Возмещение материального ущерба нанесенного государству работником

Возмещение работником ущерба, причиненного бюджетной организации утратой уничтожением имущества Опубликовано: В подобных случаях возникает вопрос о том, должен ли работник, по вине которого юридическому лицу причинен ущерб, возместить его и в каком размере. Правовое регулирование Основные нормы о порядке привлечения работников к ответственности за причиненный нанимателю ущерб содержатся в следующих нормативных правовых актах: ТК; постановлении Совмина от Кроме того, если работник бюджетной организации причинил ущерб иным лицам и данный ущерб взыскан с бюджетной организации, применяются нормы ГК.

Ольга Старцева Материальная ответственность может быть возложена на работника независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности решение Апелляционного суда Донецкой области от Суть дела Истец — городской центр занятости далее — Истец , Ответчик — директор городского центра занятости далее — Ответчик. Истец обратился в суд с иском о возмещении материального ущерба.

Возмещение работником материального ущерба: судебная практика

Консультация Ответственность работника за причиненный работодателю ущерб: условия привлечения. Возмещение материального ущерба работником работодателю в принудительном порядке. Полная материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб. Чтобы привлечь работника к материальной ответственности перед работодателем, нужно установить совокупность нижеперечисленных фактов ст.

Суды указывают, что недоказанность хотя бы 1 из упомянутых обстоятельств уже служит основанием для исключения матответственности сотрудника например, решение Киселевского горсуда Кемеровской обл. Если же работодатель представил все необходимые доказательства их существования, то уже работнику необходимо доказать отсутствие своей вины в нанесении ущерба. Вина материально ответственных лиц презюмируется: в случае недостачи или утраты вверенного таким лицам имущества именно они должны доказывать, что это произошло не по их вине.

Таким образом, чтобы бремя доказывания отсутствия вины перешло на сотрудника, работодателю достаточно обосновать 2 факта:.

Разумеется, нужно доказать также существование причинно-следственной связи между возникновением события, которое может послужить основанием для исключения матотвественности сотрудника, и возникновением ущерба абз. Таким образом, не работник должен доказывать существование хотя бы одного из данных обстоятельств, а работодатель отсутствие каждого из них.

Чтобы взыскать с работника или коллектива ущерб, работодатель должен осуществить следующий комплекс процедур:. Такой алгоритм действий работодатель обязан соблюдать независимо от того, каким образом в дальнейшем будет возмещен ущерб: по соглашению с работником во внесудебном порядке или принудительно, т. Нарушение работодателем предписанного законом регламента привлечения работника к возмещению ущерба, равно как и нарушение правил исчисления суммы ущерба, послужит основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя или, наоборот, для удовлетворения требования работника о взыскании незаконно удержанных из его зарплаты сумм с работодателя например, решение Новоуренгойского горсуда ЯНАО от Работником может возмещаться только прямой действительный ущерб абз.

По общему принципу сумма ущерба вычисляется на основе рыночных цен, действующих в соответствующей местности на день причинения ущерба. При этом она не может быть меньше стоимости имущества по сведениям бухучета с корректировкой на его износ ст.

Если установить день, когда был нанесен ущерб, не представляется возможным, расчет его суммы можно произвести на день обнаружения такого ущерба абз. Если цены на имущество за время судебных разбирательств выросли или упали, суд не сможет удовлетворить требования работодателя о взыскании ущерба в объеме большем или меньшем, чем установлен на день нанесения выявления ущерба абз.

Если взысканию подлежит сумма ущерба в пределах среднемесячного заработка сотрудника, то без согласования с ним такая сумма взыскивается по распоряжению работодателя, издаваемому не позднее 1 месяца с момента окончательного определения последним суммы ущерба абз.

Срок, установленный для направления работодателем требований к работнику, составляет 1 год, исчисляемый с момента обнаружения нанесенного ущерба п. При этом суд не правомочен по собственной инициативе отказать работодателю в удовлетворении требований по причине пропуска названного срока.

