Слежка за сотрудниками статья ук рф

Но те из сотрудников, которые поднялись по карьерной лестнице ощущают, как меняется отношение к подобным установкам, когда сам становишься руководителем. Особенно если речь идёт о защите коммерческой тайны или просто мониторинге эффективности работы отдела. Естественно, мы не могли оставить эту тему без внимания.

Большой брат или тайный агент? Аспекты слежки за работниками на рабочем месте. Недавно прогремела череда увольнений сотрудников одной крупной ИТ-компании, потому что они в скайпе с бывшими сотрудниками обсуждали провал сервиса по рейтингу кино. В результате все участники чата покинули компанию, сей факт стал достоянием общественности, а компания-конкурент тут же подсуетилась, сделав простой функционал по импорту оценок в свой аналогичный сервис.

Контроль онлайн-активностей сотрудников

Слесарев Сергей Слежка за сотрудниками 2. Слежка за сотрудниками 2. РУ Сегодня слежкой за сотрудниками, пожалуй, мало кого удивишь: системы видеонаблюдения, просмотр корпоративной почты, мониторинг активности работника на рабочем месте, пропускная система допуска в рабочие помещения — все это становится привычным. Однако, что скрывать, подобные действия со стороны работодателя причиняют психологический дискомфорт работнику, который чувствует себя незащищенным, поскольку работодатель вполне может вторгнуться в его личную жизнь и тайны.

В целом, и ЕСПЧ и наши, российские, суды исходили и продолжают исходить из позиции, что требуется различать "рабочее пространство" от "личного", и работник должен понимать — работодатель вправе контролировать исполнение им трудовой функции, использование оборудования и иного имущества работодателя работником. Однако в сентябре года в практике ЕСПЧ появилось интересное постановление , которым суд уточнил свою позицию о правомерности слежки за сотрудниками.

И эта позиция, скорее всего, повлияет и на российскую практику. Предупрежден — значит вооружен. Возможно ли скрытое наблюдение за сотрудниками? Ролики со скрытых камер приводят к частым скандалам: то няня изобьет ребенка, то коллега подворовывает у "своих".

И работодатели все чаще, по крайней мере, в неофициальных обсуждениях говорят о необходимости и даже полезности скрытой съемки, потому как истинное лицо работник показывает тогда, когда считает, будто его никто не видит и не слышит. Для этого устанавливаются скрытые камеры, специальные программы, отслеживающие активность работника в сети и за компьютером оффлайн и т.

Но правомерно ли это? На первый взгляд, вполне. Если мы обратимся к положениям ст. При этом кодекс напрямую не указывает на допустимые или недопустимые методы контроля за работниками, ограничиваясь лишь некоторыми указаниями например, на обязанность учета рабочего времени — ст.

А раз так — то вполне можно следить за сотрудниками и скрыто. Почему бы и нет — это же "обычная" форма контроля? Однако в этой позиции есть серьезный пробел: она не учитывает существование иной нормы и иного понятия в трудовом законодательстве, а именно об условиях труда. Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда ч. То есть работодатель должен проинформировать работника обо всех значимых особенностях условий труда на его рабочем месте.

Хорошо, спросите вы, а причем здесь слежка за работником, даже скрытая? Разве это относится к условиям труда?

Как, скажем, видеокамера может помешать работнику выполнять свои обязанности? В промерзшем помещении не особо работается. Но, дело в том, что под условиями труда понимается вся совокупность элементов производственной среды, которая может повлиять на здоровье, работоспособность и результативность работника, в том числе, на моральный климат в организации и внутреннее ощущение работником безопасности Руководство Р 2.

Критерии и классификация условий труда " утв. К тому же результаты контроля за работником могут повлечь за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности, когда в основу "обвинения" против работника будут положены, например, данные скрытого или явного видеонаблюдения, или программы мониторинга активности работника за компьютером.

Так, например, работница была уволена за использование компьютера для развлечения игр, в личных целях и т. В третьем споре, работника уволили, в том числе за копирование служебной информации на флеш-носитель, что подтверждалось и данными специального программного обеспечения по мониторингу активности пользователя компьютера Апелляционное определение Московского городского суда от 20 апреля г.

То есть, получается, слежка за сотрудником вовсе не относится к безобидным явлениям, а напрямую может влиять на судьбу сотрудника. Значит, является важным элементом условий труда. Работник, как говорилось выше, вправе получать достоверную информацию об условиях труда, и работодатель обязан поставить работника в известность о проведении мероприятий по слежке за работником камеры видеонаблюдения, программы отслеживания активности и т.

