Приказ минздрава рф о надбавке зарплаты при категориях

Приказ Минздрава РФ от Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы. Настоящие рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений.

Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря г. Общие положения 1. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы. Настоящие рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений.

Тарифный оклад (ставка) по разрядам оплаты труда работников медицинских учреждений

Доплата за категорию Письмо Министерства здравоохранения РФ от 4 сентября г. На основании полученных данных следует, что в большинстве субъектов Российской Федерации сложилась не оптимальная структура заработной платы медицинских работников, приводящая к значительной как межрегиональной, так и внутрирегиональной дифференциации заработной платы медицинских работников одних и тех же медицинских специальностей и типов учреждений. Предложения по совершенствованию действующих систем оплаты труда медицинских работников учреждений здравоохранения субъектов Российской Федерации прилагаются.

Информацию о проводимой в регионе работе в части совершенствования структуры заработной платы и показателей эффективности деятельности медицинских работников предлагаем представить в Минздрав России в месячный срок. Приложение на 6 л. Предложения по совершенствованию систем оплаты труда медицинских работников учреждений здравоохранения в субъектах Российской Федерации В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждениях системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами на основе трудового законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации и нормативных правовых актов органов местного самоуправления.

При этом, согласно разделу II Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений протокол от 25 декабря года N 11 , указанные системы должны включать фиксированные размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов за исполнение трудовых должностных обязанностей за календарный месяц, а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и размеры выплат стимулирующего характера.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, при этом наименования должностей профессий работников государственных и муниципальных учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации оклад должностной оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, размеры окладов должны дифференцироваться исключительно в зависимости от сложности трудовой функции, при этом необходимо обеспечивать зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

С года в субъектах Российской Федерации осуществляется перевод медицинских работников с региональных единых тарифных сеток на новые системы оплаты труда, основанные на положениях систем оплаты труда, предусмотренных для работников федеральных бюджетных и казенных учреждений: — повышение самостоятельности учреждения при определении условий оплаты труда работников в переделах фонда оплаты труда, формировании штатного расписания; — установление окладов должностных окладов на основе отнесения должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп медицинских и фармацевтических работников; — установление выплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с утверждаемыми перечнями видов выплат, аналогичными применяемым в федеральных государственных учреждениях; — зависимость оплаты труда руководителя от выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

Введение новых систем оплаты труда в целом позитивно повлияло на динамику заработной платы работников государственных муниципальных учреждений. Практически при неизменной численности работников медицинских организаций в — годах среднемесячная начисленная заработная плата выросла более чем в 2 раза. При этом, по данным Росстата за 1 полугодие года, сохраняется высокая межрегиональная дифференциация в уровнях оплаты труда врачей от 25 рублей до рублей, среднего медицинского персонала от 14 рублей до 69 рублей.

Важно отметить, что введение новых систем оплаты труда привело и к некоторым негативным последствиям — к значительным, не всегда обоснованным различиям в оценке сложности и результатов труда, увеличению дифференциации между заработной платой руководителя и работников учреждения. Так, среднемесячная заработная плата отдельных руководителей государственных учреждений существенно более чем в 10 раз превышала заработную плату работников этих учреждений.

Кроме того, сложилась неоптимальная структура заработных плат медицинских работников. Такие соотношения характерны для большинства медицинских специальностей и типов учреждений. Значительные суммы стимулирования распределяются между работниками по формальному принципу, зачастую по субъективным оценкам руководителей без увязки с результатами труда.

В ряде субъектов Российской Федерации в системах оплаты труда должностные оклады определяются с учетом стажа работы, уровня образования, наличия квалификационных категорий, ученых степеней и т. Анализ сложившихся в субъектах Российской Федерации систем оплаты труда демонстрирует необходимость увеличения доли оклада в структуре заработной платы за счет оптимизации выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Вместе с тем, в трудовом законодательстве Российской Федерации установлены принципы предоставления компенсаций исходя из реального состояния условий труда на каждом конкретном рабочем месте, установленного по результатам специальной оценки условий труда если иное не предусмотрено законодательством. Специальная оценка условий труда должна проводиться на основе объективных, измеряемых параметров; в случае признания рабочих мест оптимальными или допустимыми указанные компенсации должны быть отменены.