Для этого необходимы следующие условия:. Суд может по собственной инициативе снизить размер ущерба но не отменить его полностью с учетом:. Исключение: суд не снизит размер ущерба, если он был нанесен в результате совершения работником преступления по корыстным побуждениям. Суд может учесть также существование вины самого работодателя в сложившейся ситуации например, решение Канашского райсуда Чувашской Респ.

Сам по себе факт заключения соглашения о полной матответственности не служит основанием для привлечения к ней работника. Необходимо, чтобы оно было правомерным, а именно:. Договор о коллективной ответственности является разновидностью соглашений о полной матответственности, поэтому к ним применяются одинаковые требования. Ответственность по такому договору не может быть разграничена между всеми работниками, подписавшими его. Суды основываются на том, что такой коллектив выступает как единый субъект и при наличии недостачи каждый из участников коллектива должен отдельно доказать отсутствие своей вины в нанесении вреда имуществу работодателя абз.

Если требования представлены в отношении не всех членов коллектива, суд привлекает их в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований в отношении предмета спора на стороне ответчика, т. Допустимость привлечения не всех подписавших договор работников вовсе не означает, что работодатель может таким образом ущемлять права лиц, к которым он все же предъявил требования.

В этом случае распределение суммы к возмещению производится с учетом всех членов коллектива, работавших в период нанесения ущерба например, определение Пермского краевого суда от При исчислении размера суммы к возмещению суды принимают во внимание в отношении каждого работника абз. Работодатель имеет право взыскать с уволившегося сотрудника свои затраты на его обучение ст.

Взыскание с работника затрат работодателя, связанных с обучением первого, допустимо только по общим правилам возмещения ущерба, нанесенного работником работодателю, и осуществления удержаний из зарплаты определение КС РФ от Вместе с тем в ст. Суды приходят к выводу, что работодатель вправе требовать компенсации ему любых затрат, если они:. Командировочные расходы не включаются в траты, понесенные работодателем, и не подлежат возмещению сотрудником п.

ВС РФ При взыскании с работника затраты исчисляются пропорционально фактически неотработанному времени например, решение Октябрьского райсуда г. Красноярска от Итак, с виновного работника может быть взыскан только прямой действительный ущерб. По общему принципу работник возмещает ущерб в размере, ограниченном его среднемесячным заработком, за исключением случаев полной матответственности, когда ущерб должен быть компенсирован в полном объеме.

Статья оказалась полезной? Подписка на новости. Наши группы. Каковы эти обстоятельства, при каких условиях матответственность работника исключается — эти и многие другие вопросы, касающиеся проблемы взыскания материального ущерба с сотрудника, будут рассмотрены далее.

Фото: Фотобанк Лори. Бремя доказывания данных обстоятельств возложено на работодателя. Таким образом, чтобы бремя доказывания отсутствия вины перешло на сотрудника, работодателю достаточно обосновать 2 факта: договор о полной матответственности с сотрудником подписан правомерно; у данного работника выявлена недостача абз. Отдельного списка обстоятельств, которые могут быть отнесены к данной категории, в ТК РФ нет, поэтому суды руководствуются общими квалификационными признаками.

Например, необходимо, чтобы событие обладало такими характеристиками, как чрезвычайность и непредотвратимость при данных условиях п. Нормальный хозяйственный риск. Признаки действий работника, которые могут быть отнесены к такой категории, перечислены в абз.

Различные действия работника, свидетельствующие о его недобросовестном отношении к исполнению своих должностных обязанностей, не могут быть квалифицированы как нормальный хозриск например, решение Муромского горсуда Владимирской обл.

Крайняя необходимость ст. Необходимая оборона ст. Нарушение работодателем обязанности по предоставлению соответствующих условий для хранения имущества, вверенного сотруднику например, решение Анивского райсуда Сахалинской обл. Для этой цели производится инвентаризация в соответствии с предписаниями п.

Инициировать служебное расследование, собрать для этой цели специальную комиссию, определить причины утраты или повреждения имущества абз. Потребовать от работника письменные разъяснения о причинах возникновения ущерба. Если работник откажется или будет уклоняться от представления такой объяснительной, работодателю надлежит запротоколировать это в акте абз.

