Какие можно указать причины заключения гражданско правовых договоров подряда а не трудовых

Можно ли переквалифицировать гражданский договор в трудовой, не обращаясь в суд? Как быть, если договор признали трудовым, а свободная штатная единица отсутствует? Какую дату начала работы необходимо указать в трудовом договоре? Публикация Анатолий В.

Крупный шрифт В редакцию " Судебно-юридической газеты " приходит много писем с вопросами об отличии гражданско-правовых договоров от трудовых, в частности, о различиях в порядке оплаты подоходного налога и социальных платежей при заключении гражданско-правовых договоров, о правах заказчика и исполнителя и т. Вопросы, действительно, достаточно актуальные, поскольку на практике грани между этими видами договоров нередко стираются. Основной причиной этого стало широкое распространение термина "трудовое соглашение" в отношении и гражданско-правовых, и трудовых договоров, что вводит в заблуждение как работодателей, так и нанимаемых работников. А в чем отличия? Законодательство о труде на такие отношения не распространяется.

Трудовой и гражданско-правовой договор

Да Нет Все эти различия важны при оформлении и ведении договора ГПХ, так как ошибки могут быть использованы проверяющими органами для квалификации такого ГПХ договора как трудового со всеми вытекающими последствиями. Работа по договору ГПХ имеет свои преимущества, а взаимные права и обязанности сторон определяются договором Как видим, утверждение о том, что работник по ГПХ договору всегда имеет меньше прав или ущемление своих прав по сравнению с трудовым некорректно, так как все зависит от условий самого договора: во-первых, по трудовым договорам возникают не только права, но и существенные обязанности, которые ограничивают свободу работника соблюдение того же внутреннего трудового распорядка предприятия и трудовой дисциплины ст.

Но все же, если права и обязанности можно уравновесить, почему договор ГПХ так популярен у работодателей? План комплексных проверок на год Цели заключения договора ГПХ с физлицами Перейдем, возможно, к самому важному вопросу — почему же все-таки предприятия массово заключают договора ГПХ со своими работниками.

Среди самых важных причин: экономия на уплате ЕСВ, НДФЛ и военного сбора, когда договор заключен с работником-предпринимателем особенно на упрощенной системе налогообложения, когда работник тогда имеет право платить ЕСВ за себя только с минимальной базы ; экономия на ЕСВ, когда есть возможность провести крупную оплату работ за несколько месяцев одним месяцем и превысить максимальную базу ЕСВ хотя это рискованный вариант.

Например, работы которые выполнялись 4 месяца могут быть оформлены одним месяцем — июнем. Сумма начисленной оплаты грн. При помесячной уплате в течении 4 месяцев март-июнь ЕСВ будет грн; экономия на ЕСВ, когда есть возможность платить работнику меньше минимальной зарплаты и не пользоваться минимальной базой в г. Как правило, работники не читают подписываемые ими договора. Увы, но это так. Отсюда и возникают жалобы на ущемлении прав, работающих по ГПХ; организационная.

Достаточно прописать удобный пункт для заказчика работ услуг в договор. При правильно составленном договоре исполнитель-физлицо получает даже больше свобод, чем при трудовых отношениях. О чем идет речь? Как оформить договор ГПХ, чтобы уменьшить риск штрафов Речь идет о том, что по результатам проверки со стороны ГФС ей предоставлено право на контроль соблюдения трудового законодательства или со стороны органов Гоструда возможно признание отношений между работником и работодателем по договору ГПХ трудовыми.

Также возможна жалоба об ущемлении прав со стороны работника в суд и соответствующее решение суда о фактически трудовых отношениях. Как результат — штрафы по нарушению трудового законодательства и доначисление налогов и ЕСВ см. К чему придираются контролирующие органы или какие решения есть из судебной практики?

