Сведения о заработных платах работников

Система заработных плат Содержание Данная оценка основана не только на опыте специалистов и их знании рынка, но и на объективных показателях, таких как - информации полученной от компаний ищущих себе специалистов, соискателей претендующих на позиции, статистике прошлых лет, социологических опросах, знаниях специалистов работающих в области HR в разных отраслях рынка, и специалистов работающих непосредственно в компаниях. Для чего нужен обзор заработных плат Потеря сотрудника и его замена, зачастую обходится компании стоимостью двух годовых окладов, потерей времени, денег, информации, которая уходит вместе с сотрудником, а так же потерей усилий потраченных на поиск, обучение, адаптацию нового сотрудника, а так же огорчением, связанным с несостоявшимися ожиданиями. И часто именно уровень заработной платы либо мотивационный пакет становится причиной, по которой сотрудник покидает компанию. Анализ заработных плат — это услуга, позволяющая Вам быстро сориентироваться в основных тенденциях рынка в Вашем сегменте и предупредить уход того или иного сотрудника, уменьшив или решив проблему текучести кадров. Что входит в обзор заработных плат 1.

Сведения о заработной плате сотрудников. Образец справки о заработной плате Справка о заработной плате В целях изучения заработной платы работников по категориям персонала и профессиональным группам работников в сочетании с их социально-демог-рафическими характеристиками Федеральная служба государственной статистики провела выборочное обследование организаций за октябрь года. Объектами наблюдения за октябрь г. Обследование проводится один раз в 2 года. При проведении обследования применялась комбинированная выборка, при которой наряду с отбором отчитывающихся организаций, производился отбор работников в этих организациях. Для формирования выборочной совокупности организаций использовался способ расслоенного случайного отбора.

Каким документом предоставить сведения о заработных платах работников

Система наблюдений за заработной платой в частном секторе начала действовать в Китае только в г. Соответственно, до г. НБС публиковало данные о заработной плате только по предприятиям нечастного сектора. К нечастному сектору относятся предприятия, имеющие государственную, коллективную или смешанную форму собственности, а также предприятия, созданные с привлечением иностранных инвестиций. По факту не все предприятия данного типа являются государственными, часть из них имеет частных институциональных инвесторов.

Обследования предприятий двух секторов проводятся один раз в год, соответственно данные о занятости и заработной плате доступны только на годовой основе, квартальные и месячные данные не публикуются.

Мониторинг показателей занятости и заработной платы на предприятиях нечастного сектора осуществляется методом сплошного наблюдения. Предприятия обязаны сдавать отчетность через специально созданную электронную систему. Охват предприятий частного сектора статистическим наблюдением зависит от численности сотрудников.

Предприятия с численностью занятых от человек и выше участвуют в сплошном обследовании. Предприятия с численностью занятых от 20 до 99 человек подвергаются выборочному наблюдению.

Что касается малых предприятий с численностью занятых 19 человек и менее, то оценка уровня заработной платы на этих предприятиях осуществляется косвенными методами, непосредственное наблюдение за ними не осуществляется. Источники: 1. Lardy, N. В последнее время стало появляться все больше сообщений о том, что по уровню заработной платы в промышленности Китай обогнал Россию и другие развивающиеся страны.

Однако расчеты, учитывающие особенности китайской статистики, показывают, что уровень зарплат в России в г. Рост курса рубля в г.

В ряде недавних исследований утверждается, что уровень зарплат в Китае опережает показатели многих развивающихся экономик На протяжении последних десяти лет на фоне высоких темпов роста китайской экономики официальная статистика КНР демонстрирует существенный рост доходов населения и заработных плат работников. Поскольку рост зарплат в конечном итоге ведет к исчезновению одного из глобальных конкурентных преимуществ китайской экономики дешевой рабочей силы и в перспективе может иметь серьезные последствия для мировой экономики в виде изменения инвестиционных и торговых потоков, в последнее время все больше исследований затрагивает вопрос сопоставления уровня заработной платы в КНР с другими странами.

