Трудовой договор ао с генеральным директором

Серков Аркадий рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Каменщиков Александр эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: срочный трудовой договор может заключаться с руководителем генеральным директором акционерного общества в том случае, если уставом этого общества предусмотрен определенный срок его полномочий. Во всех остальных случаях с руководителем генеральным директором акционерного общества заключается трудовой договор на неопределенный срок. Обоснование вывода Прежде всего отметим, что из п. В соответствии со ст.

Предмет договора и общие положения 1. При этом главным в отношениях сторон настоящего трудового договора является: - добросовестное выполнение Директором своих должностных обязанностей по руководству работой Общества как субъектом хозяйственно-правовых отношений; - содействие Директору со стороны Совета директоров наблюдательного Совета в осуществлении его должностных прав и обязанностей, обеспечивая надлежащие условия для работы; оплаты Обществом денежного вознаграждения выплата заработной платы и предоставление Работнику предусмотренных законодательством и оговоренных в условиях настоящего договора социальных и бытовых гарантий, прав и возможных льгот. Директор является постоянно действующим единоличным исполнительным органом Общества, осуществляющим полномочия по руководству текущей хозяйственно-финансовой деятельностью Общества и в своей работе в Обществе руководствуется действующим законодательством РФ, уставом Общества, иными обязательными для исполнения решениями органов Общества Общего собрания акционеров, Совета директоров или наблюдательного Совета. Осуществляя должностные права и исполняя обязанности, Директор обязан, не нарушая законодательства и финансовой дисциплины, действовать разумно, инициативно и добропорядочно, всегда в интересах Общества, стремясь к повышению уровня эффективности работы Общества, повышению уровня социально-бытовой защищенности работников Общества. Права и обязанности сторон договора 4. Директор обязуется: 4.

Договор, трудовой, с генеральным директором ОАО

Заключительные положения Генеральный директор в период действия трудового договора не вправе учреждать или принимать участие в предприятиях, конкурирующих с Обществом. Нарушение данного условия является основанием для прекращения трудового договора. Генеральный директор не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания. Вопросы, не урегулированные трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством о труде.

Трудовой договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Общества, другой — находится у Генерального директора. Вариант 2. Права, обязанности и ответственность Президента. Контракт регулирует трудовые и иные тесно с ними связанные отношения между Президентом и Обществом. Общество является основным местом работы Президента. Президент самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим контрактом, Уставом Общества, другими учредительными документами, законодательством Российской Федерации, положением о персонале, должностной инструкцией, решениями Общего собрания и совета директоров.

Президент подотчетен Общему собранию акционеров. В случаях, предусмотренных законодательством, настоящим трудовым договором, Президент может быть освобожден от занимаемой должности решением общего собрания. Обо всех решениях, принятых Президентом по вопросам финансово-хозяйственной деятельности Общества, докладывает правлению на каждом заседании, а также представляет доклад о своей деятельности каждому очередному Общему собранию акционеров.

Решения Общего собрания и правления Общества для Президента обязательны. Президент издает приказы и дает письменные указания, которые обязательны для всех сотрудников Общества и подлежат немедленному исполнению. Приказы и указания, противоречащие законодательству, учредительным документам, решениям Общего собрания или совета директоров, исполнению не подлежат и должны быть отменены изменены Президентом в трехдневный срок со дня обнаружения таких противоречий.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение Президентом своих обязанностей или неиспользование прав могут служить основанием для досрочного расторжения контракта по инициативе Общества. Президент отвечает в полном размере ущерба, причиненного по его вине, в случаях, прямо указанных в трудовом законодательстве Российской Федерации, либо если ущерб возник в результате принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий.

Он не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска. За иные дисциплинарные нарушения Президент несет ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

Взыскания налагаются решениями Общего собрания учредителей акционеров. Конфликт интересов. Президент в период действия настоящего трудового договора не вправе учреждать или принимать участие в предприятиях, конкурирующих с Обществом. Нарушение данного условия является основанием для прекращения настоящего трудового договора.

