодателя или им оплаченного, является доходом последнего и облагается НДФЛ п.

Москве от Причем НДФЛ не зависит от того, кто приобретает абонемент в спортзал, бассейн, фитнес-клуб: работодатель или работник, которому организация потом компенсирует затраты. Для того чтобы исчислить НДФЛ с натурального дохода, полученного каждым работником, нужно определить размер такого дохода ст. Доход в натуральной форме подлежит включению в общий доход физического лица в случае, если его размер может быть определен применительно к конкретному физическому лицу п.

Если же размер дохода каждого работника установить невозможно, облагать его НДФЛ не нужно. При этом доход каждого работника налоговый орган определил, разделив сумму оплаты услуг на количество всех лиц, включенных в список на посещение бассейна. Суд признал недействительным решение инспекции, указав, что такой расчет некорректен: организация внутри списка выделила определенное количество человек, которые могут посещать бассейн см.

При доначислении организации НДФЛ налоговый орган не персонифицировал суммы дохода, полученного конкретными физическими лицами. Налог был рассчитан обезличенно со всей суммы расходов на оплату спортивно-оздоровительных услуг. Кроме того, инспекция не представила доказательств, позволяющих определить размер материального блага, полученного каждым работником, а также число сотрудников, воспользовавшихся данными услугами. Исходя из этого и руководствуясь п.

Как правило, в подобных ситуациях когда организация оплачивает услуги бассейна, фитнес-клуба и др. Таким образом, предоставление работникам абонемента означает только то, что они могут посещать тренировки, но не обязаны это делать.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Предоставление и оплата учебного отпуска сотруднику

ТК РФ). При этом компенсации предоставляются в случаях, компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;. карты) Срок действия абонемента Количество занятий Сумма.

Основные виды компенсации работникам Компенсации за служебные командировки Между компенсационными выплатами, о которых было сказано выше, и выплатами иного типа, предусмотренными ст. Во втором случае речь идет о компенсационных и стимулирующих выплатах, входящих в зарплату. Следовательно, на выплаты данного типа налагается НДФЛ, как на доход сотрудника предприятия. При этом компенсирующие выплаты, сумму которых работодатель самостоятельно устанавливает для того или иного работника, руководствуясь п. Такие компенсации работникам ТК РФ — это суточные, оплата проезда, проживания в командировках. Служебные командировки — любые поездки сотрудника по рабочим делам, когда его деятельность не связана с поездками, не обладает разъездным характером и не выполняется в пути. По статье ТК РФ работнику возмещают все командировочные расходы — работодатель делает определенные денежные выплаты под отчет. В ходе командировки работник несет расходы не в своих интересах, а в интересах работодателя, поскольку, в соответствии со ст. N Данная сумма является компенсационной выплатой по возмещению затрат сотрудника, которые он понес, чтобы выполнить трудовые обязательства вне постоянного рабочего места. При этом на предприятии в локальном акте должно быть сказано о необходимости предоставления подобной компенсирующей выплаты специалистам, если руководство направляет их в служебные командировки для решения производственных задач в соответствии с постановлением ФАС Восточно-Сибирского округа от 4. При этом затраты командированного работника на оплату питания не входят в статью расходов, которая не облагается НДФЛ, так как они являются частью его суточных постановление ФАС Московского округа от 4. Кроме вышеперечисленных типов выплат компенсационными являются выплаты сотрудникам, которых руководство направляет в командировки продолжительностью в один день. Это не суточные, а еще один вид возмещения затрат починенного при выполнении им трудовых обязательств не на рабочем месте. Компенсации за вредные условия труда Вредные условия труда подразумевают под собой наличие в производственном процессе факторов, наносящих ущерб здоровью людей, работающих на предприятии. Иными словами, на рабочем месте отсутствует соблюдение гигиенических требований, что отрицательно сказывается или может сказаться на дееспособности сотрудников и на здоровье их возможного потомства. Вредный фактор — растяжимое понятие. Речь может идти как о среде в целом, так и об условиях осуществления трудовой деятельности. Здоровье работника могут подорвать такие отрицательные факторы, как: Физические параметры работы температура, влажность воздуха, наличие электромагнитного излучения, постоянная вибрация и т. Провокаторы химического типа ферменты и гормоны, реагенты и т.

Общая сумма страховых взносов с работодателя составит рубля. Включить компенсацию в категорию социального пакета для сотрудников тоже нельзя, потому что это не предусмотрено налоговым законодательством.

