Увольнение по собственному желанию госслужащего

Это его решение и работодатель не вправе требовать с государственного служащего объяснений и обоснования принятия такого решения. Единственным исключением является ситуация, когда работник трудится по направлению. Это означает что его учебу оплачивало государство и служащий теперь обязан отработать определенное время.

Увольнение госслужащего по сокращению штатов О сокращении штата, представители госслужбы должны предупреждать всех служащих за 2 мес. Для уведомления установлена письменная форма. Особенностью этой процедуры является тот факт, что часто за эти 2 месяца проводится внеочередная аттестация. Благодаря ее результатам гражданин может трудоустроиться на другую должность или в другой орган.

Можно ли уволить госслужащего

Сокращение госслужащих в году продолжается Президентским Указом от В г. Сокращение должностей может осуществляться как через уменьшение количества должностей, так и путём мероприятий по реорганизации госоргана либо изменения его структуры пересмотр штатного расписания или штата, уставных документов и т. Служащие, уволенные по причине сокращения должностей государственной службы, пользуются всеми предусмотренными действующим законодательством гарантиями, льготами и компенсациями. Давайте подробнее рассмотрим, какими именно.

Предупреждение об увольнении госслужащих Наниматель обязан в письменной форме предупреждать работников об увольнении по причине сокращения не позднее, чем за 2 месяца. На это указывает часть четвертая ст. Увольнение государственного служащего может быть осуществлено без двухмесячного срока предупреждения лишь с письменного согласия работника. Также работодателю за 2 месяца до предстоящего увольнения необходимо уведомить об этом событии выборный профсоюзный орган госоргана, а не только самих служащих.

Такое требование содержит ст. Действия представителя нанимателя при сокращении госслужащих Приняв решение о сокращении должностей государственной гражданской службы, соответствующие органы власти и представители нанимателей должны учесть и соблюсти отдельные положения нормативных правовых актов. Работодателю необходимо в течение 2-х месяцев с момента письменного предупреждения о сокращении госслужащих решить следующие вопросы: Оценить возможность преимущественного права работников, попавших под сокращение, на замещение свободных должностей гражданской службы.

Предусмотреть возможность продолжения дальнейших отношений с данной категорией государственных гражданских служащих. Оба данных вопроса могут решаться в рамках внеочередной аттестации государственных служащих. Также существует возможность замещения гражданскими служащими должностей временно отсутствующих гражданских служащих ч. В этом случае с госслужащим, попавшим под сокращение, заключается срочный служебный контракт см. Такого рода вариант возможен в случае наличия у работодателя должностей, по которым некоторые гражданские служащие находятся в отпусках по уходу за ребенком, длительно болеют, находятся в длительных отпусках без сохранения денежного содержания и т.

Если государственного служащего переводят на такие должности, не предусмотренные Реестром должностей государственной гражданской службы РФ, речь необходимо вести не о переводе переходе , а об увольнении работника с гражданской службы и о приеме того же сотрудника на новую должность.

В случае, если госслужащий отказывается от направления на переподготовку, либо его не устраивает альтернативная предложенная должность, он увольняется с гражданской службы по причине сокращения: пункт 6 части 1 ст. Компенсация при увольнении по сокращению Госслужащему должна выплачиваться компенсация, равная четырехмесячному денежному содержанию, если он увольняется в связи с сокращением ч.

Денежное содержание сохраняется также в течение пятого и шестого месяцев при увольнении по сокращению госслужащих, проходящих гражданскую службу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к таковым. Президиум Верховного Суда РФ подтвердил правомерность осуществления государственным служащим данной выплаты, предусмотренной частью второй ст.

В этом случае речь также ведется о выплате компенсации в размере денежного содержания за 5-й и 6-й месяцы со дня увольнения, а не о выходном пособии. Порядок расчета компенсации оговаривается в соответствующих локальных нормативных актах. Применительно к федеральным государственным гражданским служащим исчисление выплаты производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от Этим документом утверждены Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих далее — Правила.

