Не согласна с приказом о дисциплинарном взыскании

Имеет ли право работодатель отказать в выдаче копии приказа о выговоре? Добрый вечер! Статья 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Нужно ли подписывать выговор приказ о выговоре если хочу его обжаловать?

На эти и другие вопросы ответила главный правовой инспектор труда Гомельской областной организацией профсоюза работников образования и науки Наталья Филипенко. Я отказываюсь. Меня могут наказать? Светлана, педагог-организатор — В соответствии с ч. Отказ, согласно законодательству, просто будет оформлен соответствующим актом. Однако следует знать, что написание объяснительной дает возможность работнику изложить свое видение ситуации, пояснить те или иные свои действия, акцентировать внимание нанимателя на имеющихся нюансах.

Что делать, если не согласен с дисциплинарным взысканием?

Разъясняем законодательство Если работник не согласен с наложенным дисциплинарным взысканием Вопрос: Меня на работе привлекли к дисциплинарной ответственности, объявили выговор. Я с этим не согласен. Как, в какие сроки и куда я могу обжаловать наложенное на меня дисциплинарное взыскание? Отвечает помощник Железногорского межрайпрокурора Хмелевская Т. Статья Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Статьей Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанная статья устанавливает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Таким образом, если работодателем не соблюдено, хотя бы одно из перечисленных условий, наложенное дисциплинарное взыскание может быть отменено. В связи с чем, работник вправе обратиться в суд с заявлением о признании наложенного дисциплинарного взыскания незаконным.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева

Мнение правоведа по теме: "Меня ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании. Я написал что не согласен и подписался мне. С приказом о применении дисциплинарного взыскания работника Дисциплинарное взыскание не может применяться позднее шести месяцев со дня Если работник не согласен с проступком, спор между ним и.

Консультаций: Согласно ч. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, составляется соответствующий акт. В указанной норме ТК РФ не содержится запрет, что работник не может вместе с росписью об ознакомлении с этим приказом написать фразу о несогласии с примененным к нему дисциплинарным взысканием. Вместе с тем дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в силу ч. Всоответствии со ст. Поскольку фраза о несогласии с примененным к нему дисциплинарным взысканием по своей сути является утверждением работника, а не средством обжалования, то правового значения для работника и работодателя она носить не будет. Кроме этого, работник давал письменные объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка до применения к нему дисциплинарного взыскания, где высказывал свои возражения. Главное в описанной ситуации для работника - это не добиться поставить фразу о несогласии с примененным к нему дисциплинарным взысканием, а обжаловать дисциплинарное взыскание приведенными выше способами.

Подробнее читайте в статье. Право применения мер дисциплинарного взыскания Важным фактором эффективности правовых мер, регулирующих дисциплину труда и ответственность за ее исполнение, является умелое и квалифицированное применение норм трудового права о дисциплинарной ответственности.

ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий ст. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Федерального закона от

«Ознакомлен, но не согласен»: правовой инспектор расскажет, как отстоять свои права

Да согласно Трудового кодекса вы можете обжаловать действия работодателя согласно статьи Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Несогласие с приказом о дисциплинарном взыскании

Вопросы трудового права Здравствуйте! Администратор нашей компании наложила на меня дисциплинарное взыскание в виде строго выговора за несоблюдения субординации, хотя такой факт не имеет обоснования. Может ли она на основании ее же докладной наложить на меня строгий выговор за несоблюдении субординации без предварительного замечания? Она сказала, что сделает все, чтобы добиться моего увольнения. Заносится ли в трудовую книжку данный выгвор и как можно обжаловать данный приказ? Ответ: Согласно пп. В соответствии с пп. Согласно ст. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания.

Разъясняем законодательство Если работник не согласен с наложенным дисциплинарным взысканием Вопрос: Меня на работе привлекли к дисциплинарной ответственности, объявили выговор. Я с этим не согласен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Не согласен с приказом наложения дисциплинарного взыскания

.

Как оспорить дисциплинарное взыскание

.

Могу ли я оспорить приказ о дисциплинарном взыскании (выговоре)?

.

Что делать если выносят выговоры?

.

Приказ о выговоре

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Похожие публикации