Ежемесячный протокол совещания при начальнике полиции районного уровня

Домодедово Председательствовал начальник института генерал-лейтенант полиции Ю. Демидов Секретарь: начальник отдела исследования и совершенствования дополнительного профессионального образования Центра ДПО полковник полиции Бельченко М. Присутствовали: Арестов А.

Как здесь организована борьба с преступностью, какую оценку даёте коллегам? Были здесь определённые наработки до меня, много положительного. Другое дело, что каждый руководитель при назначении вносит что-то своё, я тоже стараюсь внести личный вклад в дело борьбы с преступностью в Приангарье. Сейчас используется тактика по противодействию уличной преступности, которая была разработана мною и хорошо себя зарекомендовала в Новосибирске в течение пяти лет. В году в целом по России наблюдался рост уличной преступности, а в полуторамиллионном городе отмечалось снижение.

Образец протокола сотрудника полиции

О ходе реализации Комплексной программы МВД России по укреплению служебной дисциплины и законности в органах внутренних дел Российской Федерации на годы. По обсуждаемому вопросу заслушана информация и. Совещание отмечает, что руководством УМВД области приняты конкретные меры по реализации Комплексной программы МВД России по укреплению служебной дисциплины и законности в органах внутренних дел Российской Федерации на 2годы.

В соответствии с ее требованиями разработана и реализуется Комплексная программа УМВД России по Пензенской области по укреплению служебной дисциплины и законности в органах внутренних дел области на 2годы. В целях профилактики чрезвычайных происшествий на постоянной основе осуществляются гласные и негласные проверки несения службы, контроль за проведением инструктажей дежурных нарядов, рейды, направленные на выявление нарушений сотрудниками служебной дисциплины и норм профессиональной этики.

По результатам которых 46 человек привлечено к дисциплинарной ответственности , в том числе 9 руководителей. Ежедневно контроль за несением службы личным составом осуществляют ответственные от руководства УМВД, которые внепланово выезжают в органы внутренних дел районного уровня. По всем выявленным недостаткам и нарушениям проводятся служебные проверки, анализируются причины и условия их совершения, сотрудники, их допустившие, привлекаются к дисциплинарной ответственности в дисциплинарном порядке.

Совместно с Уполномоченным по правам человека в Пензенской области осуществлены проверки изоляторов временного содержания территориальных органов внутренних дел районного уровня. В целях получения информации о сотрудниках, нарушивших Правила дорожного движения Российской Федерации, организована совместная работа подразделений ДПС и по работе с личным составом.

В году в УРЛС УМВД поступило 31 подобное сообщение, по каждому проведена служебная проверка, 22 сотрудника уволены из органов внутренних дел, в том числе, 15 - за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения, с остальными проведены профилактические беседы.

Инспекцией по личному составу проведено служебных проверок по заявлениям и жалобам граждан, в том числе поступивших на телефон доверия УМВД. Выявлено 80 нарушений законности, - служебной дисциплины, 55 - иных нарушений. К дисциплинарной ответственности привлечено 79 сотрудников, в том числе 14 руководителей, 12 человек уволены из отрицательным основаниям.

В мае - июне проведена проверка качества и своевременности реагирования на жалобы и обращения граждан за 2годы на неправомерные действия сотрудников, факты превышения служебных полномочий, а также обоснованности вынесенных по ним решений. Выявлены незначительные нарушения, которые в целом не повлияли на своевременность реагирования и обоснованность принятых решений.

Обеспечено информирование населения через средства массовой информации и Интернет о порядке обращения в органы внутренних дел по вопросам нарушений прав и свобод человека и гражданина, о принимаемых руководством УМВД мерах по профилактике нарушений законности. В настоящее время функционирует 26 комиссий по служебной дисциплине и профессиональной этики. В году проведено заседаний, на которых рассмотрен человек, в том числе 76 руководителей, не сумевших обеспечить должного порядка в коллективах.

В июне были заслушаны отчеты председателей комиссий об участии в работе по профилактике и предупреждению нарушений служебной дисциплины и законности. На основе анализа реализованы мероприятия по повышению эффективности их работы, подготовлен соответствующий обзор. Проводятся плановые и внезапные проверки работы руководителей по поддержанию служебной дисциплины и законности в подчиненных подразделениях. Результаты работы были рассмотрены на 4 заседаниях коллегии и 2 совещаниях при начальнике УМВД, по итогам которых 14 руководителей привлечены к дисциплинарной ответственности.

В целях проведения профилактической работы осуществлялись тестирования, посещения сотрудников по месту жительства, индивидуальные беседы, изучались особенности их поведения.

