Выберите критерий массового увольнения

Образец уведомления сотрудника Работодатель имеет право сократить персонал, не отчитываясь перед работниками о причинах. Число уволенных может варьироваться от 15 человек до и выше. Но понятие массовости измеряется, скорее, не цифрами, а корреляцией между количеством и установленными временными интервалами. Нередки ситуации, когда компания стоит на грани банкротства, и руководство, надеясь избежать ликвидации, решает массово сократить служащих для уменьшения расходов на зарплату. Решения, которые не найдете в ТК Есть восемь опасных вопросов о сокращении, которые ставят кадровиков в тупик.

Имеет ли право работодатель так поступать? Да, безусловно. Ведь трудовое законодательство разрешает увольнять сотрудников по инициативе предприятия в связи с ликвидацией компании или сокращением штата п. А если закрывается ОП представительство, филиал или иное подразделение , трудовые договора расторгаются в общем порядке, действующем при закрытии юрлица. При этом локаутом или массовым увольнением работников будет такое сокращение персонала, при котором число сотрудников уволенных составляет значительную часть от количества остающегося персонала.

Критерии массового увольнения работников

Выберите критерий массового увольнения Массовое увольнение Массовое увольнение работников. В России и европейских странах бывшего социалистического содружества проблемы массового увольнения работников по инициативе работодателя обусловлены активизировавшимися в рыночной экономике процессами ликвидации, реорганизации организаций, реконструкции и технического перевооружения производства.

В случаях ликвидации организаций, реализации предпринимателями работодателями с учетом экономических интересов права отказаться от избыточной рабочей силы государства - члены МОТ должны принимать меры по обеспечению права на труд, социальной поддержке увольняемых работников на основе сотрудничества в сфере занятости государственных служб, работодателей и представителей работников. В большинстве стран массовые увольнения работников по экономическим, организационным, технологическим причинам регламентируются отдельно от индивидуальных увольнений работников, а также посредством социального партнерства.

По свидетельству И. В США вопросы коллективных увольнений регулируются в основном коллективными договорами. Пик массовых увольнений работников в постсоветской России пришелся на - гг. В настоящих условиях немало организаций, особенно крупных корпораций, реализуют программы развития и в процессе реструктуризации стремятся оптимизировать численность и состав работников, решая таким образом и проблему повышения заработной платы персонала.

Основными актами, регламентирующими вопросы массового увольнения работников, являются Закон РФ от 19 апреля г. Наряду со специальными нормами и рядом указанных иных правовых актов должны соблюдаться общие нормы об индивидуальных увольнениях работников по инициативе работодателя в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя п. Некоторые особые правила выполнения работодателем своих обязательств перед работниками применяются при осуществлении процедур банкротства и ликвидации организаций, признанных в установленном порядке несостоятельными.

Федерального закона от 20 апреля г. Далее - Закон о занятости населения. Заметная роль в регулировании массового увольнения работников принадлежит актам социального партнерства, особенно коллективным договорам. В соответствии со ст. Тем самым принимают во внимание отраслевую специфику организации труда, состояние рынка труда. Так, стороны Федерального отраслевого соглашения по организациям печати, телерадиовещания и средств массовой коммуникации на - гг.

При отсутствии отраслевого и или территориального социально-партнерского регулирования применяются показатели массового увольнения, предусмотренные Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения.

В социально-партнерских соглашениях большое значение придается осуществлению мониторинга за состоянием рынка труда, обеспечению оптимального уровня занятости в организациях.

Финансирование мероприятий, включаемых в отраслевые и территориальные соглашения, определяется решениями сторон в процессе переговоров при заключении этих соглашений. Коллективные договоры организаций могут содержать критерии массового увольнения, улучшающие положение работников, отражающие особенности организации труда в малом и среднем бизнесе.

В договорах, не носящих формального характера, важное место занимают меры по предупреждению массовых увольнений и социальной поддержке работников и их семей в случае прекращения трудового договора. Эти меры должны соответствовать финансово-экономическому положению организаций и их подразделений, учитывать уровень менеджмента, эффективность маркетинга, возможность привлечения инвестиций и т.

Несмотря на социально-экономическую значимость, в том числе в плане обеспечения благоприятного психологического климата в организации, формирования ее положительного имиджа, коллективные договоры охватывают не все организации, особенно в сфере торговли, общественного питания. Не получили должного распространения социальные планы организаций, разработка которых прежде всего по вопросам занятости предусмотрена Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на - гг.

Как сказано в ст. Это может быть переход на неполное рабочее время вследствие изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в порядке, предусмотренном ст.