Рассмотрим примеры таки ошибок. Ошибка или спорный момент Суть нарушения Некорректно прописан предмет договора Предмет договора должен быть ориентирован на результат и не содержать указания на профессию, должность. Во-первых, здесь содержится указание на конкретную профессию: бухгалтер, сторож, электрик. Во-вторых, для оказания охранных услуг необходима лицензия. В этом случае вообще ГПХ договор на услуги сторожа без лицензии заключать не стоит.

В-третьих, здесь не понятен конечный результат работы. По таким формулировкам выходит, что физлицо выполняет определенные трудовые функции процесс , что является грубейшей ошибкой, связанной с непониманием природы договоров. Это сразу ведет к признанию отношений трудовыми.

По договорам ГПХ табель не ведется. Не указан в договоре результат работы Договора ГПХ ориентированы на результат, а не на процесс. Не указан срок выполнения работы Бессрочность — это особенность именно трудовых отношений.

Все это дает повод переклассифицировать ваш договор ГПХ в трудовой. Привязка оплаты труда к минимальной зарплате или к тарифным ставкам на предприятии Не нужно прямо ссылаться на минимальную зарплату вообще. Это не трудовой договор и нормы КЗоТ, Закона про оплату труда не действуют. В договоре должна быть указан цена работы услуги. Можно это сделать в приложении к договору. Указание на подчинённость работника исполнителя кому-либо на предприятии Отношения подчинения — это трудовые отношения.

Отношения гражданско-правового характера же основаны на равенстве сторон. Фактическое подчинение — это повод признать договор трудовым. Нельзя указывать, что исполнитель выполняет чьи-либо поручения, например, директора, главного бухгалтера. Заказчик только имеет право проконтролировать ход выполнения работ оказания услуг.

Договор ГПХ заключен на ту же работу, что работник выполняет на этом же предприятии Это грубейшая ошибка, которая указывает на притворность гражданско-правовых отношений с целью уменьшения фонда оплаты труда например, решение ВАСУ от Под такое лучше не подставляться и полностью уволить такого работника с оформлением отношений исключительно по ГПХ договору.

Спорные моменты В договоре указано, что оплата производится ежемесячно или еще и 2 раза в месяц Такие формулировки — это красная тряпка для проверяющих.

Они для трудовых отношений. Конечно, ничто прямо не запрещает такое прописать в договоре ГПХ, но работы услуги в первую очередь оплачиваются на основании акта выполненных работ услуг. Постоянное перепродление договора или заключение его на продолжительный период Это такой же сигнал для проверяющих, что это фактически трудовые отношения, хотя нету прямого запрета в ГКУ.

Укрепит позицию проверяющего органа жалоба такого работника. Такие договора не рекомендуем заключать с физлицами, которые не имеют статус предпринимателей. При статусе предпринимателя легче отбиться, так как это просто говорит о постоянстве деловых отношений оказание услуг постоянному клиенту. Но это повод для тщательной проверки всех договоров. Это то, что придется объяснять проверяющим органам. Зная вышеприведенные ошибки, можно привести свои договора ГПХ в порядок.

Одновременно, все это пригодится, чтобы подготовиться к проверкам. Возможно еще доначисление НДФЛ и военного сбора, хотя оно маловероятно из-за сходства налогообложения. Админштрафы по отношению к должностным лицам предприятия за допуск работника к работе без оформления трудовых отношений — от до грн ст. Суд на основании жалобы работника Принудительное оформление трудовых отношений с работником, запись в трудовой книжке, доначисление положенных выплат, например, отпускных, компенсации неиспользованных отпускных и т.

Для работника ГФС Если работник не имел статус предпринимателя, то работа на регулярной основе по договорам ГПХ может быть расценена как незаконная предпринимательская деятельность. Штраф — — грн ст. Здесь как пример покажем договор подряда выполнение работ. Чернигов, ул. Шевченко, Размер и порядок оплаты работы 2. Оплата должна быть произведена в течении 5 дней после подписания сторонами Договора акта приемки-сдачи выполненных работ.