В частности, в исследовании Bank of America Merrill Lynch приводятся оценки, в соответствии с которыми заработная плата в Мексике в г. В исследовании Euromonitor International было показано, что в странах Латинской Америки почасовая зарплата в промышленности в г. Банк России также оценил, что годовая заработная плата в обрабатывающей промышленности РФ, выраженная в евро, в г. К интерпретации результатов международных сопоставлений нужно подходить с осторожностью в связи с недостатками статистических данных, на которых они основываются Важным условием проведения межстрановых сравнений является наличие сопоставимых данных.

Это означает, что показатели, используемые для сравнения, должны быть рассчитаны по одинаковой или близкой методике. Возможность сопоставления статистических данных обеспечивается за счет следования национальными статистическими службами принятым на международном уровне статистическим стандартам.

Однако в области статистики рынка труда международные стандарты пока действуют только в области занятости и безработицы 4. Единства между странами особенно развивающимися в методике расчета показателей заработной платы гораздо меньше. Показатели могут отличаться по источникам данным административные данные, выборочные обследования, результаты переписей по охвату категорий предприятий и работников, периодам проведения статистических наблюдений 5.

Например, статистика Индии не охватывает всех занятых в промышленности, а в Мексике общенациональные данные доступны только с г. Официальная статистика КНР также имеет свою специфику, что накладывает еще больше ограничений на результаты международных сопоставлений. С точки зрения сравнения конкурентоспособности производств в различных странах более важным показателем является не уровень заработной платы, а расходы работодателей на рабочую силу, которые помимо заработной платы включают в себя также затраты работодателей на социальное обеспечение и налоги на фонд оплаты труда.

Однако доступность этих данных существенно ниже. Например, в последней версии базы данных Международной организации труда МОТ по ключевым показателям рынка труда приводятся данные о стоимости рабочей силы labour cost per employee лишь для 47 стран. Для сравнения: данные о среднемесячной заработной плате average monthly earnings в той же базе данных охватывают страны 6.

В открытом доступе наиболее полные данные по затратам на рабочую силу hourly compensation costs до последнего времени были представлены на сайте Бюро трудовой статистики США.

Однако в г. Последние оценки затрат на рабочую силу были проведены на основе данных за г. В настоящее время расчет показателей по схожей методике осуществляет исследовательская организация The Conference Board. Фактически данные The Conference Board являются продолжением рядов данных Бюро трудовой статистики с г. В комментариях к расчетам The Conference Board также ссылается на слабую международную сопоставимость данных по Китаю 9.

На сайте организации последние имеющиеся оценки по Китаю и Индии относятся к г. Данные по заработной плате в КНР не являются полностью репрезентативными, так как не охватывают всех категорий работников В официальной статистике КНР отсутствует единый индикатор уровня заработной платы в промышленности и в экономике в целом.

В материалах Национального бюро статистики НБС КНР можно встретить несколько показателей, оценивающих средний уровень заработной платы для различных категорий работников.

Во-первых, в статистическом ежегоднике НБС приводятся данные о среднем уровне заработной платы работников, занятых на городских предприятиях average wage of employed persons in urban units Чаще всего именно этот показатель используют при описании динамики заработной платы в китайской экономике.

Во-вторых, с г. К частному сектору относятся предприятия, созданные или контролируемые физическими лицами. Первые частные предприятия появились в КНР в начале х гг. В этот период частные предприятия занимали незначительную долю в структуре китайской экономики и в связи с этим были слабо представлены в официальной статистике, которая в основном осуществляла сплошное наблюдение за деятельностью предприятий, находившихся в государственной или коллективной собственности.

В результате, официальная статистика была вынуждена расширить программу статистических наблюдений за предприятиями частного сектора. В-третьих, НБС на ежегодной основе публикует оценки среднемесячной заработной платы внутренних трудовых мигрантов в КНР, полученные на основе опросных данных. Трудовые мигранты занимают значительную долю в составе рабочей силы китайской экономики.