Об этом, кстати, неоднократно упоминается и в сложившейся судебной практике. Достаточно ли простого уведомления или требуется что-то еще? Кратко напомним суть дела: работник был уволен за использование служебного аккаунта в чате программы обмена мгновенными сообщениями компании Yahoo для личной переписки.

При этом работодатель отслеживал сообщения в режиме реального времени. Национальные суды и ЕСПЧ признал действия работодателя обоснованными, а право работника на тайну личной жизни и переписки не нарушенным. Большая Палата не согласилась с такими выводами. Причем аргументы Большой палаты могут повлиять и на российскую судебную практику, поскольку практика ЕСПЧ применима и на территории Российской Федерации. Прежде всего, на взгляд ЕСПЧ, работодатель обязан: 1 уведомить работника до начала контроля за ним заранее.

При этом в уведомлении сообщить о: характере типе контроля то есть что это за контроль — видеонаблюдение, специальная программа чтения писем, наблюдение другим работником и т. Подобная позиция полностью согласуется с требованиями ст. Работодатель должен выбрать такую степень глубину и форму контроля, чтобы это было оправдано для целей обеспечения его законных интересов и контроля за работником.

То есть, например, если сотрудник работает с конфиденциальной информацией, разглашение которой может повлечь серьезные последствия для работодателя и или третьих лиц, вполне оправдана будет слежка за использованием корпоративной почты или рабочего аккаунта в соцсети, установка программ отслеживания копирования информации на внешние носители и т.

В тоже время такие меры будут выглядеть странными в отношении, например, простого водителя или сотрудника, чьи функции сводятся к ответу на звонки и не связаны с обработкой конфиденциальной информации. Но за таким сотрудником можно будет установить иную форму контроля, чтобы предотвратить "пустые" игры на компьютере на рабочем месте.

То есть в данном случае работодателю рекомендуется проработать разные формы контроля за разной категорией работников. В данном случае логика ЕСПЧ такова: например, работнику запрещено использовать корпоративную почту для личных целей. В этом случае при отслеживании входящий и исходящей корреспонденции работодатель должен: при обнаружении "подозрительной" или явно "личной" переписки просмотреть ее ровно в той степени, в которой достаточно чтобы определить характер письма.

Например, иногда самой темы письма в поле "Тема" достаточно, чтобы понять о "нецелевом" содержании письма, или это можно понять из нескольких строк в начале письма. При этом работник заранее в уведомлении о "слежке" должен быть оповещен о возможности просмотра личной переписки. И работнику должны быть обеспечены условия защиты его прав на личную жизнь и тайну корреспонденции, например, путем обязательного предварительного уведомления работника о вскрытии его личной переписки; принять меры для предотвращения разглашения информации о личной жизни работника и содержании его корреспонденции, в частности, ограничить круг лиц, которые вправе просматривать и оценивать характер переписки, избегать избыточного цитирования личного письма в документах дисциплинарного расследования и т.

То есть при установлении "слежки" за сотрудником и выборе формы контроля работодатель должен соблюсти баланс интересов себя и работников. Выбранная форма и степень контроля должны быть ровно такими, которые позволяют защитить права работодателя и достичь поставленной цели, но не более. Слежка за сотрудником должна быть легализована Получается "поставить в известность" — это лишь направить соответствующие уведомление?

Отчасти, да, поскольку уведомление как отдельный документ само по себе лишь говорит об информировании работника об условиях труда, но оно как документ не обладает нормативной силой, не содержит норм трудового права, и не может регулировать трудовые правоотношения между работником и работодателем. Проще говоря, оно не легитимизирует слежку. Для этого по смыслу ст. Именно через такой акт работодатель создает условия для установления нужного ему контроля за деятельностью работника.

Это может быть, например, "Положение о видеонаблюдении" или "Положение о контроле за деятельностью работников" и т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как не пойти по 146 ст. УК. РФ. Что делать если ЗАДЕРЖАЛИ. Как менты делают подставы.

Сегодня слежкой за сотрудниками, пожалуй, мало кого удивишь: и требованиях охраны труда на рабочем месте (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Современные технологии контроля за персоналом помогают компаниям переписки сотрудников в социальных сетях и мессенджерах, наблюдать за чужой переписки влекут за собой последствия в соответствии со ст. УК РФ «Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров.