Совершенствование системы стимулирующих выплат должно осуществляться на основе пересмотра действующей системы показателей эффективности деятельности работников, имея ввиду: установление показателей, позволяющих ориентировать работников на достижение конкретных результатов, а также критериев и условий их назначения с отражением в положениях об оплате труда работников учреждений, локальных нормативных актах и трудовых договорах с руководителями и работниками учреждений; отмену неэффективных стимулирующих выплат; использование при оценке достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных муниципальных услуг выполнения работ , в том числе в рамках независимой оценки качества оказания услуг учреждениями, и введения публичных рейтингов их деятельности.

При отнесении в системах оплаты труда выплат к выплатам компенсационного характера и выплатам стимулирующего характера следует руководствоваться пунктом 11 Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного муниципального учреждения при введения эффективного контракта, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля г.

N н. Кроме того, в целях недопущения необоснованной дифференциации в заработной плате руководителей и работников учреждений рекомендуется устанавливать предельный уровень заработной платы руководителей учреждений через определение соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников учреждения рекомендуется определять в кратности от 1 до 6 с учетом сложности и объема выполняемой работы уровень оказания медицинской помощи, коечный фонд учреждения, численность прикрепленного к учреждению населения, количество сотрудников и др. В целях сохранения кадрового потенциала отрасли рекомендуется совершенствовать системы оплаты труда, пересмотрев механизм установления должностных окладов на основе отнесения должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, оптимизировав структуру и размеры выплат стимулирующего характера, исходя из необходимости их ориентации на достижение конкретных результатов деятельности медицинских работников, для чего необходимо предварительно провести подробный анализ действующих систем оплаты труда медицинских работников, в том числе на предмет их соответствия действующему законодательству Российской Федерации.

Обзор документа Минздрав России проанализировал действующие системы оплаты труда медработников региональных учреждений здравоохранения. Ведомство отметило значительную дифференциацию заработной платы сотрудников одних и тех же медицинских специальностей и типов учреждений.

Сформулированы конкретные предложения по совершенствованию систем оплаты труда медработников. Так, целесообразно внедрить новые подходы к формированию гарантированной части заработной платы. Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: Доплата и надбавка врачам за категорию Повышение профессиональных навыков и знаний позволяет медработникам рассчитывать на получение допвыплат.

Доплата за категорию врачам устанавливается после прохождения аттестации. Сотрудники, а также руководители медорганизаций имеют право на получение надбавки за имеющуюся категорию. Ее величина определяется, исходя из величины основной заработной платы служащего. Документ, устанавливающий право на доплату врачу за категорию. Как рассчитать величину доплаты Размер надбавки указывается в процентах от зарплаты. От чего зависит величина надбавки медработникам Категория медработника — не единственный параметр, влияющий на величину надбавки.

Вторым определяющим фактором является занимаемая им должность. В то же время продолжительность работы на данной должности не учитывается при установлении величины надбавки. Выплата надбавок производится из фонда оплаты труда лечебно-профилактического учреждения, причем надбавка начисляется ежемесячно, в соответствии со следующими правилами. Для присвоения категории сотрудник должен пройти аттестацию — процесс, в ходе которого его медицинские навыки и уровень его профессиональных знаний будут проверяться специальной комиссией.

Как известно, оказание медпомощи населению регламентируется и контролируется специальными органами государственной власти. Представители этих органов и составляют комиссию для проведения аттестации медиков. В системе Экономика ЛПУ дадим типовой приказ о утверждении положения об аттестационной комиссии среднего медицинского персонала, проводящей аттестацию средних медицинских работников Созыв аттестационной комиссии и проведение аттестации сотрудника медицинской организации могут быть осуществлены: по запросу непосредственного руководителя этого сотрудника; по инициативе самого сотрудника.

