Трудовой договор гибкий график работы образец

На картинке представлен заполненный документ: Когда такой режим работы не подходит? Гибкий график не применяют: в конвейерных производствах, где трудовой процесс напрямую зависит от работы техники; при занятости персонала в 3 смены; при 2-сменном режиме работы и отсутствии вакантных мест; в организациях со специфическим производственным процессом; в случае исполнения работником должностных обязанностей за пределами предприятия командировки, конференции и др. Отсутствие в организации системы точного учета и контроля отработанного времени, производственной дисциплины, четкой организации труда делает применение гибкого графика невозможным.

Допсоглашение к трудовому договору. Применение режима гибкого рабочего времени Образец от эксперта Обязательно ли отражать график работы в трудовом договоре Гибкий график работы это как понять, интересуются сотрудники у кадровиков. Гибкий график вводят по приказу работодателя. Если целое предприятие, подразделение или категория сотрудников переходит на режим гибкого рабочего времени, в трудовом договоре это условие можно не прописывать, поскольку речь идет об общей норме.

Гибкое рабочее время. В чем особенности и как установить?

Вот решение Шаблоны документов Трудовой договор с установлением режима гибкого рабочего времени Заявление работника об установлении режима гибкого рабочего времени Дополнительное соглашение об установлении режима гибкого рабочего времени Приказ об установлении работнику режима гибкого рабочего времени Нормативные документы 1. Трудовой кодекс Российской Федерации извлечение 2. Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв.

Наконец нашли! Специалист он что надо. Нам как раз таких не хватает: и опыт, и знания у него. Боимся упустить, готовы пойти на любые его условия… но вот с одним сомневаемся. Он просит установить ему гибкое рабочее время. По гибкому графику у нас никто не работает, и что это такое, откровенно говоря, плохо себе представляем. Из написанного в Трудовом кодексе РФ вообще мало что понятно. Вот и колеблемся. Расскажите, пожалуйста, подробнее о режиме гибкого рабочего времени. Работник ваш, конечно, хитрец!

Но раз он действительно высококвалифицированный специалист и вы в нем остро нуждаетесь, да и настойчивость его вас не смущает - постараемся разрешить сложившуюся ситуацию. Итак, начнем. Гибкое рабочее время далее - ГРВ - это такой режим работы, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяются по соглашению сторон ч.

Чтобы разобраться в особенностях режима ГРВ, обратимся к Рекомендациям по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. Согласно Рекомендациям, режим ГРВ - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

Проще говоря, работа в режиме ГРВ позволяет работнику самому определять время прихода и ухода с работы при условии, что какое-то определенное, фиксированное время в течение рабочего дня он обязательно должен присутствовать на работе и при этом в полном объеме отработать установленную для него норму рабочих часов за учетный период неделя, месяц и т.

При этом помните, что обеспечение отработки работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода - обязанность работодателя ч. Варианты построения графиков гибкого рабочего времени могут различаться в зависимости от принятого учетного периода, временных характеристик каждого из составных элементов режима, а также по условиям их применения в различных структурных подразделениях на конкретных должностях.

О каких же составных элементах режима ГРВ вам следует последовательно договориться с работником? Шаг 1 Определите продолжительность учетного периода. В зависимости от продолжительности учетного периода возможны следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени: 1. Учетный период, равный рабочему дню, когда его продолжительность полностью отрабатывается в тот же день. Учетный период, равный рабочей неделе, когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в течение недели.

Учетный период, равный рабочему месяцу, когда месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается за месяц. Однако следует помнить, что в соответствии со ст.

Часть 1 ст. В данном случае предполагается определить время обязательного присутствия и переменное гибкое время, т. При еженедельном учетном периоде продолжительность рабочего дня смены в течение недели может меняться по усмотрению работника, однако норма рабочей недели должна быть выработана полностью.