Расчет месячного денежного содержания государственных служащих согласно п. Кроме того, в течение 12 месяцев перед увольнением с марта по февраль г государственному служащему начислялись премии за выполнение особо сложных и важных заданий на общую сумму рублей. Также госслужащий получил за 12 месяцев, предшествующих сокращению, материальную помощь и единовременную выплату к отпуску на общую сумму 20 рубля. Для расчета компенсации при увольнении ежемесячное денежное содержание гражданского служащего составит 36 ,5 руб.

Сумма компенсации при увольнении составит руб. В отношении государственных служащих субъектов РФ соответствующими законами или иными нормативными правовыми актами могут предусматриваться несколько иные правила расчета компенсации.

Рассматриваемая выплата относится к компенсационным выплатам, связанным с увольнением, а потому в полной мере не включается в базу для начисления страховых взносов и не облагается налогом на доходы физических лиц.

Иные выплаты при увольнении При увольнении по сокращению гражданским служащим наряду со специальной компенсацией производятся другие установленные выплаты, включая: Денежное содержание за отработанное служебное время в окончательный расчет; Компенсацию за неиспользованные на дату увольнения отпуска при этом выплата производится за все неиспользованные дни отпуска без каких-либо ограничений ; Материальную помощь; Единовременную выплату к отпуску. Матпомощь и единовременная выплата к отпуску производятся в порядке, предусмотренном соответствующими ведомственными нормативными актами.

В отдельных случаях данные единовременные выплаты к отпуску производятся пропорционально количеству календарных дней отработанных в году увольнения и т. В окончательный расчет приведенные выплаты производятся при увольнении служащего с государственной гражданской службы. Если же госслужащего переводят на иную должность гражданской службы, указанные выплаты производятся в общем порядке.

В частности, выплата госслужащему материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску производятся на основании его письменного заявления, а компенсация за неиспользованный отпуск — в случае дальнейшего увольнения и т.

Как отмечалось ранее, с письменного согласия госслужащего представитель нанимателя вправе расторгнуть с данным сотрудником служебный контракт без предупреждения об освобождении от замещаемой должности за два месяца.

Следовательно, данная выплата государственным служащим не производится. Материал подготовлен специально для финансового портала moneycoach. О ее нюансах необходимо знать всем, кто решил связать свою жизнь с чиновничьей работой. Процедура увольнения чиновника также прописана в данном правовом акте глава 6. А в статье При увольнении госслужащего расторгается не трудовой договор, а служебный контракт, так как именно он заключается при поступлении на работу в государственные структуры.

Их более десяти: истечение срока действия заключенного контракта; соглашение, достигнутое между сотрудником и работодателем; смерть государственного служащего а также наступление иных обстоятельств, не зависящих от воли участников контракта ; инициатива самого чиновника; инициатива его руководителя если имел место прогул, или по состоянию здоровья госслужащего ; перевод на работу в другой госорган; отказ сотрудника от переезда вместе с организацией в другую местность; утрата российского гражданства при работе в организациях, не связанных с госслужбой, данное обстоятельство не является причиной для расторжения трудового договора ; несоблюдение предусмотренных законом ограничений и нарушение запретов например, касающихся неучастия в коммерческой деятельности во время службы ; отказ сотрудника от иной должности, которая была ему предложена в соответствии с частичной нетрудоспособностью или медицинским заключением и т.

В отличие от иных сотрудников, при приеме на работу государственным служащим разрешается устанавливать более длительный испытательный срок. На протяжении этого периода данный представитель вправе уволить подчиненного в любое время, письменно предупредив его о своем решении за три дня.

Уведомление руководства работником о своем уходе со службы во время испытания происходит в тот же срок. В законе о государственной службе нет некоторых оснований для увольнения, прописанных в Трудовом кодексе. К ним, в частности, относятся: смены собственника имущества госструктуры ; совершение аморального проступка если работа связана с исполнением воспитательных функций. Несмотря на некоторые нюансы увольнения сотрудника — госслужащего, в основном оно проходит по привычной схеме, знакомой всем, кто когда-либо уходил с работы.

При уходе со службы по собственной инициативе или по согласию сторон, он пишет заявление и передает его в отдел кадров. Если же увольнение происходит помимо его воли, работнику вручают соответствующий приказ. Подача заявления на увольнение Государственный или муниципальный служащий подает заявление на увольнение за две недели до ухода со службы.