Президент не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности общества. Совет директоров вправе запретить Президенту заключение подобной сделки. Основания расторжения трудового договора: 3.

Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по согласию сторон и оформлены в письменном виде. После истечения срока трудового договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового контракта.

При ликвидации или реорганизации Общества, когда за Президентом не может быть сохранена занимаемая им должность, Общество обязано предупредить его о предстоящем расторжении трудового договора не позднее чем за два месяца. Если Президент найдет новую работу до истечения срока предупреждения, он вправе с согласия Общества расторгнуть трудовой договор до окончания этого срока. При прекращении или расторжении трудового договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в день выдачи трудовой книжки Президенту.

По соглашению сторон допускается приостановление действия трудового договора в случаях призыва Президента на военные сборы и по другим основаниям, причем срок окончания трудового договора остается неизменным. Оплата труда. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Новые условия трудового договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора. С суммы заработной платы и с иных определяемых законодательством доходов Президент уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных налоговым законодательством.

Рабочее время и время отдыха. Президенту устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями субботой и воскресеньем. Выход Президента на работу в выходные и праздничные дни возможен только в случаях, предусмотренных законодательством и с оплатой труда не менее, чем в двойном размере или путем предоставления другого дня отдыха.

Президенту предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. С согласия Общества Президенту может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе Общества. Гарантии и компенсации. Разрешение споров 6. На Президента распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами, положением о персонале и решениями Общего собрания акционеров для сотрудников Общества.

На Президента ведется трудовая книжка в порядке, установленном законодательством. Президент подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия трудового договора. Для выполнения своих обязанностей Президент имеет право по своему усмотрению выезжать в служебные командировки с оплатой в размерах, установленных законодательством.

О выезде в командировку в другую местность Президент обязан заблаговременно уведомить Общее собрание, а в период между собраниями Совет директоров, а также указать лицо, на которое возлагаются обязанности Президента в период его отсутствия. При увечье либо ином повреждении здоровья, связанным с исполнением Президентом своих трудовых обязанностей, ему возмещается потерянный заработок в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности, дополнительные расходы в связи с трудовым увечьем, единовременное пособие, а также может быть возмещен моральный вред.

В случае смерти Президента по причинам, связанным с его служебной деятельностью, его наследникам выплачивается единовременное пособие в размере пятилетней минимальной заработной платы.

Суммы возмещения вреда могут быть увеличены по соглашению сторон. Все суммы возмещения вреда подлежат индексации. Споры между сторонами настоящего Контракта подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Президента и Общества в лице Совета директоров. Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в судебном порядке. Расторжение Контракта Обществом без законного основания либо в нарушение установленного настоящим трудового договора порядка влечет восстановление Президента в прежней должности с выплатой ему заработной платы за все время вынужденного прогула и занесение в трудовую книжку соответствующей записи.

Заключительные положения. Трудовой договор вступает в силу в день его подписания. Условия трудового договора могут быть изменены только по согласию сторон, оформленному в виде дополнения к настоящему трудовому договору. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством о труде. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах: один экземпляр хранится в отделе персонала Общества, другой находится у Президента. Вариант 3.

Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения между Директором и Работодателем. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Директора. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором, Уставом предприятия, другими учредительными документами и действующим законодательством.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения трудового договора по инициативе Работодателя. В случае причинения предприятию материального ущерба в результате неисполнения Директором своих обязанностей, Работодатель имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба. Директор несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине предприятию в случаях, прямо указанных в действующем трудовом законодательстве.

После истечения срока трудового договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый трудовой договор. При ликвидации, реорганизации или перепрофилировании предприятия, когда за Директором не может быть сохранена занимаемая им должность, Работодатель обязан предупредить Директора о предстоящем расторжении трудового договора не позднее, чем за два месяца. Если Директор найдет новую работу раньше, чем истечет срок предупреждения, он может расторгнуть контракт до истечения этого срока.