Рассчитать размер ущерба в соответствии с предписаниями ст. Взыскать ущерб с виновного сотрудника сотрудников. Снижение качества и ухудшение свойств этого имущества. Возникшие у работодателя затраты или дополнительные выплаты, направленные на восстановление качества или количества имущества. Выплаты, осуществленные работодателем в пользу третьих лиц, чьи имущество пострадало в результате действий его работника. При этом в учет ущерба идут все выплаты, осуществленные работодателем в пользу третьих лиц в счет возмещения ущерба.

Таким образом, даже если работодатель возместил третьим лицам, например, моральный ущерб, для самого работодателя данные затраты являются прямым действительным ущербом и, соответственно, могут быть взысканы с работника например, решение Краснокутского райсуда Саратовской обл.

Через суд же надлежит разрешать споры в следующих ситуациях: размер ущерба находится в пределах среднемесячного заработка сотрудника, но прошло уже больше 1 месяца с момента определения работодателем окончательного размера ущерба; сумма ущерба выше среднемесячного заработка сотрудника, но он не согласен возместить его по доброй воле см.

Для этого необходимы следующие условия: наличие ходатайства от работника о применении сроков исковой давности; отсутствие доказательств уважительности причин пропуска срока со стороны работодателя. Суд может по собственной инициативе снизить размер ущерба но не отменить его полностью с учетом: степени и формы вины; финансового состояния работника ст. При анализе материального положения лица суд учтет: имущественное положение: размер заработка и всех видов доходов; семейное положение: число членов семьи, наличие у сотрудника иждивенцев, удержания по исполнительным листам и т.

Нижнего Новгорода от К ней можно привлечь сотрудников: Нанесших ущерб имуществу работодателя своими виновными действиями при обстоятельствах, указанных в пп. Факт наличия или отсутствия договора о полной матответственности при этом правовой роли не играет. С которыми правомерно подписано соглашение о полной матответственности ст. Занимающих должность руководителя организации ст. При этом подписание договора о полной матответственности также необязательно.

Занимающих должность заместителя руководителя или главного бухгалтера абз. В этой ситуации достаточно фиксации в их трудовых договорах условия о неограниченной матответственности. Необходимо, чтобы оно было правомерным, а именно: договор был заключен с работником, занимающим должность, внесенную в Перечень должностей…, утв.

Необходимо одновременное соблюдение этих условий ст. Разрешая подобные споры, суд осуществляет проверку следующих фактов п. Условия взыскания таковы: увольнение произошло до окончания срока, регламентированного трудовым договором или договором об обучении; увольнение произошло без уважительных на то оснований; сумма возмещения по общему правилу исчисляется пропорционально времени, фактически не отработанному после завершения обучения.

Суды приходят к выводу, что работодатель вправе требовать компенсации ему любых затрат, если они: связаны с обучением; подтверждены надлежащими документами. К ним могут быть отнесены в т.

Комментировать 0. Назад Вперед. Обзор изменений законодательства за июль года. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Все новое и интересное для юриста — в нашей e-mail рассылке!

Оставить комментарий. Получить e-mail уведомление об ответе. С условиями обработки персональных данных согласен -на. О проекте Обратная связь. Ущерб, причиненный предприятию вследствие невыполнения или ненадлежащего выполнения работником без уважительных причин его трудовых обязанностей, он обязан возместить в установленном законом порядке и размерах.

При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются установлением ответственности лишь за прямой действительный ущерб и только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством. Кроме того, должны существовать юридические факты условия , дающие право работодателю привлечь работника к материальной ответственности.

Ольга Старцева. В этой консультации на примере судебных дел рассмотрен вопрос об особенностях возложения ответственности за вред, причиненный учреждению, как лиц выполняющих работу по договорам ГПХ внештатные работники , так и ее руководящих работников. Материальная ответственность может быть возложена на работника независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности решение Апелляционного суда Донецкой области от Истец — городской центр занятости далее — Истец , Ответчик — директор городского центра занятости далее — Ответчик.