Закон позволяет ему уволиться без отработки, с любого дня, по следующим основаниям: выход чиновника на пенсию; расторжение служебного контракта по соглашению между госслужащим и руководством организации; зачисление в образовательное учреждение; ухудшившееся состояние здоровья, не позволяющее продолжить службу; избрание на иную государственную должность; иные уважительные причины. Если чиновник считает, что он не может отрабатывать две недели, его заявление об увольнении с государственной гражданской службы должно указывать на обстоятельства, позволяющие ему расторгнуть контракт с любой даты.

Указывая особые основания для увольнения, чиновнику следует подтвердить их документально. В частности, имеющиеся проблемы со здоровьем можно удостоверить заключением врача, а поступление в институт — копией приказа о зачислении. Заявление оформляется от руки, оно зачитывается представителю организации и подписывается в его присутствии. Если чиновнику пришлось отработать положенные по закону 14 дней, то в течение данного периода он вправе отозвать поданное заявление.

В этом случае увольнение с госслужбы не состоится, если только на место передумавшего служащего еще не взят другой человек. Приказ об увольнении госслужащего На основании представленного сотрудником заявления, кадровая служба госоргана издает приказ о его увольнении по собственной инициативе — в соответствии с п. Приказ оформляется и при увольнении госслужащего по иным основаниям, которые также фиксируются в документе.

При этом ссылка идет не на статьи и пункты Трудового кодекса, а на соответствующие нормы закона о госслужбе. Например, если причиной для увольнения стала проваленная чиновником аттестация, следует сослаться на п. В приказе указываются: номер служебного контракта и дата его заключения; дата его прекращения; Ф.

О и должность увольняющегося чиновника; основание для расторжения контракта; сроки выплаты и размер полагающихся компенсаций; дата издания документа и подпись руководителя госоргана. С содержанием приказа о прекращении действия служебного контракта увольнении знакомят государственного гражданского служащего. Этот факт он подтверждает своей личной подписью и датой ознакомления.

Оформление личной карточки и трудовой книжки В последний день работы государственному служащему под расписку выдается трудовая книжка. В ней делается запись о причине основании его увольнения.

Как и в приказе, кадровый работник будет ссылаться на соответствующие пункты статьи 33 закона о госслужбе, а не на статью 77 ТК. Сам приказ — его номер и дата издания — вписывается в последнюю графу трудовой книжки, как документ, на основе которого в ней делалась запись о прекращении службы.

Вместе с ней, госслужащему выдается специальная памятка, где ему напоминают о необходимости соблюдать определенные правила поведения и об обязанности не разглашать секретные сведения. Сведения, указанные в трудовой книжке, дублируются в личной карточке покидающего службу работника, где делается отметка о его увольнении. Личное дело чиновника сдается в архив. Какие выплаты положены увольняющимся чиновникам Увольняясь с госслужбы, гражданин вправе рассчитывать на определенные денежные выплаты.

Их виды и размер зависят от того, на каком основании был расторгнут служебный контракт. Увольнение с госслужбы по собственному желанию Добровольно уходя в отставку с государственной службы, чиновник получает в день увольнения: денежное содержание — за отработанный им период; различные дополнительные выплаты, предусмотренные федеральными, региональными или локальными документами; компенсацию за отпуск если он не был использован. Все указанные суммы складываются и выдаются сотруднику в полном объеме.

Выплата выходного пособия в данном случае законом не установлена. Увольнение госслужащего по сокращению штата Когда увольнение со службы чиновника связано с сокращением штата или ликвидацией организации, где он работал, выходное пособие ему не выплачивается. Однако госслужащий получает компенсацию равную денежному содержанию за 4 месяца. Если его собрались сократить или упразднить госорган, являющийся местом службы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, у чиновника есть возможность претендовать на выплату за 5-й и 6-й месяца.

Для этого ему надо в течение месяца обратиться в службу занятости, а затем документально доказать, что к этому времени она не смогла его трудоустроить. Увольнение в связи с утратой доверия Даже когда с чиновником расстаются по такому неприятному основанию, при увольнении работодатель обязан выплатить все полагающиеся ему деньги, а именно: причитающееся денежное содержание зарплату за фактически отработанное время — с региональными и прочими надбавками; компенсацию за не отгулянный отпуск; иные обязательные выплаты, предусмотренные служебным контрактом или другими актами.

