Уведомление о работе в выходной день

Согласие работника на работу в выходной Все работающие граждане по закону имеют право на выходные дни. Тем не менее, иногда случаются ситуации, когда по каким-то обстоятельствам возникает необходимость провести законный выходной день на работе. Обычно это связано со срочным решением каких-то производственных вопросов, подготовкой периодических отчетов и т. Однако, вне зависимости от того, кто именно принял подобное решение, необходимо составить письменное согласие от имени сотрудника предприятия.

Законодательная база Когда сотрудника привлекают к работе в выходной день, необходимо это документально зафиксировать, оформив приказ. Сделать это нужно для того, чтобы подтвердить тот факт, что работник в выходной день действительно трудился. После этого, приказ будет служить основанием для начисление зарплаты за выходной в двойном размере, либо для предоставления отгула. В статье подробно рассмотрим как правильно составить приказ о работе в выходные дни на год. Кого привлечь к работе в выходные дни Для того, чтобы правильно составить приказ о работе в выходной день, важно определиться кого из сотрудников можно привлечь к такой работе.

Уведомление о работе в выходной день

Согласие работника на работу в выходной Все работающие граждане по закону имеют право на выходные дни. Тем не менее, иногда случаются ситуации, когда по каким-то обстоятельствам возникает необходимость провести законный выходной день на работе.

Обычно это связано со срочным решением каких-то производственных вопросов, подготовкой периодических отчетов и т. Однако, вне зависимости от того, кто именно принял подобное решение, необходимо составить письменное согласие от имени сотрудника предприятия. Зачем нужен документ, порядок действий Некоторые работодатели полагают, что для того, чтобы заставить подчиненного выйти на работу в выходной, вполне достаточно предварительно устно попросить его об этом или известить о такой необходимости по телефону.

Это в корне неверно. Согласно действующему Трудовому Кодексу РФ, работа в выходные дни общие для всех или индивидуальные для разных категорий работников запрещена. Однако, в некоторых ситуациях, например, когда надо незамедлительно исполнить работу, от которой в будущем зависит бесперебойная деятельность предприятия, вполне допустимо вызывать сотрудника на работу, но строго в письменном виде и только после получения его письменного согласия.

Далее в компании должен быть издан соответствующий приказ, с которым трудящегося необходимо ознакомить под роспись. Также, если в организации имеется профсоюзная ячейка, работодателю необходимо заручиться разрешением ее представителя. Если руководство предприятия пренебрежительно отнесется к требованию закона о получении письменного согласия на работу в выходной день от сотрудника, в случае проверки трудовой инспекции и вскрытии такого факта, оно вполне может быть привлечено к серьезному административному наказанию, в виде штрафа причем наказан будет как директор, так и сама организация.

В каких случаях можно обойтись без документа В некоторых ситуациях работодатель не обязан получать согласие подчиненного на выход на работу в выходной. Конечно, это исключительные случаи, которые четко указаны в законодательстве, например, если присутствие сотрудника на рабочем месте будет способствовать предотвращению или устранению каких-либо нештатных, катастрофических ситуаций, производственных аварий или несчастных случаев.

Также сотрудник обязан появиться на работе в выходной день при чрезвычайных обстоятельствах введении военного положения, пожарах, наводнениях, эпидемиях и т. Отказ работника исполнять свои обязанности в такие дни приравнивается к прогулам и влечет соответствующие последствия. Помимо всего вышеозначенного, существует некоторые профессии, представители которых априори могут работать в выходные, без составления предварительного согласия.

Это работники творческой сферы: артисты, музыканты, художники, сотрудники СМИ, телевидения и т. Кого нельзя в выходной вызывать на работу Есть категории работников, которых никогда и ни при каких обстоятельствах нельзя привлекать к исполнению рабочих обязанностей в выходные дни. К ним относятся: трудящиеся, не достигшие совершеннолетнего возраста; женщины, находящиеся в ожидании рождения ребенка; одинокие родители детей в возрасте до трех лет; граждане с ограниченными возможностями.

Как составить согласие Единого унифицированного образца согласия на работу в выходной день нет, так что писать его можно в произвольном виде или по шаблону, разработанному внутри предприятия или организации. Главное, чтобы по своей структуре данный документ соответствовал нормам делопроизводства, а в плане содержания включал в себя ряд обязательных сведений.

После этого идет основная часть: фиксируется факт согласия на работу в строго определенный день здесь вписывается конкретная дата ; работник должен указать, что он ознакомлен с тем, что имеет право не выходить на работу в выходной; удостоверить то, что работник не имеет никаких противопоказаний ни медицинских, ни по закону для выполнения трудовых функций в такой день.

Как оформить согласие Как в отношении содержания, так и в отношении оформления согласия, законодательство не предъявляет никаких особых требований — его можно составлять на обыкновенном листе любого удобного формата или на фирменном бланке организации если того требуют ее внутренние правила.

Согласие допустимо написать от руки но только шариковой ручкой любого темного цвета, не карандашом или напечатать на компьютере. Документ обязательно должен быть подписан самим работником. Без подписи, согласие — согласием не является. Согласие можно писать в одном экземпляре, но лучше все же сделать два — одно, после визирования у представителя организации оставить у себя, а второе передать работодателю.