Ответственность сторон 3. Срок действия договора 4. Договор может быть расторгнут по взаимному соглашению сторон. В случае нарушения одной из сторон обязательств по Договору другая сторона имеет право его расторгнуть в одностороннем порядке. ЗАКАЗЧИК имеет право в одностороннем порядке расторгнуть договор, если он будет не удовлетворен объемом и качеством проведенных работ по состоянию на Договор оформляется без продления на новый срок.

Прочие условия 5. Договор составлен в 2-х экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны Договора.

Все споры по поводу этого Договора рассматриваются в порядке, который предусмотрен действующим законодательством 6.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой или гражданско-правовой договор: новые разъяснения Верховного суда РФ

В чем разница между договором ГПХ (договор гражданско-правового заключить трудовой договор, а когда остановиться на договоре подряда. Поэтому ему не обязаны возмещать расходы и платить суточные, но это можно ГПХ работодатель может отказать любому претенденту, не объясняя причин. Все-таки можно? Следует иметь в виду, что Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие Возможность заключения договора гражданско-правового не определена продолжительность рабочего дня, не указаны плата, а подрядчику или исполнителю по гражданско- правовому.

Menu Гражданско-правовой договор вместо трудового договора Принципиальное отличие гражданско-правового договора например, договора подряда, оказания услуг, аренды и т. В рамках трудового договора работник обязан не только предоставить работодателю результат по итогам работы, но и выполнять иные требования работодателя соблюдать режим рабочего времени, находится на рабочем месте, выполнять должностные обязанности. Иными словами при трудовом договоре регулируется сам процесс труда, а работник находится под контролем у работодателя. В рамках же договора подряда ни о каком регулировании процесса выполнения обязанностей работником речь не может идти. Договор подряда между заказчиком и подрядчиком регулирует только результат выполнения работ. При этом на практике работодатели пытаются скрыть трудовые отношения не только договором подряда, но и договором оказания услуг, договором аренды кресла в помещении парикмахерской или аренды транспортного средства и т. Есть ли для работника разница, какой с ним заключен договор? Вы также можете посмотреть общую информацию о специфике трудовых споров на нашем сайте. Зачем работодатели уклоняются от заключения трудового договора? Работодатели уклоняются от заключения трудового договора именно для того, чтобы уменьшить свои расходы не хотят платить пособия и не предоставлять социальные гарантии, гарантированные трудовым законодательством и т.

Предмет договора Печать предпринимателя В нем не указываются: премии, надбавки, тарифная ставка или должностной оклад, время работы и должность исполнителя.

Гражданско-правовой договор со штатным работником "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", , N 6 Гражданско-правовой договор со штатным работником Многие работники кадровых служб на вопрос, можно ли заключить договор гражданско-правового характера с работником, состоящим в штате организации, ответят, что нельзя. Данная точка зрения прослеживается и на некоторых специализированных форумах, где обсуждаются различные аспекты трудовых отношений.

Гражданско-правовой договор со штатным работником

Да Нет Все эти различия важны при оформлении и ведении договора ГПХ, так как ошибки могут быть использованы проверяющими органами для квалификации такого ГПХ договора как трудового со всеми вытекающими последствиями. Работа по договору ГПХ имеет свои преимущества, а взаимные права и обязанности сторон определяются договором Как видим, утверждение о том, что работник по ГПХ договору всегда имеет меньше прав или ущемление своих прав по сравнению с трудовым некорректно, так как все зависит от условий самого договора: во-первых, по трудовым договорам возникают не только права, но и существенные обязанности, которые ограничивают свободу работника соблюдение того же внутреннего трудового распорядка предприятия и трудовой дисциплины ст. Но все же, если права и обязанности можно уравновесить, почему договор ГПХ так популярен у работодателей? План комплексных проверок на год Цели заключения договора ГПХ с физлицами Перейдем, возможно, к самому важному вопросу — почему же все-таки предприятия массово заключают договора ГПХ со своими работниками. Среди самых важных причин: экономия на уплате ЕСВ, НДФЛ и военного сбора, когда договор заключен с работником-предпринимателем особенно на упрощенной системе налогообложения, когда работник тогда имеет право платить ЕСВ за себя только с минимальной базы ; экономия на ЕСВ, когда есть возможность провести крупную оплату работ за несколько месяцев одним месяцем и превысить максимальную базу ЕСВ хотя это рискованный вариант. Например, работы которые выполнялись 4 месяца могут быть оформлены одним месяцем — июнем.