Таким образом, имеющиеся данные НБС по заработной плате в Китае, по сути, относятся к различным категориям занятых. Неполный характер данных китайской статистики может быть продемонстрирован на примере обрабатывающей промышленности Официальная статистика КНР предоставляет данные о распределении занятых по укрупненным секторам экономики. Более детальные данные об отраслевом распределении отсутствуют Табл.

Оценки численности занятых по отдельным отраслям например, по обрабатывающей промышленности могут быть получены только опосредованно, на основе сопоставления показателей из различных источников. По данным НБС, численность занятых в т. Однако точное распределение численности занятых по этим 4 видам деятельности неизвестно.

Информация об отраслевой принадлежности остальных 73,3 млн. Таким образом, распространенная практика сопоставления зарплат в обрабатывающей промышленности между КНР и другими странами фактически основана на неполных данных. Общую численность занятых в обрабатывающей промышленности КНР можно оценить только приблизительно. Минимальная оценка численности занятых составляет ,1 млн. При этом данные по заработной плате известны только для 67 млн. При использовании разных показателей официальной статистики КНР результаты сопоставления России и Китая существенно различаются Если сравнить средний уровень заработной платы в обрабатывающей промышленности РФ с уровнем зарплат на городских предприятиях нечастного сектора в обрабатывающей промышленности КНР, то зарплаты в России по итогам г.

Однако если использовать показатель зарплат на обрабатывающих предприятиях частного сектора КНР или среди внутренних трудовых мигрантов, то уровень зарплат в России уже не выглядит таким недооцененным Рис. Если рассчитать средневзвешенное значение заработной платы в КНР, приняв заработную плату неучтенных работников равной оплате труда мигрантов, то уровень заработной платы в обрабатывающей промышленности КНР в г.

По итогам г. Так, в январе-июле г. Ссылки: 1 Financial Times What cheap Labour? Head to Mexico, not China.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок выплаты зарплаты - Елена А. Пономарева

Личная карточка работника является основным документом по учету ежегодно определяющий очередность предоставления оплачиваемых сведений о. В связи с опубликованием Фондом «Здоровье» результатов проведенного исследования заработной платы медицинских работников.

Обзор содержит данные о заработных платах более чем должностей в разрезе 12 макрорегионов России на год, а также информацию о последних трендах в области управления персоналом в сфере кадровых политик и практик. В этом году в обзоре приняли участие российские и международные компании, которые предоставили данные по более чем предприятиям, расположенным в различных регионах России. Также в рамках проекта подготовлена дополнительная информация по 24 регионам РФ, отчеты по которым позволяют более детально анализировать рынок труда отдельных регионов РФ. Большинство компаний осуществляют регулярный пересмотр заработных плат. Подавляющее большинство компаний устанавливает годовую периодичность для премирования. Размеры же фактически выплаченных премий оказались выше целевых, что свидетельствует о перевыполнении показателей премирования, установленных на год. Цифровая трансформация вносит свои коррективы — появляются новые должности и вместе с ними необходимость поиска профессионалов с требуемой квалификацией. Также наблюдается рост рынка информационных технологий и расширение линейки предлагаемых автоматизированных решений. Льготы и социальные гарантии В отношении состава пакета льгот на протяжении последних лет не наблюдается существенных изменений. Наши знания и качество услуг помогают укреплять доверие общественности к рынкам капитала и экономике в разных странах мира. Мы формируем выдающихся лидеров, под руководством которых наш коллектив всегда выполняет взятые на себя обязательства. Тем самым мы вносим значимый вклад в улучшение деловой среды на благо наших сотрудников, клиентов и общества в целом. Мы взаимодействуем c компаниями из стран СНГ, помогая им в достижении бизнес-целей. Более подробная информация представлена на нашем сайте: ey.

Куда составляется справка о заработной плате У каждого сотрудника имеется личный уникальный табельный номер, который фигурирует во всех документах по начислению заработной платы.

Именно поэтому в прямые обязанности каждого работодателя входит регулярное предоставление своим подчиненным заработанного ими дохода. О планировании расходов на оплату труда основную заработную плату Известно, что в общей структуре затрат любой компании наибольший удельный вес занимают расходы на содержание персонала. При этом доля расходов на персонал в себестоимости продукции и услуг имеет тенденцию к росту.