Для выполнения Директором своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день. Выход Директора на работу в праздничные дни возможен только по договоренности между сторонами. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон. Директору может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия. На Директора полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими нормативными актами предприятия.

Директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия контракта. Для выполнения своих обязанностей Директор может выезжать в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Директора и Работодателя.

Если спор между сторонами не будет урегулировано, то он подлежит разрешению в судебном или ином порядке при наличии к тому оснований в законе. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон.

Все вопросы, не урегулированные данным контрактом подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством. В Инструкции по заполнению трудовых книжек, к сожалению, отсутствуют какие-либо положения, отражающие порядок заполнения трудовой книжки при приеме на работу увольнении с работы лиц, избранных назначенных на должность генерального директора директора предприятия. В данном случае можно предложить два варианта решения этой проблемы. По общему правилу, первым приказом, который издает после своего избрания назначения генеральный директор директор , является приказ о вступлении в должность.

В качестве основания приказа указывается решение общего собрания участников общества об избрании назначении руководителя данного предприятия со ссылкой на протокол общего собрания, и заключенный в связи с этим срочный трудовой договор.

Согласно п. Поэтому, исходя из буквального понимания данного правила, в трудовой книжке генерального директора директора должен быть указан упомянутый выше приказ о вступлении в должность рис. Образец внесения записи о приеме на работу руководителя предприятия в трудовую книжку. В кадровом делопроизводстве за последнее десятилетие сложилась практика, когда при внесении записи в трудовую книжку в качестве основания приема на работу указывается протокол общего собрания об избрании назначении на должность руководителя организации рис.

Здесь возникает закономерный вопрос — как правильно оформить трудовую книжку при увольнении руководителя предприятия. Записи в трудовую книжку при увольнении генерального директора директора делаются в обычном порядке, как и для всех остальных работников. Оформление увольнения зависит от того, по какому основанию он расторгает свой трудовой договор ст. В соответствии с п. Поэтому основанием для увольнения генерального директора директора наравне с приказом распоряжением являются и другие документы например, решение Совета директоров данной организации, если этот вопрос относится к их компетенции рис.

Образец внесения записи об увольнении руководителя организации в трудовую книжку.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Комментарий генерального директора ТОО "КАН-групп" Айбосынова К.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ТД. г. Москва Непубличное акционерное общество «Альфа» в лице председателя совета директоров. Трудовой договор с генеральным директором АО (ЗАО) – скачать готовый образец в формате Word или PDF. Пример заполнения бланка трудового.

Предмет Договора 1. Настоящий трудовой договор с работником регулирует правоотношения между Обществом и генеральным директором в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей генерального директора Общества. Целью деятельности генерального директора является обеспечение прибыльности и конкурентоспособности Общества, финансово-экономической устойчивости Общества, обеспечение прав акционеров и социальных гарантий работников Общества на основании решений общего собрания акционеров и Совета директоров Общества. Компетенция и права Генерального директора 2. Генеральный директор является единоличным исполнительным органом Общества, действует на основе единоначалия и подотчетен Совету директоров Общества и общему собранию акционеров. К компетенции генерального директора относится решение вопросов руководства текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров и Совета директоров Общества, определенной законодательством Российской Федерации и Уставом Общества. Генеральный директор имеет право: 2. Действовать без доверенности от имени Общества, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами. Распоряжаться имуществом Общества в порядке, определенном законодательством Российской Федерации и в пределах, ограниченных Уставом Общества и иными внутренними документами Общества, принятыми общим собранием акционеров и Советом директоров Общества. Заключать договоры контракты , в том числе трудовые. Выдавать доверенности от имени Общества. Открывать в банках расчетные и другие счета. Утверждать штатное расписание Общества, устанавливать для Общества систему оплаты труда, формы материального поощрения, размеры окладов работников Общества. Осуществлять прием и увольнение работников Общества. При этом назначение на должность и увольнение заместителей генерального директора и главного бухгалтера Общества осуществляется генеральным директором с предварительного согласия Совета директоров Общества. Применять к работникам Общества меры дисциплинарного, материального взыскания и поощрения в соответствии с действующими в Обществе положениями и законодательством Российской Федерации. В пределах своей компетенции издавать приказы, распоряжения, давать указания, утверждать должностные инструкции работников Общества, внутренние нормативные акты Общества, обязательные для всех работников Общества.