Присвоение категории фиксируется в итоговом решении комиссии при условии успешного прохождения аттестации. Обратиться к работодателю с запросом об установлении доплаты за категорию доктор может после того, как состоится официальная публикация решения, принятого аттестационной комиссией. Категории присваиваются врачу последовательно, начиная со второй и заканчивая высшей. Нарушать эту последовательность нельзя. При этом утвержденная аттестационной комиссией категория остается действительной в течение нескольких лет, после чего требуется проведение повторной аттестации.

Даже в том случае, если в течение какого-то времени, входящего в эти несколько лет, врач не работал по специальности, он сохраняет за собой присвоенную категорию. В ходе повторной аттестации категория может быть подтверждена, либо повышена. Если сотрудник считает, что его уровень знаний и практических навыков уже поднялся до следующей категории, он может инициировать проведение аттестации раньше запланированного срока, однако требуется соблюдение определенного временного интервала.

Включение доплаты за совмещение в МРОТ Месячная зарплата сотрудника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда, не может быть ниже МРОТ ч. При этом в заработную плату входят не только тарифная ставка или оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты ст. В каком случае установление оклада в размере ниже МРОТ не будет нарушением, читать в статье журнала Экономика ЛПУ Доплата за категорию медработникам: ответственность руководителя медицинской организации Как правило, уже при приеме врача на работу и заключении трудового или коллективного договора в одном из пунктов этого документа указывается, что после присвоения категории сотрудник должен получать дополнительные выплаты к заработной плате.

Но даже если такого пункта в договоре не оказалось, права на отказ от установки доплаты за категорию у руководителя медицинской организации нет, он обязан назначить эту доплату.

Поэтому к трудовому договору в подобных случаях оформляется специальное дополнение юридическими специалистами и кадровиками учреждения, что также является их прямой обязанностью. Если руководитель медицинской организации не установил дополнительную выплату сотруднику, которому была присвоена категория, отказавшись удовлетворить соответствующую просьбу, то в отношении такого руководителя могут быть применены различные административные наказания.

Наиболее серьезным наказанием является увольнение по представлению государственных органов, осуществляющих проверку деятельности медицинской организации. Подобное происходит лишь при сознательном и упорном отказе руководителя от выполнения своих обязанностей по назначению доплат. Значительно чаще применяются штрафные санкции. Кроме того, за счет руководителя может быть компенсирован убыток, понесенный сотрудником медицинской организации в связи с неполучением заслуженных доплат к заработной плате.

Другой обязанностью руководителей медицинских организаций является требование отчисления налоговых сумм с установленных дополнительных выплат в государственный бюджет.

Отказ от выполнения этой обязанности может повлечь в том числе и уголовную ответственность а именно лишение свободы. Разумеется, получатель доплаты также обязан выплатить налог с полученных дополнительных денег. Рекомендация подскажет, положены ли надбавки за ученую степень медработникам в медорганизации и какой закон регулирует это право.

Скачать разъяснение Вопрос о назначении дополнительных выплат Иногда при рассмотрении запроса о назначении дополнительных выплат руководитель медицинской организации вынужден решать довольно сложные вопросы. Вот пример подобного вопроса: допустим, у медицинского работника имеется категория по педиатрии, подтвержденная соответствующим сертификатом. Однако фактически этот специалист работает не педиатром, а врачом общей практики.

При ответе на этот вопрос следует учесть, что Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от При этом ограничений по продолжительности стажа работы не устанавливается. В рассматриваемом случае у специалиста нет сертификата, который позволил бы ему выполнить квалификационные требования, необходимые для занятия должности врача общей практики. Это уже указывает на то, что ему не может быть назначена дополнительная выплата. Кроме того, для получения такой выплаты необходимо наличие категории, а ее такой специалист получить также не может ввиду того, что для получения категории требуется стаж работы в должности врача общей практики соответствующее требование содержится в пунктах с восьмого по десятый раздела I приложения к приказу Министерства здравоохранения РФ от Не имея права на получение должности, набрать этот стаж просто невозможно.