Обзор заработных плат за 2017 год и прогноз на 2018 год

Директор Брянского предприятия обвиняется в невыплате заработных плат своим работникам Заработные платы Первичная информация для мониторинга и анализа была собрана с государственных медицинских организаций 14 областей и 3 городов республиканского значения. При указании фактической зарплаты учтены соответствующие доплаты и надбавки по ППРК от 31 декабря г. Установление средних фактических заработных плат осуществлялось медианным методом определение среднего числа в случае однородности описываемых данных. По итогам проведенной работы выявлено, что средняя зарплата врача в Казахстане за 1 полугодие года составила ,2 тыс. Стоит отметить, что средняя зарплата по экономике в РК в году составляет , 4 тыс. Также в аналитическом обзоре приведен сравнительный анализ средней зарплаты в разрезе форм управления и оказания помощи.

Ежегодный обзор заработных плат и компенсаций

При указании фактической зарплаты учтены соответствующие доплаты и надбавки по ППРК от 31 декабря г. Установление средних фактических заработных плат осуществлялось медианным методом определение среднего числа в случае однородности описываемых данных. По итогам проведенной работы выявлено, что средняя зарплата врача в Казахстане за 1 полугодие года составила ,2 тыс. Стоит отметить, что средняя зарплата по экономике в РК в году составляет , 4 тыс. Материал опубликован 13 июня в Обновлён 18 июня в В целях изучения заработной платы работников по категориям персонала и профессиональным группам работников в сочетании с их социально-демог-рафическими характеристиками Федеральная служба государственной статистики провела выборочное обследование организаций за октябрь года. Объектами наблюдения за октябрь г. Обследование проводится один раз в 2 года. Директор Брянского предприятия обвиняется в невыплате заработных плат своим работникам Материал опубликован 13 июня в Обновлён 18 июня в В целом данный доклад не содержит в себе каких-либо новых выводов, принципиально отличающихся от тех, которые ранее озвучивались как Фондом "Здоровье", так и Минздравом России. Так, ранее отмечалось, что при росте средних зарплат что подтверждено официальными данными Росстата и является бесспорным в регионах сохраняется дифференциация в оплате труда у специалистов одного и того же профиля, работающих на сходных должностях. Многими регионами данные предложения уже внедрены, что подтверждается позитивными сдвигами в плане уменьшения различий заработных плат, произошедшими за последние два года.

Порядок представления сведений о заработной плате Еще три документа при увольнении Между тем, информация о заработной плате конкретного работника — это его персональные данные.

Система наблюдений за заработной платой в частном секторе начала действовать в Китае только в г. Соответственно, до г. НБС публиковало данные о заработной плате только по предприятиям нечастного сектора.

Информация о заработных платах медицинских работников

Ваше уведомление успешно отправлено. Спасибо за ваш отзыв! Информация о заработных платах медицинских работников Материал опубликован 13 июня в Обновлён 18 июня в В целом данный доклад не содержит в себе каких-либо новых выводов, принципиально отличающихся от тех, которые ранее озвучивались как Фондом "Здоровье", так и Минздравом России. Так, ранее отмечалось, что при росте средних зарплат что подтверждено официальными данными Росстата и является бесспорным в регионах сохраняется дифференциация в оплате труда у специалистов одного и того же профиля, работающих на сходных должностях. Многими регионами данные предложения уже внедрены, что подтверждается позитивными сдвигами в плане уменьшения различий заработных плат, произошедшими за последние два года. Факт того, что подавляющее большинство регионов обеспечило рост заработных плат врачей, был отмечен Президентом Российской Федерации В. Путиным на заседании Комиссии по мониторингу достижения целевых показателей социально-экономического развития. Необходимо также отметить, что некоторые подходы при анализе, примененные Фондом "Здоровье", не вполне корректны.

Сведения о заработных платах работников

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Из чего складывается фонд заработной платы работников
Похожие публикации