Ограничивается прием на работу в организации новых работников и привлечение иностранной рабочей силы, не возобновляются срочные трудовые договоры, более широко используются нестандартные формы занятости деление рабочего места, работа на дому и др. Содействуют занятости, но не должны приходить в противоречие с экономическими интересами работодателя такие практикуемые в организациях меры, как ликвидация совместительства, сверхурочных работ, совмещения профессий, многостаночничества, передача работникам работ по ранее заключенным договорам с другими организациями.

Не отвечают законодательству включаемые до сих пор в коллективные договоры условия о предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. За рубежом сокращения персонала хорошо сочетаются с применением заемного труда, стратегией аутсорсинга, облегчающей процесс избавления от избыточной рабочей силы. Очень часто приводят пример фирмы Benetton, которая использует труд 12 тыс. Ее стратегия франшиз более 3 тыс. В России применение заемного труда тормозит отсутствие законодательного регулирования этого вида атипичной занятости.

Во многих странах основным механизмом по предотвращению коллективных увольнений служит дополнительный этап согласования решения работодателя с профсоюзом или рабочим советом. Согласно ст. В Федеральном законе от 12 января г. N ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" круг оснований для письменного уведомления профсоюзов работодателем определен более широко. Работодатель обязан не менее чем за три месяца уведомить соответствующие профсоюзы о ликвидации организации, ее подразделений, изменении формы собственности или организационно-правовой формы организации, полном или частичном приостановлении производства работы , влекущих за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда ст.

В целях повышения уровня защиты прав и интересов работников следовало бы аналогичные положения включить в ТК РФ. Далее - Закон о профсоюзах. Российские профсоюзы вправе принимать участие в разработке государственных программ занятости, проводить независимую экспертизу полученных от работодателей материалов, предлагать меры по социальной защите работников, включая создание фондов социальной поддержки фондов солидарности работников, осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в области занятости.

Так, профсоюз может проконтролировать соблюдение гарантий при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, установленных в ст. В научной литературе отмечается, что единственной страной, где работодатель обязан согласовать увольнение каждого работника с государственной службой занятости, является Норвегия. Во Франции до г. Практика показала, что при требовании множества согласований процедура увольнения затягивается. В последние годы за рубежом происходит либерализация законодательства о защите занятости, чтобы устранением излишних ограничений при расторжении трудового договора сохранить стимулы работодателей к приему на работу работников.

В Российской Федерации работодатель в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата, которое может привести к массовому увольнению работников, должен предоставить информацию по установленной форме в органы службы занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а о каждом конкретном работнике - не позднее чем за два месяца п.

На этом этапе органы службы занятости могут предоставить кандидатам на увольнение информацию о вакантных рабочих местах, ознакомить их с законодательством о занятости населения, организовать консультации по профориентации, переподготовке, переобучению, созданию собственного дела, оказать содействие в трудоустройстве, организовать консультации психолога.

Органы исполнительной власти, работодатели проводят по предложению профессиональных союзов, иных представительных органов работников взаимные консультации по проблемам занятости населения.

По итогам консультаций могут приниматься программы, заключаться соглашения, предусматривающие мероприятия, направленные на содействие занятости населения, источники их финансирования. В период массовых увольнений возрастает роль координационных комитетов содействия занятости в городах, районах и субъектах Российской Федерации.

Подлежат согласованию позиции работодателей, представителей работников, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления при осуществлении деятельности по предупреждению и смягчению негативных последствий массовых увольнений работников. Так, в связи с ликвидацией в г. В результате успешной реализации соглашения из работников, состоящих в списке на увольнение, в качестве безработных были зарегистрированы человека.

По сравнению с Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения Закон о занятости населения в действующей редакции не предусматривает права органов исполнительной власти, органов местного самоуправления принимать решения по предложению профсоюзов о приостановлении массового увольнения или о поэтапном увольнении работников. Это расширяет предпринимательскую свободу и усиливает социальную ответственность работодателей за решение кадровых вопросов.

Значительный опыт высвобождения персонала в условиях реструктуризации накоплен в крупных российских корпорациях. Так, в компании "Илим Палп", чтобы предотвратить закрытие предприятий и увольнение 2 тыс. Защите занятости и вместе с тем экономических интересов работодателей эффективно служит перепрофилирование отдельных производств, цехов, участков на выпуск продукции и товаров, оказание услуг с учетом конъюнктуры рынка.

Социальные партнеры вправе заключить или внести изменения и дополнения в коллективный договор, предусмотреть порядок профессиональной подготовки и переподготовки работников, повышенные по сравнению с законодательством размеры выходного пособия, первоочередное трудоустройство в организацию уволенных работников при появлении вакансий, право работников пользоваться детскими дошкольными учреждениями после увольнения и др. Следует заметить, что в Западной Европе государство предоставляет финансовую помощь в сфере занятости как государственным, так и частным предприятиям.