Даже если увольняемый со службы работник своими действиями нанес материальный ущерб работодателю, с ним должны полностью рассчитаться. Представитель нанимателя может организовать судебный процесс, и попытаться принудительно взыскать с работника нужную сумму — на основе представленных суду доказательств. Но удержать ее самостоятельно он не вправе.

Увольнение с госслужбы по состоянию здоровья Если гражданин вынужден уволиться со службы из-за ухудшившегося здоровья, то при некоторых ситуациях он вправе рассчитывать на дополнительную денежную выплату, равную 4-м среднемесячным окладам.

Увольняющиеся чиновники получают ее в следующих случаях: если из-за болезни они не исполняли свои обязанности более четырех месяцев; если по состоянию здоровья они не могут работать на прежнем месте, а от другой предложенной должности решили отказаться. Восстановление на госслужбе после увольнения Восстановиться на государственной службе сможет только незаконно уволенный чиновник.

Если это признает суд, то на основании вынесенного решения он будет вправе продолжить работу на прежнем месте. Однако если при расторжении служебного контракта кадровая служба действовала в рамках закона, восстановление невозможно. Уволенный сможет претендовать на открывшуюся вакансию на общих основаниях, заново проходя необходимые для трудоустройства процедуры. Закон о государственной службе содержит ряд бюрократических формальностей, которые надо соблюдать при увольнении госслужащих.

Однако детальная регламентация данной процедуры и предусмотренные в связи с увольнением денежные выплаты обеспечивают значительную государственную поддержку лицам, проработавшим на благо общества определенное время.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

Какие выплаты и компенсации положены госслужащим при увольнении по различным основаниям. Увольнение по собственному желанию. В случае с. собственному желанию с 7 августа. Когда госслужащий.

О и должность увольняющегося чиновника; основание для расторжения контракта; сроки выплаты и размер полагающихся компенсаций; дата издания документа и подпись руководителя госоргана. С содержанием приказа о прекращении действия служебного контракта увольнении знакомят государственного гражданского служащего. Этот факт он подтверждает своей личной подписью и датой ознакомления. Оформление личной карточки и трудовой книжки В последний день работы государственному служащему под расписку выдается трудовая книжка. В ней делается запись о причине основании его увольнения. Порядок увольнения с государственной службы Для поступления на нее потребуется обладать профессиональными знаниями, навыками и стажем по требуемой специальности. Отбор кандидатов для поступления на государственную службу производится с помощью конкурса, всех претендентов проверяют на соответствие определенным критериям. Конкурс осуществляется в несколько этапов, начиная от подачи заявки по объявлению об освободившейся должности и заканчивая полным прохождением конкурсной комиссии. Увольнение госслужащего. Заявление Унифицированного формата заявления не существует, по этой причине он составляется либо в свободной форме, либо на специальных бланках по образцу для конкретного государственного учреждения. Menu В отношении данных лиц действует и требование по двухнедельной отработке. Все остальные юридические действия — это уже обязанность кадровых сотрудников. Они оформляют приказ от имени работодателя, а также выдают трудовую книжку государственному служащему. Инфо Возможен вариант, когда уволиться человек может и ранее установленного срока. Но для этого должны быть веские основания. Заявление на увольнение с госслужбы — образец Образец является стандартным — таким же, как и для всех остальных работников. В тексте приводится просьба уволить человека по его собственному желанию с поста госслужбы. Делопроизводство Если гражданин вынужден уволиться со службы из-за ухудшившегося здоровья, то при некоторых ситуациях он вправе рассчитывать на дополнительную денежную выплату, равную 4-м среднемесячным окладам.

Достижение летнего возраста, разглашение государственной тайны, несоблюдение обязанностей — эти причины являются допустимыми.

Что нужно знать? Рейтинг 4. Госслужащий бывший — хлопоты настоящие Утрата доверия к госслужащему: Данная норма воспроизведена и в п.