Не последнюю роль в этом играет тот факт, что многие работодатели обнаружили взаимосвязь между качеством работы сотрудников и их физическим и психологическим здоровьем. А не так давно этим вопросом озаботилось и государство, а компании получили возможность вернуть часть средств, затраченных на оплату занятий спортом сотрудников. Итак, каким образом осуществляется компенсация работодателем занятий спортом и как получить вычеты от государства, расскажем в статье.

Компенсация абонемента в спортзал работодателем

Шаг 5. Списываем расходы на оплату занятий спортом при расчете налога на прибыль Расходы на компенсацию сотрудникам оплаты занятий спортом ФСС России не возмещает. Организация финансирует эту программу за собственный счет. Но расходы на спорт можно учесть при расчете налога на прибыль и уменьшить таким образом налогооблагаемую базу подп. НR-менеджер после получения подтверждения выплаты распечатывает приказ из БК и подписывает с сотрудником. Размер денежного возмещения расходов по затратам на занятия в спортклубах и секциях определяется локальными актами организации, трудовым договором либо допсоглашением к нему.

Компенсация затрат на занятия спортом

Оплата занятий работников в фитнес-клубе Герасимова Н. Госдума отклонила в первом чтении законопроект, предусматривающий процентную компенсацию затрат работникам организаций на занятия спортом. В комитете пояснили, что МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ, в то время как в субъектах РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы. Кроме этого, согласно законопроекту, расходы на занятия физической подготовкой в физкультурно-спортивной организации необходимо подтверждать документами, удостоверяющими регулярность ее посещения работником. Суть законопроекта Законопроект предусматривал внесение поправок в Трудовой кодекс РФ. При этом, по словам Миронова, компенсации предлагалось выплачивать только работникам, имеющим не менее трех лет непрерывного стажа работы в организации на постоянной основе. Минтруда обязало работодателей оплачивать фитнес сотрудникам С будущего года сотрудники практически любых компаний смогут потребовать от своих работодателей оплачивать занятия в фитнес-клубах или иные спортивные занятия. Как пояснил Валерий Корж, конкретный перечень мероприятий составляется индивидуально для каждой компании, и если нет каких-либо обязательных мероприятий например, закупки спецодежды , то трудовые коллективы могут предложить своему работодателю выделенные деньги направить на оплату занятий фитнесом и спортом. Ведь итоговый перечень работодатель обязан согласовать с профсоюзом или другим представителем трудового коллектива. Согласно Типовому перечню, это может быть компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях; организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий, включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий, приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря, устройство новых и или реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом, создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.

О том, что такой законопроект разработан, СМИ писали еще в сентябре прошлого года.

Как оформить компенсацию спортивных занятий работнику? Важно Наименование объекта Наименование услуг Полная стоимость абонемента клубной карты Срок действия абонемента Количество занятий Сумма от полной стоимости абонемента клубной карты , оплачиваемая мною Адрес регистрации прописки по месту жительства Телефон: домашний , рабочий мобильный адрес электронной почты фамилия и инициалы работника подразделения подпись Настоящимзаявлениемвыражаю свое согласие в течение 2 двух месяцев с даты получения уведомления наименование Заказчика обоплатепроизвести оплату или передать в наименование Заказчика заявление об отказе от абонемента клубной карты. Компенсация сотрудникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях.

Компенсация за занятия спортом

За фитнес сотрудников должен заплатить работодатель Акция месяца 8- Работодатели обязаны обеспечить безопасные условия и охрану труда работников ст. Для выполнения этой обязанности надо ежегодно проводить за свой счет мероприятия по улучшению условий и охраны труда. Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от Приказ Минтруда России от Обращаем внимание, что конкретный перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков определяется работодателем исходя из специфики его деятельности. То есть работодатель при составлении плана мероприятий на очередной год самостоятельно определяет будут ли в него включены мероприятия по развитию физической культуры и спорта. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции работ, услуг ч. Таким образом, в том случае, если мероприятия по развитию физической культуры и спорта включены в программу мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Ситуация 1. Занятия спортом включили в мероприятия по охране труда: компенсируем расходы сотрудникам. Подробнее о доплатах мастерам спорта мы написали в материале по ссылке. Минтруд России расширил типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда 1. С 8 июля года в него включены мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта приказ Минтруда России от 16 июня г. Какие мероприятия по охране труда обязательны, а от каких можно отказаться? Какие из них можно оплатить за счет ФСС России? В каком порядке оформить компенсацию сотрудникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях? Работодатели кроме государственных учреждений обязаны ежегодно финансировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции, работ, услуг ч.

Компенсация сотруднику спорта

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация отпуска при увольнении в 1С 8.3 Бухгалтерия
Похожие публикации