Предусматриваются льготы в области налоговой и кредитной политики для работодателей, содействующих занятости, создающих или сохраняющих рабочие места. Положение о порядке организации работы в условиях массового высвобождения работников сохраняет норму о том, что региональные органы государственной власти могут оказывать финансовую помощь предприятиям, планирующим массовое высвобождение, в виде гарантии займов, льготных кредитов, субсидий, отсрочек платежей по налогам.

Сказано, что работодателям могут возмещаться расходы на проведение мероприятий по содействию занятости, а также выплата работникам некоторых видов компенсаций, предусматриваемых в коллективном договоре, за счет средств соответствующих бюджетов. При исчислении налогооблагаемой прибыли сумма балансовой прибыли организаций уменьшается на сумму средств, затраченных работодателями на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников п. С 1 января г.

Подобно законодательству большинства стран, в России прямо не предусмотрено право работников на профессиональную подготовку, переобучение, повышение квалификации при коллективных увольнениях. Безработные граждане реализуют указанное право на условиях, установленных в ст. Для сравнения, в Болгарии работники, высвобождаемые в результате концентрации и специализации производства, модернизации и реконструкции производственных мощностей, внедрения прогрессивных методов организации производства, труда и управления, имеют право на профессиональное обучение, если им не может быть предоставлена другая работа по специальности.

Целесообразность профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель, а ее формы, перечень необходимых профессий и специальностей устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном ст. Работодатели с участием представительных органов работников разрабатывают ежегодные учебные планы или разделы социальных планов по вопросам переобучения и профессиональной подготовки высвобождаемых работников.

Залогом эффективной деятельности организаций является опережающее обучение, постоянное повышение квалификации работников. В компании "Норильский никель", например, работники имеют возможность обучаться по рабочим профессиям, по 30 направлениям проводится повышение квалификации.

На базе центра подготовки персонала ежегодно проходят обучение, переподготовку и повышение квалификации 7,5 тыс. Во многих соглашениях и колдоговорах в общей форме говорится о создании условий для профессиональной подготовки и переподготовки работающих.

Встречаются в актах социального партнерства и недействительные условия. Так, дискриминирующий характер носит положение соглашения, заключенного в ЗАО "Илим Палп Энтерпрайз" с участием Иркутского областного комитета профсоюза работников лесной промышленности, о проведении обучения "членов профсоюзов", привлекая специалистов компании.

Одним из средств по обеспечению занятости увольняемых работников является вовлечение их в предпринимательскую деятельность. Приказом Федеральной службы занятости РФ от 18 апреля г. Привлекает внимание программа развития малого бизнеса компании "СУАЛ". Она предусматривает создание предприятий сферы обслуживания химчистки, парикмахерские, ремонтные предприятия , а также поддержку предпринимателей, которые начинают работать над развитием городской инфраструктуры.

Для этого организуются конкурсы бизнес-проектов, лучшие из которых реализуются при поддержке компании. В нефтяной компании "ТНК-ВР" настроены менее оптимистично и считают, что в целом механизмы переобучения работают только в промышленных регионах.

Нефтяник, как правило, не будет работать в сельском хозяйстве. Безуспешными оказались также усилия компании научить высвобождаемых работников методам создания и ведения малого бизнеса: "человека нельзя назначить предпринимателем". Новым инструментом решения проблем занятости и иных социально-экономических проблем становится частно-государственное партнерство.

Оно основано на соглашениях о партнерстве, заключаемых организациями с органами власти субъектов Российской Федерации, муниципалитетами. Посредством частно-государственного партнерства осуществляются программы и проекты в сфере образования, здравоохранения, дорожного хозяйства и т. Социальные проекты реализуются предпринимателями как в порядке благотворительности, так и на взаимовыгодной с партнерами основе. Например, муниципалитет обязуется принять на баланс ряд объектов организации, оформить акты БТИ и т.

В Социальной хартии российского бизнеса, одобренной на XIV съезде Российского союза промышленников и предпринимателей работодателей , подчеркнуто, что принятие социальных обязательств российским деловым сообществом и отдельными компаниями - не альтруизм и не выкуп "социальной лицензии" на коммерческую деятельность.

Занимаясь вопросами трудоустройства высвобождаемых работников, работодатели финансируют выполнение программ и проектов в сфере занятости. Они предпочитают работать с органами государственной власти и местного самоуправления, а не с предпринимателями, что снижает риски невыполнения мероприятий по трудоустройству работников.

