Можно ли из зп сотрудника удержать стоимость спецодежды

Думаю, что надо через 94 счет прогнать суммы: Д94 - К10, и если сотрудник не против то ДК94, ДК73 или ДК73 а если против и организация решает списать за счет собстенных средств ДК94 либо подаем в суд и ждем решения: если взыскать то дК94, ДК73 или ДК73 если отказано во взыскании ДК94 3 июня в Выданная спецодежда является собственностью работодателя и при увольнении работника подлежит возврату учитывается на балансе или забалансе в зависимости от метода учета. Отметка о возврате выданной ранее спецодежды производится в личной карточке работника и в документах складского учета. Если при увольнении работник сдал спецодежду, срок носки которой не истек, то комиссия определяет процент ее износа. При повторной выдаче бывшей в употреблении спецодежды срок носки исчисляется с учетом установленного процента износа. В том случае, если работник не хочет возвращать спецодежду, необходимо издать приказ об удержании ее остаточной стоимости из его заработной платы либо о внесении денежных средств в кассу учреждения.

Она относится к средствам индивидуальной защиты, выдается работодателями на безвозмездной основе при приеме человека на работу. Пренебрежение со стороны работодателя этой обязанностью считается нарушением закона. Специальная одежда разработана не для отличия или идентификации конкретного человека. Она разработана для того, чтобы обеспечить безопасность человека во время его работы. Спецодежда отличается от фирменной тем, что ношение последней не является обязательным, порядок выдачи спецодежды регулируется законом. А регламент ношения фирменной спецодежды регламентируется внутренними актами предприятия.

Удержание за спецодежду при увольнении

Думаю, что надо через 94 счет прогнать суммы: Д94 - К10, и если сотрудник не против то ДК94, ДК73 или ДК73 а если против и организация решает списать за счет собстенных средств ДК94 либо подаем в суд и ждем решения: если взыскать то дК94, ДК73 или ДК73 если отказано во взыскании ДК94 3 июня в Выданная спецодежда является собственностью работодателя и при увольнении работника подлежит возврату учитывается на балансе или забалансе в зависимости от метода учета.

Отметка о возврате выданной ранее спецодежды производится в личной карточке работника и в документах складского учета. Если при увольнении работник сдал спецодежду, срок носки которой не истек, то комиссия определяет процент ее износа. При повторной выдаче бывшей в употреблении спецодежды срок носки исчисляется с учетом установленного процента износа.

В том случае, если работник не хочет возвращать спецодежду, необходимо издать приказ об удержании ее остаточной стоимости из его заработной платы либо о внесении денежных средств в кассу учреждения. Такой приказ подписывается после получения письменного объяснения работника о причинах невозврата.

Ситуации, когда стоимость спецодежды подлежит взысканию с работника, вызывают много вопросов. Налоговые органы рассматривают такое взыскание не как возмещение понесенных расходов, а как реализацию спецодежды.

Поскольку стоимость спецодежды в полной сумме была учтена в составе расходов на производство в момент передачи в эксплуатацию, ее балансовая стоимость на момент увольнения работника равна нулю.

Поэтому размер ущерба, подлежащего возмещению, будет определяться исходя из рыночной стоимости утраченного имущества на день увольнения работника. В бухгалтерском учете будут сделаны следующие записи: Дебет 94 Кредит 98 субсчет "Разница между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по недостачам ценностей" - отражена рыночная стоимость утраченного имущества на основании заключения комиссии; Дебет 73 субсчет "Расчеты по возмещению материального ущерба" Кредит 94 - отражена сумма ущерба, подлежащая возмещению работником на основании приказа; Дебет 70 Кредит 73 субсчет "Расчеты по возмещению материального ущерба" - удержана из зарплаты работника стоимость утраченной спецодежды; Дебет 98 субсчет "Разница между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по недостачам ценностей" Кредит 91 субсчет "Прочие доходы" - отражена в составе внереализационных доходов сумма погашенного ущерба.

При проведении расчетов с работниками необходимо учитывать, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы ограничен 20 процентами ст. Если в рассматриваемом случае рыночная стоимость спецодежды превысит 20 процентов от заработной платы сотрудника, подлежащей выплате, оставшуюся часть задолженности можно будет взыскать только в судебном порядке.

В противном случае работник может обжаловать действия работодателя в суд. А вообще это головная боль. Если он возвращает, значит надо постирать или сдать в химчистку,а это дополнительно расходы. Сейчас смотрят.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как не платить штраф за неоформленных работников. Пять ошибок предпринимателей

Можно ли удержать из заработной платы стоимость спецодежды при увольнении сотрудника, если этот сотрудник не сдал спецодежду. Должен ли работник возмещать спецодежду при увольнении. В Положении можно указать основания для выдачи одежды, обязанность Если любое из СИЗ приходит в негодность, то сотрудники должны право удержать из выплат ее рыночную стоимость, однако и в этом случае есть.