Имеет ли право работник оказаться от составления согласия Поскольку по закону никто не может принудить человека работать в выходной кроме тех исключений, что описаны выше , то и составление согласия — дело строго добровольное. Если по каким-то причинам сотрудник не желает трудиться в выходной день, он даже не должен нигде расписываться, достаточно просто уведомить об этом начальство устно.

При этом такое его решение не дает права работодателю накладывать на него дисциплинарное взыскание, а уж тем более увольнять. В противном случае, в поисках справедливости работник с чистой совестью может пойти в судебную инстанцию или инспекцию по труду.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как привлечь сотрудника к работе в выходной день?

(Ф.И.О., должность лица, которому адресовано уведомление). УВЕДОМЛЕНИЕ. о привлечении к работе в выходной /нерабочий праздничный день. (указываются причины, по которым выйти на работу в выходной день день или отказ Вы можете выразить ниже, на данном уведомлении или путем.

Такое право обеспечивается установлением работнику нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков ч. Во время отдыха работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению ст. Но в этом порядке есть исключения. Так, в некоторых случаях работодатель может привлекать работников к труду в их выходной день. Подробнее о том, как уведомить работника о привлечении его к работе в выходной день, расскажем в нашей консультации. Без согласия работника привлечение его к труду в выходной день возможно в следующих случаях ч. Независимо от того, привлекается работник к труду в выходной день с его согласия или без такого согласия, работодатель уведомляет работника о необходимости выйти на работу в выходной. Если требуется согласие, привлечь без него к работе в выходной день нельзя. Как составить такое согласие, мы рассказывали здесь. Обращаем также внимание, что порядок привлечения к работе в выходной день или в праздники единый. Оно может быть адресовано конкретному работнику или группе лиц. Даже если согласие работника не требуется, целесообразно напомнить в уведомлении, чтобы работник сообщил об обстоятельствах, которые могут объективно препятствовать привлечению к работе в выходной. Работодателю необходимо подтвердить факт уведомления работника о привлечении к работе в выходной например, путем проставления подписи работника на уведомлении. Однако в уведомлении для них необходимо напомнить об их праве отказаться от работы в выходной ч. Привести в уведомлении можно и порядок оплаты работы в выходной день. Подробнее о том, как оплачивается работа в выходной день, мы рассказывали здесь. Приведем для уведомления о работе в выходной день образец его заполнения для случая, когда работник привлекается к труду без его согласия.

Но иногда это возможно.

Печатные формы вызываются из документа "Работа в выходные и праздники". Приказ о работе в выходные и праздничные дни В отличие от типовой формы, данная обработка позволяет распечатать приказ для каждого сотрудника отдельно. Информация о времени работ компактно расположена в одной таблице.

Привлекаем к работе в нерабочий праздничный день

Тема: Кадры Законодательством не определен срок, в течение которого нужно уведомить сотрудника о работе в праздники. Поэтому, сделать это можно в любой срок до наступления праздничных дней. Чтобы привлечь сотрудника к работе в праздники нужно получить его письменное согласие, за исключением случаев, когда согласие сотрудника не требуется представлены в рекомендации в полном ответе. В этом случае специалисты трудовых инспекций рекомендуют оформить уведомление, в котором указать причину, по которой пришлось привлечь сотрудника к работе в праздники. Уведомление составляется в двух экземплярах - один работнику, другой с отметкой сотрудника о своем согласии останется в отделе кадров или бухгалтерии.

Работа в выходные и праздничные дни: исключения из правил

Это правило знает каждый кадровик, как и то, что из любого правила бывают исключения. Но бывают на практике и такие ситуации, в которых нужно не только получить письменное согласие работника на работу в праздничный день, но еще и с профсоюзом посоветоваться. Вернее, учесть его мнение. О том, как это сделать, мы сегодня и поговорим. Напомним, что по общему правилу закон запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключения из этого правила должны быть прямо предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Категорически запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни следующих работников: 1 в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников ст. Некоторые работники могут быть привлечены к работе в выходной или нерабочий праздничный день при выполнении дополнительных условий. Так, для привлечения к такой работе инвалидов или женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, требуется, помимо соблюдения общей процедуры, под роспись ознакомить этих работников с их правом отказаться от такой работы.

Возникла необходимость выполнения заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения которой зависит в дальнейшем нормальная работа организации, а именно срочной подготовки документации по охране труда к проверке государственной инспекцией труда, которая начнется

Как оформить работу в выходной или праздничный день и посчитать доплату Источник: БухОнлайн Руководство может попросить сотрудника выйти на работу в выходной или праздник. Сделать это нужно обязательно в письменном виде.

За сколько дней нужно предупредить сотрудника о работе в праздничные дни?

.

Приказ о работе в выходные дни образец на 2019 год

.

Привлекаем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Особые случаи

.

Согласие работника на работу в выходной

.

Работа в праздничные и выходные дни. Порядок оформления и оплаты

.

Доплата и работа в праздник или выходной день

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На работу вместо праздника - Елена interpivo.ruрева
Похожие публикации