Врачебные категории: порядок присвоения, надбавки. Аттестация врача Различные категории присваивают специалистам, которые имеют должный уровень подготовки в теоретическом плане, достаточные навыки в практической деятельности и определенную выслугу лет.

Рассмотрим в данной статье, как осуществляется присвоение врачебных категорий. Медики в определенной степени заинтересованы в получении квалификации. Чем выше категория специалиста, тем престижнее будет его работа. Благодаря профессиональной квалификации, ему будет легче получить должность в ЛПУ. Также немалую роль играет материальная сторона. Хорошая прибавка к зарплате гарантирована квалифицированному специалисту.

Какие бывают категории? В зависимости от навыков врача, выделяют следующие врачебные категории: вторая — не меньше 3-х лет опыта для специалистов, которые имеют высшее и среднее профессиональное образование; первая — не меньше 7-ми лет опыта для специалистов, которые обладают высшим профессиональным образованием и не меньше 5-ти лет опыта для специалистов со СПО среднее профессиональное образование ; высшая — не меньше ти лет для специалистов с высшим профессиональным образованием и не меньше 7-ми лет для специалистов со СПО.

Врачебные категории присуждают в следующей последовательности: 2-ая, 1-ая, высшая. Условия, которые должен создать руководитель Руководитель организации обеспечивает условия для специалиста, а именно: способствует подаче специалистом документов о его квалификации; взаимодействует с комиссией по аттестации профессионалов на предмет получения ими определенной квалификационной категории; представляет в комиссию по аттестации информацию о количестве специалистов, которые осуществляют работу в медицинской организации и прошли процесс получения квалификационной категории, а также специалистов, которые хотят засвидетельствовать квалификационную категорию в следующем году; оповещает специалиста, который стремится получить квалификационный разряд.

Важность оформления документов Документы, которые входят в пакет для получения врачебной категории, должны быть соответствующим образом оформлены и скреплены. Бумаги на прохождение конкурса отправляются в комиссию почтой, а также напрямую должностным лицом, которое взяло на себя обязательства взаимодействовать с аттестационной комиссией. Для сохранения ранее присвоенного квалификационного разряда специалист сдает бумаги в аттестационную комиссию не позже 4-х месяцев до окончания действия срока квалификации.

При направлении комплекта документов позднее вышеуказанного периода дату экзамена могут назначить после истекшего срока квалификационного разряда. Получение категории и доплаты за нее может быть инициативой медицинского работника, а также его руководителя.

Как правило, разряд имеет силу в течение нескольких лет. После этого человек, который занимает должность врача в оздоровительном учреждении, должен заново пройти аттестацию. При повторной подаче документов гражданин может рассчитывать на присвоение ему более высокой категории. Дополнительные платы за категорию начисляются после прохождения аттестации врача.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УВЕЛИЧЕНИЕ ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ - СТАТУС ВОЕННОСЛУЖАЩЕГО

Надбавка за медицинский стаж Для выплаты стимулирующих выплат медсестрам критериями эффективности могут являться такие обстоятельства, как. "РГ" публикует правила определения зарплат бюджетников на год субъектах Российской Федерации и муниципальных образованиях, при а также размеры процентных надбавок к заработной плате работников за .. категориям работников, утвержденные приказом Министерства.