Оказывается психологическая помощь при решении семейно-бытовых проблем и межличностных конфликтов. Проведено индивидуальных консультаций с сотрудниками и членами их семей, сеансов психологической коррекции, из них - с использованием специального оборудования. Особое внимание уделяется организации медико-психологического сопровождения сотрудников, выполняющих служебные обязанности в Северо-Кавказском регионе. В целях определения рейтинга руководителей и их личных качеств, изучения сплоченности, межличностных отношений осуществлено социально-психологических исследования в служебных коллективах.

В результате разрешено 9 конфликтных ситуаций, разработаны рекомендации по оптимизации социально-психологического климата, стиля и методов руководства. Для повышения эффективности работы с личным составом создан координационно-методический совет по морально-психологическому обеспечению. Реализован комплекс мер, направленный на упрочнение нравственных основ службы в органах внутренних дел, правовое воспитание личного состава в духе гражданственности, государственности, патриотизма, неуклонного соблюдения законодательных и иных нормативно-правовых актов, норм морали и профессиональной этики.

Работа проводится руководителями всех уровней в тесном взаимодействии с Общественным советом при УМВД, представителями традиционных вероисповеданий , ветеранскими организациями.

На постоянной основе осуществляются совместные приемы граждан, круглые столы , пресс-конференции, занятия в рамках единого дня государственно-правового информирования, рабочие совещания с личным составом, на которых обсуждаются вопросы состояния служебной дисциплины, законности и меры, направленные на их укрепление. В целях повышения правовой и психолого-педагогической компетенции руководителей в вопросах теории и практики работы с личным составом, проведены занятия с начальниками территориальных органов внутренних дел районного уровня, командирами строевых подразделений, организованы учебно-методические сборы с сотрудниками аппаратов по работе с личным составом.

Решая проблему укрепления служебной дисциплины и законности, воспитания личного состава, руководство УМВД крайне принципиально подходит к оценке проступков сотрудников.

По всем фактам проводятся служебные проверки, анализируются причины и условия их совершения, исключена практика укрытия данных фактов. В настоящий момент все мероприятия, запланированные на отчетный период, выполнены в полном объеме. В целом, принятые меры оказали положительное воздействие на личный состав, текущее состояние дел в служебных коллективах позволяет в полном объеме выполнять оперативно-служебные задачи.

Однако, не все поставленные цели достигнуты, произошло ухудшение ряда показателей, характеризующих работу с личным составом. Необходимо отметить и объективные причины сложившейся ситуации. Рост привлеченных к дисциплинарной ответственности произошел, в том числе, в связи с повышением персональной ответственности руководителей всех уровней. Практически за одно нарушение, совершенное сотрудником, к дисциплинарной ответственности привлекается целая цепочка руководителей, начиная от командиров отделений и заканчивая начальниками территориальных органов внутренних дел и руководителями УМВД.

С учетом изложенного, решено: 1. Признать деятельность по реализации Комплексной программы МВД России по укреплению служебной дисциплины и законности в органах внутренних дел Российской Федерации на 2годы, удовлетворительной. Начальникам подразделений УМВД и территориальных органов внутренних дел области: 4.

Продолжить выполнение плана Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Пензенской области по реализации комплексной программы МВД России по укреплению служебной дисциплины и законности в органах внутренних дел Российской Федерации на 2годы и Комплексной программы УМВД России по Пензенской области по укреплению служебной дисциплины и законности в органах внутренних дел области на 2годы. Исключить практику принятия решений об увольнении со службы в органах внутренних дел по положительным основаниям сотрудников, допустивших нарушения служебной дисциплины и законности, а также виновных в чрезвычайных происшествиях без проведения служебной проверки и комплекса необходимых воспитательно-профилактических мер.

Внести в должностные регламенты руководителей положения, предусматривающие личную ответственность за состояние служебной дисциплины и законности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аудиозапись с совещания силовиков

Регламент оперативного совещания при начальнике ГУ МВД России по начальнике отдела (отделения) полиции[2] территориальных органов ( приложение № 5). Оперативные совещания, указанных уровней, проводятся по мере справок на выступающих, а также протоколов оперативных совещаний. члены Общественного совета при УМВД России по Томской области: полиции Т.М. Сальниковой, начальники УМВД России по городу Томску, члены оперативного совещания, ответственные за взаимодействие со СМИ, и 41 - при территориальных органах МВД России на межрайонном уровне.