Эффективны ли программы слежения за сотрудниками? Проблема необходимости контроля над действиями сотрудников, вероятно, появилась одновременно с возникновением наемного труда. Кому и зачем это необходимо? Для начала разберемся с первым вопросом. Слежка за сотрудниками необходима всем компаниям, и более того, почти во всех она используется в том или ином виде. Особенно остро вопрос контроля встает в компаниях со стремительно растущей численностью сотрудников, а также с усложняющимися производственными операциями. Далее постараемся ответить на второй вопрос: зачем нам необходимо следить за своими сотрудниками? Информационные технологии" Мотивация для установления контроля Контроль всегда должен преследовать определенную цель. Чаще всего основной мотивацией для установления контроля над действиями сотрудников является предотвращение финансовых потерь. Работодатель всегда хочет иметь уверенность в том, что он не платит сотрудникам сверх меры, не несет дополнительных накладных расходов например, из-за воровства или простоя ресурсов и прямых убытков. Довольный сотрудник согласен с установлением контроля над его действиями. Однако работодателю необходимо четко соблюдать границы дозволенного контроля, уважать своих подчиненных, иначе даже довольный работой сотрудник может стать нарушителем. Итак, мы определили основную цель контроля: предотвращение финансовых потерь. Далее нам необходимо проанализировать работу компании и определить "дыры", то есть слабые места, где при допущении сотрудником ошибки или в результате его злонамеренных действий теоретически можно понести несравнимо большие убытки. Перечень таких слабых мест может быть следующим: воровство материальных и интеллектуальных ценностей; нецелесообразное использование ресурсов например, рабочего времени ; вандализм в отношении производственных процессов; непреднамеренные ошибки в том числе утечки данных, компрометация защищаемой информации и т. Итак, мы разобрались с мотивацией и основной направленностью слежки. А теперь задумаемся, как же отнесутся сотрудники компании к тому, что их действия контролируют? Взгляд с обратной стороны Информировать сотрудников о контроле не так сложно — необходимо внести упоминание об этом в трудовой договор или приложение к нему. Вам помогут: Ст. Очевидно, что самой распространенной реакцией на контроль будет резкое непринятие, негатив не всегда, о чем мы поговорим ниже , ведь мы не любим, когда нам очерчивают рамки и следят за каждым шагом.

За людьми по прежнему хотят наблюдать государство и бизнес. Уже давно обществом приняты видеонаблюдение и телематические устройства например, GPS трекеры.

Посягательство на жизнь сотрудника правоохранительного органа Слежение и контроль становятся все заметнее среди развивающихся технологических направлений. За людьми по прежнему хотят наблюдать государство и бизнес.

Пресс-центр

Слежка за работниками: защита собственности или вторжение в частную жизнь? Компании несут потери не только от промышленного шпионажа или хищения материальных ценностей кстати, стащить норовят и родные сотрудники, и любимые клиенты. Ежедневно и повсеместно крадут рабочее время, причем в крупных размерах. А как еще назвать прослушивание телефонных разговоров, перлюстрацию электронной почты, анализ посещаемых сайтов и тотальное видеонаблюдение? Порой в стремлении защитить фирму руководство переходит границы законности… Право собственности и личные права работников Трудовые отношения — это отношения власти-подчинения.

Вводится уголовная ответственность за увольнение граждан предпенсионного возраста

Отрасль права: Уголовное право и процесс, исполнение наказаний Объясняется это введением уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение граждан данной категории. Мера призвана смягчить крайне болезненные последствия повышения пенсионного возраста. В УК РФ в скором времени появится ст. Санкция статьи альтернативная. Судя по возможным наказаниям, преступление относится к деяниям небольшой тяжести. При этом под предпенсионным возрастом подразумевается возрастной промежуток до 5 лет, предшествующий выходу на страховую пенсию. Например, если женщины начнут выходить на пенсию в 60 лет, то предпенсионным возрастом будет считаться промежуток с 55 до 60 лет.

Эффективны ли программы слежения за сотрудниками?

Слесарев Сергей Слежка за сотрудниками 2. Слежка за сотрудниками 2. РУ Сегодня слежкой за сотрудниками, пожалуй, мало кого удивишь: системы видеонаблюдения, просмотр корпоративной почты, мониторинг активности работника на рабочем месте, пропускная система допуска в рабочие помещения — все это становится привычным.

Слежка за сотрудниками статья ук рф

.

Эффективны ли программы слежения за сотрудниками?

.

Юлия Омельяненко

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Шесть оснований для проверки документов сотрудником полиции
Похожие публикации