Включите в трудовой договор с директором особые условия Договор с директором составляют по общим правилам.

Повод для разговора: арбитражные суды, рассматривая споры по искам акционеров к обществу и его генеральному директору о признании недействительным трудового договора, считают такие договоры не трудовыми. Вот почему при принятии решения они опираются на нормы Закона об АО, расценивая трудовой договор как сделку с заинтересованностью.

Пример трудового договора с Генеральным директором

Срок договора с директором в году Трудовой договор с генеральным директором или его заместителем может быть заключен: на определенный срок; на неопределенный срок. На определенный срок договор с директором заключается в том случае, если это прямо закреплено в Уставе организации или в решении о назначении генерального директора. Если ни в Уставе, ни в решении срок не определен — договор заключается на неопределенный срок. Кто подписывает договор с генеральным директором? Подписывает: председатель общего собрания учредителей либо уполномоченное собранием лицо: если директор был избран общим собранием участников; председатель совета директоров либо уполномоченное советом лицо: если директор был избран советом директоров; единственный участник организации единственный учредитель : в этом случае участник назначает директором сам себя. При приеме на работу генерального директора также необходимо издать приказ о приеме на работу.

Трудовой договор с генеральным директором: правила и образец на 2019 год

Трудовой договор с генеральным директором ООО заключают по общим правилам В образце трудового договора с генеральным директором ООО см. Например, это: Ссылка на протокол собрания, которое приняло решение об избрании данного кандидата на должность. Срок действия договора. Компания вправе заключить с директором бессрочный договор ч. Но на практике с директором заключают соглашение с ограниченным сроком. В таком случае по закону срок не может превышать 5 лет ст. Договор с генеральным директором продлить нельзя. Можно завершить действие предыдущего договора, после чего оформить еще один.

Заключительные положения Генеральный директор в период действия трудового договора не вправе учреждать или принимать участие в предприятиях, конкурирующих с Обществом.

Предмет трудового договора 1. Общество является основным местом работы для Работника. Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях.

Трудовой договор с Генеральным директором акционерного общества

Трудовой договор с генеральным директором: 8 наиболее распространенных ошибок Трудовой договор с генеральным директором: 8 наиболее распространенных ошибок 20 декабря Управляющий партнер юридической фирмы BLS специально для ГАРАНТ. РУ С точки зрения трудового права генеральный директор — обычный сотрудник, с которым, как и с другими, необходимо оформить трудовые отношения. Это надо сделать в полном соответствии с законодательством, ведь именно трудовой договор — главный документ между работником и компанией. Аудит документов в кадровой службе должен начинаться с этого документа. ГИТ во время проверки, в первую очередь, запрашивает именно этот договор. Между тем, за каждую из них приходится серьезно расплачиваться: штраф на должностное лицо составляет до 20 тыс. Разберем самые распространенные ошибки, которые встречаются в договоре с генеральным директором. Прежде всего, надо вспомнить само понятие трудового договора и обязательные условия, включаемые в документ. Эту тему регулирует гл. В частности, к обязательным условиям относятся: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, рабочее время и т. Факультативно можно добавить информацию об испытательном сроке, обязанности сотрудника отработать определенный срок после обучения, о неразглашении охраняемой законом тайны и т. Место работы Исправлять обычно приходится уже первые строки договора. Дело в том, что в качестве места работы обычно просто пишется адрес.

Трудовой договор с генеральным директором ООО: образец 2018 года

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каков порядок прекращения полномочий директора?
Похожие публикации