Трудовой договор с барменом

Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате. Работа по настоящему договору является для Работника основной. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Дело в том, что прием на работу с испытательным сроком это уже официальное трудоустройство, и при этом должен быть заключен трудовой договор, с указанием заработной платы. После успешного прохождения испытательного срока, работник продолжает работать в тех же условиях с той же зарплатой. Поэтому с формальной точки зрения работодатель будет прав. Во избежания этого можно в трудовом договоре, заключаемого при приеме на работу указать две зарплаты, 1 в период испытательного срока, 2 после успешного прохождения испытания.

Трудовой договор бармена

Работа по настоящему договору является для Работника основной. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты доплаты, надбавки, премии и т. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Работнику устанавливается сменный график работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Работник обязан: 5. Соблюдать трудовую дисциплину. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Работник имеет право на: 5. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан: 6. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Работодатель имеет право: 6. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре должностной инструкции , бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Принимать локальные нормативные акты.

Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы упущенная выгода взысканию с Работника не подлежат. Работодатель несет материальную и иную ответственность перед Работником согласно действующему законодательству Российской Федерации. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и или бездействием Работодателя.

Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы должность.

Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК Я РАБОТАЛ БАРМЕНОМ // РАБОТА ДЛЯ МОЛОДЕЖИ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с барменом (бессрочный; с условием об испытательном сроке). дата и место подписания. ___(наименование организации)___. Составить и скачать трудовой договор бармена ✓ Образцы ✓ Бланки ✓ Шаблоны ➜ Пример заполнения трудового договора с барменом ✚ FreshDoc .ru.

Примерная форма трудового договора с барменом сменная работа подготовлено экспертами компании "Гарант" ГАРАНТ: Настоящая форма разработана в соответствии с положениями гл. Трудовой договор с барменом г. Предмет договора 1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности бармена в [место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством , а также своевременную и полную выплату заработной платы. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы. Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год]. Права и обязанности работника 2. Права и обязанности работодателя 3. Рабочее время и время отдыха 4. Работнику устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Продолжительность рабочей смены составляет [значение] часов. Выходными днями Работника признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него графику работы. В отношении Работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является [вписать нужное - неделя, месяц, квартал, год].

Трудовой договор с барменом сменная работа.

Благовещенский городской суд Амурской области в составе: Председательствующего судьи Фирсовой Е. ИП Чубаров И. В соответствии с трудовым кодексом фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Устройство на работу

Скачать документ Образец. Барменом является сотрудник заведений, как правило, развлекательного характера, в определенной степени относящихся к заведениям общественного питания, который занимается непосредственным обслуживанием посетителей. Он обязан приветствовать гостей, выявлять их вкусовые предпочтения, информировать об имеющемся в наличии ассортименте, предлагать те варианты напитков, которые наибольшим образом соответствуют запросам клиентов, а также непосредственно принимать заказы и заниматься приготовлением и разливом напитков. К прочим обязанностям соискателя на должность бармена, которые могут учитываться в рамках трудового договора, относятся: - владение информацией о приготовлении различных напитков и коктейлей, а также об их вкусовых особенностях; - подача блюд для посетителей за стойкой; - уборка посуды, контроль чистоты барной стойки во время работы,; - расчетное обслуживание клиентов — подготовка счета, выдача чека, прием платежа. Также сотрудник обязан хранить конфиденциальную информацию о компании, о посетителях, соблюдать установленный режим труда и отдыха, беречь имущество работодателя. В свою очередь работодатель своевременно и в полном объеме уплачивает работнику заработную плату, предоставляет все необходимое оборудование и инвентарь для выполнения им свои обязательств.

Примерная форма трудового договора с барменом 5-го разряда

Работа по настоящему договору является для Работника основной. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты доплаты, надбавки, премии и т. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности бармена в организации Caramella. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

Работа по настоящему договору является для Работника основной. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

Дело № 2-3745/12

Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности: 2. Работодатель обязуется: 2. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно статье 60 Трудового кодекса Российской Федерации Работодателю запрещается требовать от Работника выполнения работ, не обусловленных настоящим трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Режим рабочего времени и времени отдыха 3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 сорок часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Труд Работника по должности, указанной в пункте 1. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с его письменного согласия и по письменному распоряжению Работодателя в случаях, указанных в статье Трудового кодекса Российской Федерации, и оплачивается в двойном размере или по желанию Работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Трудовой договор с барменом

.

Сателлит-Консалт

.

Трудовой договор с барменом (бессрочный; с условием об испытательном сроке)

.

Трудовой договор (Бармен)

.

Образец (Примерный). Трудовой договор с барменом

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор с работником – образец 2019 года
Похожие публикации