Возмещение материального ущерба работником работодателю К сожалению, не всегда работодатель может полагаться на совесть своих работников. Неподобающе исполнять свои обязанности они могут по разным причинам, поэтому трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Возмещение материального ущерба

- Можно ли потребовать возмещения материального ущерба с работника, если он возник из-за непреодолимой силы?. Возмещение работником ущерба, причиненного бюджетной организации вреда (в том числе реального ущерба), причиненного государству, Для привлечения работника к материальной ответственности.

Возмещение материального и морального ущерба. При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются установлением ответственности лишь за прямой действительный ущерб и только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством. Кроме того, должны существовать юридические факты условия , дающие право работодателю привлечь работника к материальной ответственности. В статье рассматриваются случаи нарушения работником трудовых обязанностей, причинная связь между нарушением и ущербом. Т рудовые отношения — это отношения, возникающие между работником и работодателем в результате заключения между ними трудового договора. Данные отношения регулируются нормами КЗоТ Украины и других законодательных актов о труде. Материальная ответственность работника — это вид ответственности, при которой работник обязан возместить в установленном законом порядке и размерах ущерб, причиненный предприятию в результате невыполнения или ненадлежащего выполнения без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Материальная ответственность может быть возложена на любого работника, который заключил трудовой договор с работодателем предприятием или физическим лицом. Законодательство не исключает привлечения к материальной ответственности несовершеннолетних работников. Но несовершеннолетние работники не могут нести полную материальную ответственность на основании договора об индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности. Правовые нормы института материальной ответственности распространяются также на случаи причинения работниками ущерба работодателям — гражданам субъектам предпринимательской деятельности и физическим лицам, использующим наемный труд в потребительском, домашнем хозяйстве , с которыми работники находятся в трудовых отношениях. При материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются установлением ответственности лишь за прямой действительный ущерб и только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, при условии, что данный ущерб причинен предприятию виновными противоправными действиями бездействиями работника.

Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника утв. В тех случаях, когда работник нарушает это требование закона, в результате чего работодателю причиняется материальный ущерб, работник обязан возместить этот ущерб.

Порядок взыскания ущерба. Вопросы применения ст. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка , производится по распоряжению работодателя.

Претензия о возмещении ущерба образец

При этом требования не всегда предъявляются непосредственно причинителю вреда. Так, по закону требования о возмещении ущерба, нанесенного имуществу лица источником повышенной опасности например, автомобилем в результате ДТП , представляются в адрес собственника источника повышенной опасности абз. Более подробно данный вопрос раскрыт в статье Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности. Помимо требований о возмещении имущественного вреда, податель претензии может включить в нее требования:. Если же от второй стороны был получен отказ удовлетворить включенные в претензию требования или ответ на претензию не был дан в принципе, разрешение соответствующего спора может быть передано на рассмотрение суда.

ВС РФ разъяснил, как работодателям возместить материальный ущерб, причиненный работниками

Консультация Ответственность работника за причиненный работодателю ущерб: условия привлечения. Возмещение материального ущерба работником работодателю в принудительном порядке. Полная материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб. Чтобы привлечь работника к материальной ответственности перед работодателем, нужно установить совокупность нижеперечисленных фактов ст. Суды указывают, что недоказанность хотя бы 1 из упомянутых обстоятельств уже служит основанием для исключения матответственности сотрудника например, решение Киселевского горсуда Кемеровской обл. Если же работодатель представил все необходимые доказательства их существования, то уже работнику необходимо доказать отсутствие своей вины в нанесении ущерба. Вина материально ответственных лиц презюмируется: в случае недостачи или утраты вверенного таким лицам имущества именно они должны доказывать, что это произошло не по их вине. Таким образом, чтобы бремя доказывания отсутствия вины перешло на сотрудника, работодателю достаточно обосновать 2 факта:.

Взыскание материального ущерба с работника: топ типичных ошибок Ваш IP-адрес заблокирован. Взыскание материального ущерба работником работодателю 3.

Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника Можно ли потребовать возмещения материального ущерба с работника, если он возник из-за непреодолимой силы? Вправе ли суд по своей инициативе снизить размер взыскиваемого ущерба? Когда не получится восстановить годичный срок исковой давности по искам о возмещении материального ущерба?

Ваш IP-адрес заблокирован.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника.
Похожие публикации