Заявление на увольнение по собственному желанию госслужащего образец

Сокращение госслужащих в году продолжается Президентским Указом от В г. Сокращение должностей может осуществляться как через уменьшение количества должностей, так и путём мероприятий по реорганизации госоргана либо изменения его структуры пересмотр штатного расписания или штата, уставных документов и т. Служащие, уволенные по причине сокращения должностей государственной службы, пользуются всеми предусмотренными действующим законодательством гарантиями, льготами и компенсациями. Давайте подробнее рассмотрим, какими именно. Предупреждение об увольнении госслужащих Наниматель обязан в письменной форме предупреждать работников об увольнении по причине сокращения не позднее, чем за 2 месяца.

Увольнение госслужащего по соглашению сторон

Основания для расторжения договора определяются законодательством ст. Если увольнение с государственной службы происходит по желанию работника, то в этом случае он предупреждает работодателя за две недели до фактического ухода. В течение двухнедельной отработки он должен сдать все дела государственной службы и подготовить обходной лист. В случае увольнения с гражданской службы по инициативе работодателя, работнику направляют за две недели до фактического расторжения договора уведомление, которое содержит указание на определенное основание для увольнения и ссылку на соответствующую статью законодательства о государственной службе РФ. Особенностью увольнения госслужащего выступает тот факт, что помимо трудовой книжки ему на руки выдается памятка о соблюдении требований к служебному поведению, которая содержит сведения о сохранении государственной тайны, если работник имел доступ к ней на протяжении своей деятельности. В частности, здесь прописаны: Основания для расторжения контракта ст. В указанном нормативно-правовом акте также содержатся сведения о том, как расторгается контракт при возникновении форс-мажорных обстоятельств или выходе госслужащего из гражданства РФ, а также особенности взаимодействия с профсоюзом по вопросам увольнения гражданского служащего. Отдельная статья посвящена ситуации, при которой госслужащего увольняют из учреждения по причине утраты доверия в силу выявленных обстоятельств ст. Общие же вопросы увольнения гражданских служащих описывает ТК РФ, в том числе обязательность двухнедельной отработки и выплат по факту расторжения трудового контракта ст. Основания При увольнении госслужащего по собственному желанию ему потребуется представить в отдел кадров заявление, в котором необязательно указывать точную причину ухода с занимаемой должности, за исключением ситуаций выхода не пенсию и перевода на выборную должность.

Законодательная база Увольнение с государственной службы регламентируется следующими правовыми актами: статья 37 закона о государственной службе; статья 39 закона о государственной службе.

Гражданское право Образец заявления об увольнении по собственному желанию с госслужбы Для работы в государственных органах приходится проходить несколько этапов конкурса. Это при том что заявление принимают при соответствующей квалификации, опыте работы и наличии прфильного стажа. Ответственность на сотрудниках намного выше, чем в промышленном секторе.

Порядок увольнения с государственной службы

Это обязательство существует, чтобы работодатель был уведомлен о желании государственного служащего. В отношении данных лиц действует и требование по двухнедельной отработке. Все остальные юридические действия — это уже обязанность кадровых сотрудников. Они оформляют приказ от имени работодателя, а также выдают трудовую книжку государственному служащему. Возможен вариант, когда уволиться человек может и ранее установленного срока. Но для этого должны быть веские основания. Заявление на увольнение с госслужбы — образец Образец является стандартным — таким же, как и для всех остальных работников. В конце госслужащий ставит подпись, выписывается дату и фамилию с инициалами. Выплаты при увольнении с госслужбы по собственному желанию Особых льгот и выплат для увольняющихся госслужащих нет. Им также положены: выплаты за дни неиспользованного отпуска; зарплата до фактического дня расторжения договора; компенсация за неиспользованную материальную помощь. Если желание является не собственным, а человека увольняют по причине ликвидации определенного органа в госслужбе, то ему дополнительно выплачивается еще и 4-месячное содержание. Срок ограничения на трудоустройство после увольнения с госслужбы После того, как гражданин уволится по собственной воле, в течение двух лет он сможет замещать должности и работать по ГПД лишь в том случае, если получить разрешение от специальной комиссии.

Какие выплаты положены госслужащему при увольнении?

.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию с госслужбы

.

Увольнение с госслужбы по собственному желанию

.

Заявление на увольнение по собственному желанию для госслужащего

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?
Похожие публикации