Гражданско-правовой договор вместо трудового договора

Заказчик может расторгнуть в любой момент. Подрядчик — только при возникновении особых обстоятельств. Компенсация При расторжении соглашения одна из сторон должна компенсировать убытки. При расторжении исполнителем размер компенсации определяется через суд. При расторжении заказчиком, он обязан оплатить объем уже произведенной работы. Привлечение прочих лиц Если контракт не предусматривает привлечение прочих лиц, исполнитель не вправе привлекать на помощь третьих лиц. Есть возможность привлекать к работе субподрядчиков, если контрагент не против. Чем отличается работа по договору подряда от трудового договора? Рассмотрим главные отличия этих документов.

Гражданско-правовой договор вместо трудового Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой Поделиться в социальных сетях: Государственный инспектор труда Жанна Назарян рассказала изданию M Конечно, прежде чем подписать договор, следует решить, стоит ли вообще его заключать. Для этого еще в момент собеседования с потенциальным работодателем надо получить как можно больше информации по самым существенным вопросам.

Основные характеристики двух типов договоров, особенности переквалификации гражданско-правового договора, и возникающие в связи с этим для работодателей риски. Часто работодатели не желают заключать с работниками трудовые договоры.

Гражданско-правовой или трудовой договор: какой выбрать

Несмотря на наличие формального сходства, суть трудового и гражданско-правовых договоров значительно отличается см. Таблица Свернуть Показать Неправильный договор Как видно из вышеуказанной таблицы, при заключении гражданско-правового договора объем обязательств по отношению к исполнителю у предпринимателя значительно меньше. Не нужно обустраивать рабочее место, включать сотрудника в штат, оформлять дополнительные документы, а также предоставлять многочисленные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. На практике этим пользуются и юридические лица, и индивидуальные предприниматели. Однако часто проверяющие органы не признают заключенные договоры гражданско-правовыми. Недопущению подобной подмены посвящена статья 11 ТК РФ, предусматривающая, что если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. Вопрос о том, насколько правомерно вместо трудового заключен гражданско-правовой договор, решается судами при рассмотрении спора. В ходе изучения материалов дела решающее значение для вынесения решения приобретают фактически сложившиеся отношения, а не текст договора, поскольку в некоторых случаях отдельные положения договоров могут практически не отличаться. При этом принимаются во внимание и доказательства, предоставляемые сторонами. Рекомендации по разграничению трудовых и гражданско-правовых договоров содержатся в Письме Фонда соцстраха России от 20 мая г. В частности, в письме отмечается, что проводимые проверки и ревизии свидетельствуют о неполном начислении страховых взносов на фонд оплаты труда. Администрации организаций предприятий, учреждений нередко объясняют это наличием письменных соглашений с работниками, ошибочно считая все подобные соглашения договорами гражданско-правового характера. В связи с этим возникает необходимость четкого разграничения трудового договора и смежных с ним гражданско-правовых договоров. Данную проблему необходимо решать на месте путем тщательного анализа реальных взаимоотношений сторон, складывающихся в ходе выполнения работ, которые должны быть отражены в таких договорах. Письмо ФСС России еще раз подтверждает тот факт, что в случае возникновения спора буквальный текст договора не является приоритетным.

Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гражданско правовой договор НДФЛ: начисление, удержание, вычеты по налогу
Похожие публикации