Ненормированный рабочий день совместителю

Мне нельзя перерабатывать, я совместитель! Ведь эта категория сотрудников отличается от штатных специалистов, и нормы законов к ним применяются другие. Но главный вопрос, который задают руководители: можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день, и если да, то как это сделать?

Вопрос: Может ли быть установлен ненормированный рабочий день работнику-совместителю? Ответ: Работнику, принятому на работу по совместительству, может быть установлен ненормированный рабочий день. Обоснование: В соответствии со ст. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Согласно ч. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

Ненормированный рабочий день для совместителя

Мне нельзя перерабатывать, я совместитель! Ведь эта категория сотрудников отличается от штатных специалистов, и нормы законов к ним применяются другие. Но главный вопрос, который задают руководители: можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день, и если да, то как это сделать? На этот непростой вопрос поможет ответить наша статья. Ненормированный рабочий день — это специальный режим труда, по которому сотрудник без дополнительных согласований может привлекаться к трудовой деятельности, когда возникает производственная необходимость.

Регулирует это статья Трудового кодекса РФ. Особенности Согласно ст. Но ненормированный день подразумевает переработки, из чего следует, что совместителя нельзя ставить на ненормированный день. Однако есть тонкость для сотрудников, которые совмещают две работы по сменному графику. Если сотрудник по совместительству отрабатывает полный день, применение ненормированного графика допускается. Оформление такого работника не будет отличаться от других сотрудников предприятия. И совместитель так же имеет ежегодный оплачиваемый за счет работодателя отпуск и больничные дни.

Время отпуска указывается в договоре, но оно не может быть меньше трех дней. В трудовом договоре работодатель обязательно указывает, что данный сотрудник принимается как совместитель. В заключение В большинстве случаев совместитель с ненормированным рабочим днем работать не может. Но в некоторых случаях это возможно а именно, если основная работа подразумевает сменный график. Ведь ненормированный рабочий день при работе по совместительству никак не отражается в договоре, а это главный документ, регулирующий отношения работника и его работодателя.

Похожие статьи.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ненормированный рабочий день Спорные вопросы его установления

Но главный вопрос, который задают руководители: можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день, и если да, то как это сделать. Можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день и привлечь его к сверхурочной работе? ТК РФ не запрещает совместителю.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работнику не может быть установлен ненормированный рабочий день. Обоснование вывода: Напомним, Федеральным законом от Закон N ФЗ вступил в силу 29 июня г. Следовательно, с 29 июня г. Данная норма предусматривает запрет на установление ненормированного рабочего дня сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего дня. Запрета на установление режима ненормированного рабочего дня для работников, которые трудятся по совместительству, ТК РФ не содержит. Тем не менее необходимо учитывать требования части первой ст. Работник может трудиться по совместительству полный рабочий день смену в дни, когда по основному месту работы он свободен от исполнения трудовых обязанностей. Однако в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников. Таким образом, работа по совместительству может осуществляться только на условиях неполного рабочего времени. При этом, как следует из вопроса, сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня один час в день. Следовательно, в силу прямого указания части второй ст. Рекомендуем также ознакомиться со следующими консультациями, размещенными на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция. РФ": вопрос-ответ 1 и вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3.

Паршина Е. Москвы обратилось Общество с ограниченной ответственностью "Арт Стрит" с заявлением о признании недействительным решения от

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Можно ли так сделать?

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Статья Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в ред. Федерального закона от В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Ненормированный день у совместителя - возможно ли это?

Вопрос: Можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день и привлечь его к сверхурочной работе? РФ", декабрь г. Можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день и привлечь его к сверхурочной работе? ТК РФ не запрещает совместителю устанавливать ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Правовое обоснование: Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников ст. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

Кадровое делопроизводство Ненормированный рабочий день совместителю Можем ли мы установить ненормированный рабочий день совместителю внешнему и как лучше прописать продолжительность рабочего времени.

.

Можно ли установить ненормированный рабочий день совместителю?

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
Похожие публикации