Собственники предприятий обязаны снабжать персонал необходимыми средствами защиты и спецодеждой, соответствующей профессиональной деятельности. Работник при увольнении не вернул спецодежду: налоговый и бухгалтерский учет Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас! Ярослава Коновалова: Я работала в отделе подбора в крупной компании. Там у "складских" удерживали, а у других сотрудников продавцов вычитали частями из заработной платы. Вообще это должно быть прописано в договоре! Если срок службы не закончился, то удерживают Читать полностью Дамир Виноградов: Удержание за спецодежду при увольнении законно? Если да, то как это можно прописать в договоре? Порядок выдачи спецодежды работникам строительных организаций регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от Поскольку работодатель обязан сообщить работникам о полагающихся им средствах индивидуальной защиты ч. Читать полностью Наталья Лазарева: О спецодежде. На какие документы можно сослаться при удержание из заработной платы за спецодежду? Спецодежда-это собственность предприятия. ЕЕ списывают. При увольнении спецодежда сдается работодателю. По истечении срока носки работнику выдается новая спецодежда.

Можно ли удержать из заработной платы стоимость спецодежды при увольнении сотрудника, если этот сотрудник не сдал спецодежду? Удержание за спецодежду при увольнении законно?

Это быстро и бесплатно! Если сдача спецодежды сотрудник не произведена, вычитают ли ее стоимость с заработной платы работника?

Работник уволился, но не вернул спецодержу и инструмент: как удержать?

Средний балл: 0 из 5 Темы: Трудовые споры Согласно статье Трудового кодекса РФ, работник не потеряет деньги, если не вернет спецодежду, поскольку удержать стоимость спецодежды нельзя. Работодатель, согласно статье Трудового кодекса РФ, обязан покупать спецодежду. Работник, устраиваясь на такое предприятие, вправе бесплатно получить одежду. Спецодежда необходима в некоторых организациях, например - по производству опасных веществ. Когда этот сотрудник увольняется он должен сдать полученную спецодежду.

Заявление на удержание стоимости спецодежды при увольнении работника

Работник при увольнении не вернул спецодежду: налоговый и бухгалтерский учет Стоит ли возмещать стоимость спецодежды при увольнении? Отрасли по добыче и переработке полезных ископаемых. Химическая и металлургическая промышленность. Строительные организации. Научно-исследовательские сферы. В пределах каждой отрасли есть свои классификации обязательных специальных средств защиты. Они разнятся в зависимости от того, какие именно функции выполняет работник. В большинстве случаев служащие ИТР не нуждаются в спецодежде, если они не выходят на территорию предприятия и не осуществляют инспекционные осмотры. К СИЗ относят: Верхнюю зимнюю одежду — теплые куртки, тулупы, ватные штаны, полушубки.

Если в организации применяется спецодежда, то увольняющийся сотрудник должен вернуть ее в обязательном порядке, так как она является имуществом предприятия. Часто бывает так, что срок службы спецодежды при увольнении работника подходит к концу, но он возвращать ее не собирается, а отдавать ее новому сотруднику, прибывшему на его место, просто нет смысла, так как через несколько недель ее все равно придется менять.

Можно ли возложить обязанности главбуха на директора Вопрос Просим Вас дать ответ на следующую ситуацию со ссылкой на законодательство. Наша организация оказывает услуги по сопровождению локомотивов на железной дороги. Сотрудники должны в обязательном порядке обеспечиваться спецодеждой костюмы, обувь, каски, сигнальные жилеты. Но происходит таким образом.

Удержание за спецодежду при увольнении законно?

Возможно ли обязать работника возместить стоимость использованной им спецодежды? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если стоимость спецодежды с учетом износа превышает средний месячный заработок работника, удерживать с него какую-либо сумму работодатель не вправе; работник может вернуть эти деньги добровольно либо их взыскание может быть осуществлено в судебном порядке. Трудовое законодательство не предусматривает возможности обязать работника возместить стоимость использованной им спецодежды, а также удержать соответствующую сумму из его заработной платы в ситуации, когда сотрудник указанную спецодежду вернул работодателю. Обоснование вывода: В соответствии со ст. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату, в том числе, при увольнении п. Согласно ст. Под прямым действительным ущербом понимается в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества. В этом случае за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами ст. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами часть вторая ст. Работодатель вправе без обращения в суд взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба, не превышающую среднего месячного заработка часть первая ст. Взыскание производится по распоряжению работодателя и по своей сути является ничем иным, как удержанием из заработной платы.

Как удержать стоимость спецодежды из зарплаты у уволившегося сотрудника?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бухгалтерский и налоговый учет спецодежды. Документы учета спецодежды
Похожие публикации