Категория, которая присвоена, является действительной на территории нашей страны с того дня, когда издано распоряжение о ее получении. Специалисты имеют право стремиться к получению более высокой категории квалификации, но только через 3 года после издания распорядительного акта о присвоении. Надбавки за врачебные категории выплачиваются весь период действия. Различные категории присваивают специалистам, которые имеют должный уровень подготовки в теоретическом плане, достаточные навыки в практической деятельности и определенную выслугу лет. Рассмотрим в данной статье, как осуществляется присвоение врачебных категорий. Доплата за категорию врачам Всего существует 3 категории, за которые полагаются доплаты: первая, вторая и высшая. Доплата начисляется каждый месяц и входит в фонд оплаты труда предприятия. Следует помнить, что сотрудник не может получить, к примеру, высшую категорию, если до этого не проходил аттестацию на присвоение первой или второй категорий. Существуют так же определенные временные рамки, когда медицинский специалист может подать заявление с желанием пройти аттестацию. Категория действует весь срок, при этом, человек ее не лишается, даже если существует определенный перерыв в работе, и врач не предоставляет пациентам услуги медицинского характера довольно длительное время. Доплата врачу за квалификационную категорию В соответствии с приложением к приказу Минздравсоцразвития РФ от I приложения к приказу Минздрава РФ от В тоже время, в соответствии с п. Соответственно, квалификационные категории присваиваются по конкретной специальности должности. Доплата и надбавка врачам за категорию При ответе на этот вопрос следует учесть, что Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от С какой даты устанавливается доплата за категорию медицинскому работнику Думаю, Ваш юрист прав, менять оклад надо с даты присвоения новой категории. И пусть юрист это заявление завизирует, затем также завизирует приказ, чтобы Вы сняли с себя ответственность. Пожалуйста, помогите решить этот вопрос по уму. Хотелось бы и работнику не навредить и при проверке не получить по шапке в случае неправомерного установления доплаты. Пожалуйста, помогите найти официальный документ, в котором это прописано.

Доплата за категорию Письмо Министерства здравоохранения РФ от 4 сентября г. На основании полученных данных следует, что в большинстве субъектов Российской Федерации сложилась не оптимальная структура заработной платы медицинских работников, приводящая к значительной как межрегиональной, так и внутрирегиональной дифференциации заработной платы медицинских работников одних и тех же медицинских специальностей и типов учреждений.

Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт - физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений 10 - 14 3. Инструктор - методист по лечебной физкультуре 9 - 13 3. Прочий персонал лечебно - трудовых мастерских при учреждениях здравоохранения Наименование должностей Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий 4 - 8 3.

Какая доплата за категорию положена медработникам и как ее получить

Общие положения 1. Условия оплаты труда, в том числе размеры окладов должностных окладов , выплат компенсационного и стимулирующего характера, работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации далее - учреждения , являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с работником учреждения. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы работников учреждений по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается. Фонды оплаты труда работников учреждений формируются исходя из объемов бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждений.

Доплата медработникам за категорию

Законодательная база Российской Федерации 6. Работникам лепрозных учреждений, структурных подразделений по борьбе с лепрой других учреждений — время непрерывной работы в должностях, предусмотренных в п. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад, старшим врачам станций отделений скорой медицинской помощи, отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи, станций санитарной авиации, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов, постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — в размере 30 процентов оклада ставки за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы. Приказ Минздрава РФ от 15 октября г В целях совершенствования нормативной базы по вопросам оплаты труда работников учреждений здравоохранения в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября г. Руководителям органов управления здравоохранением и фармацевтической службой субъектов Российской Федерации, руководителям учреждений здравоохранения федерального подчинения привести наименования должностей медицинских работников и структурных подразделений учреждений здравоохранения в соответствие с номенклатурой должностей, утвержденной настоящим приказом, а также наименованиями структурных подразделений и должностей профессий других работников, в соответствие с действующими штатными нормативами, типовыми штатами, Единым тарифно-квалификационным справочником ЕТКС и тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих и профессий рабочих. Для медицинских работников издано Постановление Минтруда России от Также в документе предусмотрено, что максимальная продолжительность работы по совместительству в течение месяца не может превышать: Пример 5. Семенов П.

Бухгалтерия Какая доплата за категорию положена медработникам и как ее получить Доплата за категорию медработникам — это расчетные выплаты, которые получают медицинские работники в дополнение к установленному окладу. Разбираемся, из чего состоит заработная плата медработников, какие надбавки им полагаются и как их получить.

.

Доплаты За Категорию Врачам

.

Как оплачивается труд медицинских работников

.

Приказ Минздрава Рф О Надбавке Зарплаты При Категориях

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Шойгу: оклады военнослужащих будут индексироваться не менее чем на 4 процента ежегодно - Россия 24
Похожие публикации