За учетный период большей продолжительности месяц, квартал и другие периоды работник обязан отработать суммарное количество рабочих часов в течение соответствующего периода. При этом нужно помнить, что учетный период не может превышать одного года. Учетный период не может превышать одного года Шаг 3 Определите общую продолжительность рабочего дня смены.

Установление работнику режима ГРВ не уменьшает величину его заработной платы при условии, что он полностью отрабатывает норму времени , а также не влияет на предоставление ему социальных и трудовых льгот и гарантий. Работающие в режиме гибкого рабочего времени могут привлекаться к сверхурочной работе в таком же порядке и на тех же условиях, что и остальные работники ст.

Таким образом, продолжительность рабочего дня может быть разной, но заранее оговоренной сторонами. Такой вариант режима ГРВ по сравнению с первым когда учетный период более чем один рабочий день предоставляет работнику меньшую свободу выбора самостоятельного регулирования своего рабочего времени.

В данном случае гибкость для работника будет проявляться только в различном времени начала и окончания рабочего дня смены , которое работник вправе выбрать по своему усмотрению. Режим ГРВ как способ организации рабочего времени целесообразен на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, при котором интенсивность труда неодинакова.

При этом в качестве основания для применения режима ГВР не запрещено учитывать личные интересы самого работника бытовые, социальные, семейные и т. В настоящее время режим ГРВ используется и как способ для удержания ценных работников. ПРИМЕР Учетный период - рабочий день В данном случае работник по своему усмотрению может начать работать в интервале с до и закончить рабочий день соответственно во временном промежутке с до при условии обязательной отработки им 8 часов в течение рабочего дня.

Возможность применения режима ГРВ может быть предусмотрена в Правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми работники должны быть ознакомлены работодателем под роспись ст. В случае же, если такой режим устанавливается работнику индивидуально, т. Обратите внимание: режим ГРВ может быть установлен по соглашению между работодателем и работником как при приеме на работу пример 1 , так и в процессе трудовых отношений.

Условие о гибком рабочем времени, включенное в Трудовой договор при его заключении, впоследствии может быть изменено только по соглашению сторон Если работник заинтересован в установлении ему гибкого рабочего времени, он вправе обратиться с соответствующей письменной просьбой об этом пример 2. Если режим работы меняется уже после заключения трудового договора, то данное изменение фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору пример 3 , которое вступает в силу с момента, определенного сторонами в соглашении.

В полном соответствии с заключенным соглашением издается приказ об установлении работнику режима ГРВ пример 4. Условие о гибком рабочем времени должно быть оформлено надлежащим образом.

При наличии соответствующей договоренности сторон сделать это можно как при заключении трудового договора, так и в процессе трудовых отношений. Следует помнить о том, что согласно ч. Естественно, что в условиях работы по гибкому графику такой учет особенно важен.

Поэтому, заполняя табель учета рабочего времени, будьте предельно внимательны в отношении работников, работающих в режиме ГРВ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор между ИП и работником

Когда работнику можно установить гибкий график работы. Как внести информацию о гибком графике в текст трудового договора. договора аналогичны общему режиму.

