Как правильно рассчитать рабочий период после декретного отпуска

Аналитические материалы Как ни странно, иногда возникают следующие вопросы: как правильно определять рабочий год для предоставления ежегодного отпуска, влияет ли на отсчет рабочего года отпуск по уходу за ребенком до 3-х 6-ти лет. Давайте рассмотрим их на конкретных примерах Согласно общему правилу, отсчет рабочего года начинают со дня заключения трудового договора ч. И далее дата отсчета рабочего года не меняется. А вот если на часть рабочего года пришелся период, который не засчитывается в стаж для предоставления ежегодного основного или дополнительного отпуска, то продолжительность отпуска за соответствующий рабочий год рассчитывают пропорционально отработанному времени в таком рабочем году.

Аня, а вот этой тонкости я с прошлого пояснения не уловила, я поняла, что прибавляем к конечной дате последнего периода за который она уже отгуляла либо не отгуляла отпуск. А получается по другому. И сейчас не пойму. Нет, за период " Аня, а почему аж до Я посчитала что мы должны ей один неиспользованный отпуск за первый год работы 28 дней.

Калькулятор отпускного стажа

Аня, а вот этой тонкости я с прошлого пояснения не уловила, я поняла, что прибавляем к конечной дате последнего периода за который она уже отгуляла либо не отгуляла отпуск.

А получается по другому. И сейчас не пойму. Нет, за период " Аня, а почему аж до Я посчитала что мы должны ей один неиспользованный отпуск за первый год работы 28 дней. Или мы должны за период с Вы прибавляете к дате окончания того рабочего года, в котором был период, не входящий в отпускной стаж. Рабочий год сотрудницы, в котором начался отпуск по уходу - Соответственно, все посчитанные дни отпуска по уходу надо отложить, начиная с Совершенно верно.

Nataliza Аня, спасибо Вам огромное. Без Вашей помощи в таких хитросплетениях я сама бы не разобралась!!! Пока мне все понятно. Всегда пожалуйста, пишите, если что. Nataliza Аня, здравствуйте! Еще хочу у Вас уточнить один нюанс. По последнему моему случаю описаному выше. Какое количество дней мы даем компенсации за период с Полностью 28 календарных дней или же считаем от начала периода и до начала отпуска по уходу за ребенком, то есть с Полностью 28 календарных дней Если работник нисколько дней отпуска за данный рабочий год не использовал - он имеет право на полный годовой отпуск за год.

Аня, даже если работник отработал не полностью рабочий год, а к примеру три месяцев ушел по БиР, а затем по уходу? А не выходя из отпуска по уходу сразу же расчитался. Если рабочий год будет отработан не полностью в связи с увольнением, и работодатель считает компенсацию при увольнении - естественно, там нужно считать количество дней отпуска пропорционально отработанному времени.

Но это не ваша ситуация. Розетка Помогите пожалуйста посчитать новый период отпуска после выхода из декретного отпуска! Сотрудница была в ежегодном отпуске за период с Выход на работу Какой у неё теперь будет период для ежегодного отпуска? Я насчитала период с Рабочий год не может кончиться посреди отпуска по уходу за ребенком, никак. Считайте количество дней в периоде с Посчитала количество дней в периоде с Отсчитываем день с То есть новый период получается с Розетка то есть по Если все посчитано верно - да, такой у работницы сейчас текущий рабочий год.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск после декретного отпуска

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года Для того чтобы правильно рассчитать период работы, дающий право на ежегодный отпуск. Отпуск после декретного отпуска: как определить расчетный период. После декрета до 3 лет: расчетный период для отпускных. Как быть в такой ситуации, ведь нужно правильно посчитать размер Однако по общему правилу рассчитать отпуск не получится, так как в расчетном периоде.

Официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками. Первый способ предполагает подсчет стажа в календарных днях по календарю, исходя из конкретных дней отпуска по уходу за ребенком. Когда к дате выхода на работу сотрудницы прибавляют количество календарных дней отпуска по уходу, которые работница не доработала до окончания рабочего года, в котором начался отпуск по уходу. Этот способ считается более точным, так как учитывает разное количество дней в месяцах, в том числе високосные года. Те, кто считает этот способ долгим и нудным, а также не обладают достаточным временем для подсчета, применяют второй способ, но новичкам в кадрах или родителям бывает довольно сложно не наделать в нем ошибок. Второй способ основывается на правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Согласно правилам, каждые 30 календарных дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные года. Для набивших руку данный способ экономит время и силы, но он не учитывает разные дни в месяцах, а также количество дней в феврале. К тому же является спорным, так как отпуск по уходу за ребенком явно не относится к временной нетрудоспособности. Чаще всего не всегда , конечный результат отличается на дня по сравнению с первым методом и это в принципе допускается. Если же результаты сильно отличаются, значит, где-то в подсчете закралась ошибка. Любой из этих способов имеет право на жизнь, каждый кадровик решает самостоятельно каким способом считать, ведь никто же не запрещает пользоваться тем и другим по желанию и сравнивать полученные результаты. Также напоминаю, отпуск по беременности и родам входит в стаж для отпуска, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, поэтому его исключать нельзя. Пример расчета по первому методу: Дата приема:

Шаповал, юрист, к. Давайте посмотрим, сколько дней отпуска и сколько отпусков ей положено в этом случае.

Отпуск после декрета: пример определения расчетного периода Актуально на 13 декабря Как определить расчетный период для отпуска после декрета? Работница, вышедшая из декретного отпуска, хочет отгулять оставшиеся у нее дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Как быть в такой ситуации, ведь нужно правильно посчитать размер причитающихся ей отпускных.

Новый рабочий период для ежегодного отпуска после выхода из декрета

Согласно Трудовому кодексу, за каждые отработанные 30 дней гражданин получает 2,33 дня ежегодного оплачиваемого отдыха. Второй этап подразумевает сложение суток декрета с количеством имевшихся, но неиспользованных дней. Если итоговое значение дней не достигает максимальной отметки в 28, то работодатель обязан предоставить их авансом. Правило актуально только для случаев оформления сразу после окончания декретного периода. Пример расчета Пример расчета отпускных дней после декрета по следующим данным: дата трудоустройства — Таким образом, продолжительность времени по БиР будет составлять: Первый рабочий год:

Как правильно рассчитать период после выхода из декретного отпуска?

Спасибо большое за помощь. У меня получилось вот что. Следующий нормальный период должен был быть с Сотрудница ушла в отпуск 9. Должна выйти на работу Фактически вышла Получается следующий период с NGV, правильно ли я посчитала, подскажите Добрый вечер!

Сегодня 7 октября г.

.

Как рассчитать отпускной период для работницы после декретного отпуска?

.

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года

.

Как посчитать отпускной стаж работницы до и после «детского» отпуска

.

Вход на сайт

.

Как определяют рабочий год для очередного ежегодного отпуска и его продолжительность

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет рабочего периода для отпуска - Елена Пономарева
Похожие публикации