Со дня образования Министерства внутренних дел России 8 сентября года задачу штаба выполняла канцелярия. В году в МВД России был создан штаб отдельного корпуса жандармов — исполнительный орган шефа жандармов и командира Отдельного корпуса жандармов по организации политического розыска, строевой, инспекторской, военно-судебной и хозяйственной частям. В составе штаба было 6 отделений, на одно из которых возлагалась функция контроля. В году министр внутренних дел Л. В связи с чем, этот день принято считать — Днём Штаба. История становления и развития штабной службы богата событиями, порой драматическими, в ней были периоды подъема и спада. Искусство управления основывается на развитом интеллекте и эрудиции, профессиональной и общеобразовательной культуре, собственном и заимствованном опыте. В управленческой деятельности есть место и традициям, и научному подходу, и искусству. Все руководители Штаба нашей области владели именно таким искусством управления. Хабалев Владимир Николаевич, полковник милиции, родился в году в деревне Паниха Ость-Кубинского района Вологодской области. С года являлся активным участником Великой Отечественной войны. За время пребывания на фронте показал себя смелым и дерзким разведчиком. Возвращаясь в часть, добыв нужные сведения, его лодка была пробита осколками и гвардии лейтенанту Хабалеву пришлось вплавь и вброд по болоту добираться до берега около метров. Все же полученная информация о противнике вовремя была доставлена Командованию. Как талантливый организатор, имеющий склонность к аналитической работе, в году В. Всего 11 медалей. Родился 23 февраля года в селе М.

Коллегия на своих заседаниях: рассматривает основные вопросы деятельности ГУ МВД России по Ставропольскому краю о выполнении возложенных на него задач и функций; обсуждает предложения по дальнейшему совершенствованию правового регулирования деятельности органов внутренних дел, а также проекты наиболее важных законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативно-правовых актов Ставропольского края, нормативных правовых актов МВД России и ГУ МВД России по Ставропольскому краю; заслушивает отчеты и оценивает работу подразделений ГУ МВД России по Ставропольскому краю, территориальных органов.

Служебный портфель или папку. Бланки документов, необходимых для оформления результатов деятельности.

ПРОТОКОЛ оперативного совещания при начальнике института «30» июня 2015 г. 20 г. Домодедово

О ходе реализации Комплексной программы МВД России по укреплению служебной дисциплины и законности в органах внутренних дел Российской Федерации на годы. По обсуждаемому вопросу заслушана информация и. Совещание отмечает, что руководством УМВД области приняты конкретные меры по реализации Комплексной программы МВД России по укреплению служебной дисциплины и законности в органах внутренних дел Российской Федерации на 2годы. В соответствии с ее требованиями разработана и реализуется Комплексная программа УМВД России по Пензенской области по укреплению служебной дисциплины и законности в органах внутренних дел области на 2годы. В целях профилактики чрезвычайных происшествий на постоянной основе осуществляются гласные и негласные проверки несения службы, контроль за проведением инструктажей дежурных нарядов, рейды, направленные на выявление нарушений сотрудниками служебной дисциплины и норм профессиональной этики. По результатам которых 46 человек привлечено к дисциплинарной ответственности , в том числе 9 руководителей.

Протокол № 3 совещания при начальнике УМВД России по Пензенской области

Юридический адрес: , Свердловская область город Екатеринбург, улица Маршала Жукова, дом 4а. Почтовый адрес: , Свердловская область город Екатеринбург, улица Маршала Жукова, дом 4а. Фактический адрес: , Свердловская область город Екатеринбург, улица Маршала Жукова, дом 4а. Доклов Владислав Павлович родился 16 августа года в республике Узбекистан. В году окончил Уральскую государственную академию путей сообщения. Владислав Павлович в органах внутренних дел с октября года. Служил на должностях инженера, старшего инженера, заместителя начальника отдела автотранспортного обеспечения управления материально-технического и хозяйственного обеспечения ГУВД по Свердловской области. В году окончил Уральский институт коммерции и права, по специальности - юриспруденция, квалификация - юрист. С июля года по июль года - заместитель начальника Центра административно-хозяйственного и транспортного обеспечения ГУ МВД России по Свердловской области. Неоднократно выполнял служебно-боевые задачи на территории Северо-Кавказского региона.

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 17 октября г.

Образец протокола сотрудника полиции После того как сотрудник полиции составит протокол об административном правонарушении, протокол со всеми материалами дела передается для разрешения вопроса о привлечении вас к административной ответственности уполномоченному должностному лицу либо в суд. Сотрудники полиции - такие же люди, как и остальные граждане. Протокол об административном правонарушении заполненный образец - , бланк протокола.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В Свердловской области начальник полиции крышевал узбеков-нелегалов
Похожие публикации