Также в указанной статье имеется запрет на установление учетного периода, который составляет больше одного года. Фиксируют и учитывают отработанное время всех сотрудников работники отдела кадров или табельной службы. Что касается сбора информации о времени начала и завершения рабочего дня, он может осуществляться следующими способами: путем фиксации вахтерами на проходной в специальном журнале; с помощью электронной системы пропуска; благодаря камерам наблюдения; Скачать образец трудового договора. Оплата отработанного времени происходит или с почасовой ставкой или согласно окладу. Что касается второго варианта, необходимо учесть тот факт, отработало ли лицо часовую месячную норму, которая была оговорена. Если ответ положительный, он получит оклад полностью, если нет — оклад нужно делить на норму необходимого времени, после чего полученное значение умножают на число тех часов, которые были отработаны. Как мы уже выяснили ранее, сделать это в одностороннем порядке не представляется возможным. Тем не менее, порой случается так, что работодатели и работники поступают не совеем добросовестно, и используют подобный график в своих личных интересах, не соблюдая при этом оговоренные в соглашении сроки. Наряду с этим, некоторые руководители нарушают действующее законодательство, заставляя работников трудиться сверх установленного времени. В подобном случае такие недобросовестные работодатели могут привлекаться к административной ответственности. За нарушения в сфере трудового законодательства может быть применено наказание в виде штрафа. В частности, статья 5. За такой же проступок непосредственно организация или предприятие может быть оштрафовано на сумму от 30 тыс. Кроме того, порой могут быть применены меры и в отношении функционирования предприятия — остановка деятельности сроком до 90 дней. Наряду с этим существует и ответственность работника, который не выполняет должным образом профессиональный обязанности. Так, за несоблюдение норм трудового права к работнику могут применяться взыскания дисциплинарного характера. Нарушитель может получить замечание, выговор и даже быть уволен. Указанные взыскания могут применяться в случае прогула, нарушения срока перерыва на обеденный прием пищи и т. Статья Трудового кодекса содержит норму, которая касается дисциплинарной ответственности руководящих лиц.

Если инициатором выступил наниматель, процедура существенно затянется по времени. Уведомление о смене режима направляется сотруднику за 2 месяца, до введения предполагаемых изменений.

Вот решение Шаблоны документов Трудовой договор с установлением режима гибкого рабочего времени Заявление работника об установлении режима гибкого рабочего времени Дополнительное соглашение об установлении режима гибкого рабочего времени Приказ об установлении работнику режима гибкого рабочего времени Нормативные документы 1. Трудовой кодекс Российской Федерации извлечение 2. Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв.

Гибкое рабочее время

Согласно трудовому договору, сотрудник обязан следовать всем правилам, которые установлены в данном соглашении. Основной момент в данном режиме — выполнение полного временного плана за установленный период. Плавающий режим трудовой деятельности устанавливается без ограничения срока либо на любой период, который согласован с руководителем. Если график устанавливается путем соглашения сторон, согласно правилам ТК РФ, то работник может самостоятельно делать выбор. При обсуждениях можно установить детали режима и оплату труда по гибкому графику.

Гибкий график работы в трудовом договоре

Заключение В статье разобрано понятие гибкого графика, его виды, положение в правовом поле Российской Федерации. Затрагивается практическая сторона — как правильно оформлять договор, права и обязанности сторон и на что особенно стоит обращать внимание при оформлении. Понятие Статья Трудового Кодекса даёт определение гибкому графику. Он определяется как обоюдное соглашение сторон о начале, окончании и продолжительности рабочего дня. Кодекс дает максимальную свободу в формулировке, работодатель и сотрудник могут по желанию варьировать рабочие часы. Главным условием является обоюдная договоренность. В HR-практике выделяют три вида гибкого графика: Скользящий график работы. В трудовом договоре у сотрудника, работающего по такому графику, рабочее время является стандартным. Он работает столько же, сколько и его сослуживцы.

Трудовой договор со свободным графиком работы образец бланк Опубликовано Юрист-Онлайн КАДРЫ Абсолютно свободный график работы, подразумевающий то, что работник выполняет ту или иную функцию до получения результата, вне зависимости от затраченного времени, согласно ТК РФ, оформить нельзя, так как все вычисления, в том числе и налоговые, зависят от почасовой оплаты.

В чем особенности и как установить? Основной привлекательностью трудового договора, заключаемого между работником и директором учреждения, является возможность составления индивидуальных условий, которые будут удобны представителям обеих сторон-партнеров. Это может касаться таких вопросов, как заработная плата, график работы, специфика осуществляемых обязанностей и прочее.

Образец заполнения трудового договора с гибким графиком работы

.

Понятие гибкого графика работы в трудовом договоре

.

Как отразить гибкий график работы в трудовом договоре, образец документа

.

Как оформить гибкий график работы в трудовом договоре?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить скользящий график работы?
Похожие публикации