Так, компания "СУЭК" выдает безвозвратные и льготные займы на реализацию проектов по созданию рабочих мест для бывших шахтеров. Мэры городов направляют средства, полученные от "СУЭК", на финансирование проектов в сфере малого и среднего бизнеса или выступают посредниками между "СУЭК" и предпринимателем, который желает получить заем. При ликвидации небольшого угольного разреза в Читинской области компания "СУЭК" перечислила муниципалитету 2 млн.

На базе этих активов было создано предприятие ЖКХ, которое выполняет ремонтные, дорожные и общестроительные работы, и туда перешла почти половина уволенных работников разреза. По заключению ученых, в отличие от стран СНГ, в странах Центральной и Юго-Восточной Европы, а также Балтии ответственность за поддержку работников при массовых увольнениях в основном возлагается на государственные институты, а не на предприятия.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева

Если вы работодатель, выберите критерий массового увольнения, определённый законодательством. Профсоюз, призванный. Но что такое массовое увольнение работников? Какими критериями определяется подобное понятие? В каком порядке оформляются.

Выберите критерий массового увольнения Массовое увольнение Работодатель вправе в одностороннем порядке ввести режим неполного рабочего времени, если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь массовое увольнение работников ст. Критерии массового увольнения устанавливаются отраслевыми и или территориальными соглашениями ч. Если в отрасли соглашение отсутствует или не распространяется на работодателя, то критерии массового увольнения следует определять на основании п. Постановлением Совета Министров РФ от. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Оптимизация сети учреждений здравоохранения, которая проходит в последние годы в нашей области, не обходится без реструктуризации или ликвидации учреждений здравоохранения. Эти процессы, как правило, приводят к таким явлениям, как сокращение численности или штата работников. Между профсоюзной организацией и работодателем в большинстве учреждений здравоохранения нашей области налажено цивилизованное взаимодействие в рамках системы социального партнерства. Сегодня запустить механизм проведения сокращения численности или штата работников учреждения здравоохранения невозможно без участия в этих процедурах профсоюзной организации. Трудовым кодексом РФ ст. Данные методические рекомендации разработаны для председателей профсоюзных организаций во избежание на практике нарушений трудового законодательства при проведении сокращения численности или штата работников. Надеемся, что, следуя этим методическим рекомендациям, процедура сокращения будет проходить в законодательном русле. Что такое сокращение численности или штата работников. Увольнение по пункту 2 ст. Например, в штатном расписании предусмотрена должность лаборанта, которую занимают 4 человека должностные обязанности одинаковые, но работа осуществляется в разных кабинетах , то есть предусмотрены 4 штатные единицы по должности одного наименования. Если сокращается должность, то всех четырех увольняют по сокращению штата, если же сокращается численность, например до двух человек, то должность лаборанта в штатном расписании остается, а численность работников, ее занимающих, сокращается до двух.

Масштабное сокращение сотрудников: последствия неправильного оформления Суть дела: У компании существенно снизились объемы производства, и руководство приняло решение сократить персонал.

Обновление: 10 октября г. Массовое увольнение — это сколько человек? Когда сокращается большое количество сотрудников, это уже массовое увольнение.

Массовое увольнение

Критерии массового увольнения работников 2 страница Когда сокращается большое количество сотрудников, это уже массовое увольнение. Это сколько человек должно быть сокращено, чтобы его признали таковым? В этой статье постараемся ответить на этот и другие вопросы. Сокращение численности работников или штата — законный инструмент работодателя. Это одно из оснований увольнения по инициативе работодателя. Работодателю предоставлено право самостоятельно изменять системы подчинённости и структуру организации, принимать решения по оптимизации всего рабочего процесса, менять штатное расписание или численность состава работников.

Массовое увольнение: как обойти подводные камни

Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам. Кристина Шперлик 9 августа Кого нельзя сократить Ст. Не пропустите новые публикации Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам. Персонал , Увольнение. В избранное. Школа бухгалтера. А что делать, если брали только на проект, а его раньше времени закрыли? Ответить Ответить. Я до конца не верила что меня сократят.

Выберите критерий массового увольнения Массовое увольнение Массовое увольнение работников. В России и европейских странах бывшего социалистического содружества проблемы массового увольнения работников по инициативе работодателя обусловлены активизировавшимися в рыночной экономике процессами ликвидации, реорганизации организаций, реконструкции и технического перевооружения производства.

.

Массовое увольнение — это сколько человек?

.

Выберите критерий массового увольнения

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Увольнения" Дмитрищук С.А.
Похожие публикации