Что входит в оклад месячного денежного содержания при выплате увольнении

Государственные услуги Поиск детей Внимание, розыск! Статьей определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Выплата денежного довольствия В соответствии с пунктом Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 декабря г. Замещавшим ко дню увольнения должности - по день увольнения включительно. Состоявшим ко дню увольнения в распоряжении в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности - по день увольнения, но не свыше двух месяцев п.

Выплаты военнослужащим по контракту единовременного пособия при увольнении из Вооруженных Сил РФ Военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, при увольнении с нее выплачивается единовременное пособие далее — Пособие. Согласно части 3 статьи 3 Закона военнослужащему по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, Пособие выплачивается в размере двух окладов денежного содержания, а 20 лет и более, — семи окладов денежного содержания. При этом выплата производится за полные годы выслуги в календарном исчислении без округления их в сторону увеличения.

Часто задаваемые вопросы: Выплата единовременного пособия сотрудникам при увольнении

Челябинске гражданское дело по апелляционной жалобе Мироненко И. Заслушав доклад судьи Козиной Н. В обоснование требований указала, что работала в ИФНС по г. Снежинску, в связи с реорганизацией 08 февраля года была уволена по сокращению штата по п. Компенсация при увольнении по сокращению штата в размере 4 окладов месячного денежного содержания рассчитана без учета выплаченных истцу средств материального стимулирования, которые входят в состав оплаты труда, также неверно рассчитана и не выплачена в полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку при увольнении по сокращению штата данная компенсация выплачивается в полном размере.

Необоснованно не выплачена единовременная выплата и материальная помощь к отпуску, которые входят в состав денежного содержания и подлежат выплате при увольнении независимо от предоставления отпуска.

Кроме того, ответчик необоснованно не выплачивает денежное содержание на период трудоустройства в соответствии с п. Впоследствии указала, что поскольку работодатель доплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме, просила взыскать компенсацию за задержку выплат причитающихся работнику и компенсацию морального вреда.

Кроме того, ей не была выплачена премия за январь года, выплаченная работникам инспекций УФНС по Челябинской области.

В судебном заседании истица не участвовала, в письменном заявлении Мироненко И. Суд постановил решение, которым частично удовлетворил исковые требования.

Взыскал с ответчика в пользу Мироненко И. В удовлетворении остальной части иска отказал. В апелляционной жалобе Мироненко И. Поскольку работодателем признано право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, в пользу истца также подлежит взысканию единовременная выплата к отпуску и материальная помощь, так как локальными актами не запрещено выплачивать материальную помощь при увольнении по сокращению штата. Вывод суда о том, что нормы Закона РФ "О ЗАТО" не распространяются на государственных гражданских служащих противоречит нормам материального права и является дискриминацией.

Размер компенсации 3 морального вреда определен судом без учета принципов разумности и справедливости. Кроме того, судом неверно определен период просрочки при расчете компенсации за задержку выплат, предусмотренной ст. Истец Мироненко И. Проверив в соответствии с ч. Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Мироненко И. Снежинску л. Уфалей Челябинской области, в результате При увольнении Мироненко И. Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований о перерасчете размера четырехмесячного денежного содержания с учетом выплаченных средств материального стимулирования, суд первой инстанции исходил из того, что спорное материальное стимулирование является самостоятельным видом выплат и не входит в состав денежного содержания гражданского служащего территориальных органов Федеральной налоговой службы.

Данный вывод суда соответствует изложенным в решении суда обстоятельствам дела и основан на правильном применении и толковании 4 норм материального права. Согласно статье 50 Федерального закона от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" далее - Федеральный закон от 27 июля г.

N ФЗ , оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Пунктами 1 и 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 25 сентября г. N "О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти", в редакции от N установлено осуществлять с 01 января года и в г.

Материальное стимулирование осуществляется в Федеральной налоговой службе сверх установленного Правительством Российской Федерации фонда оплаты труда работников территориальных органов 5 Федеральной налоговой службы пункт 3 Постановления от 25 сентября г.

Этим же Постановлением от 25 сентября года N пункт 4 , Министерству финансов РФ поручено в двухнедельный срок, разработать соответствующий порядок материального стимулирования. Порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы далее - Порядок разработан Министерством финансов РФ и утверждён приказом N 90н от 17 октября года.

Пунктом 2 данного Порядка установлено, что материальное стимулирование не входит в состав денежного содержания гражданского служащего и начисление на него районного коэффициента не производится л.

Постановлением Правительства РФ от 6 сентября года N утверждены Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих. Согласно пункту 1 названных Правил, данный нормативный акт определяет порядок исчисления денежного содержания федерального государственного гражданского служащего в случаях, перечисленных в данном пункте, в том числе, при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы подпункт "д" пункта 1 Правил.

Отсюда следует, что исчисление денежного содержания истицы для расчета компенсации при увольнении в связи с сокращением должности должно производиться в соответствии с названными Правилами.

В пункте 2 Правил указано, что согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации далее соответственно - должностной оклад, гражданская служба и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы далее - оклад за классный чин , которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего далее - оклад денежного содержания , а также дополнительных выплат, к которым не относятся средства материального стимулирования.

Из анализа приведенных правовых норм следует, что названное материальное стимулирование является самостоятельным видом выплат и не относится к дополнительным выплатам, которые включаются в состав денежного содержания гражданского служащего территориальных органов Федеральной налоговой службы. При указанных обстоятельствах суд правильно пришел к выводу о том, что оснований для включения в состав среднемесячного денежного содержания истицы выплаченных ей в течение года средств материального стимулирования с начислением на них районного коэффициента, а, соответственно и для взыскания недоплаченных сумм четырехмесячного денежного содержания, компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, суд указал, что ответчик добровольно произвел перерасчет компенсации за отпуск.

Как следует из приказа о расторжении служебного контракта, расчетному листу, записке-расчету, при увольнении Мироненко И. Истица перед увольнением отпуск за рабочий год с 18 марта года по 18 марта года не использовала, проработала до увольнения с момента начала указанного рабочего года более 5,5 месяцев, в связи с чем ответчиком правомерно произведена доплата компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме.

Также правильным является вывод суда об отказе в удовлетворении требований о взыскании материальной помощи и единовременной выплаты к ежегодному отпуску. В силу пункта 6 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля года N ФЗ гражданскому служащему причитается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя часть 7 статьи 50 Федерального закона от 27 июля г. N ФЗ. Приказами Инспекции ФНС по г. В соответствии с п. Единовременная выплата производится на основании личного заявления гражданского служащего. Гражданским служащим, не использовавшим в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата в полном размере производится в конце календарного года на основании личного заявления.

В силу п. Положений гражданским служащим один раз в год выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере оклада месячного денежного содержания в пределах фонда оплаты труда. Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления гражданского служащего. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата материальной помощи производится в полном размере при предоставлении гражданскому служащему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Гражданским служащим, не использовавшим в течение года своего права на отпуск, в конце календарного года выплачивается материальная помощь из расчета оклада месячного денежного содержания на основании личного заявления. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного плачиваемого отпуска с последующим увольнением в текущем году материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время. Мироненко И. Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции пришел к выводу, что поскольку очередной отпуск в году Мироненко И.

Данные выводы судебная коллегия находит правильными. Производимые в соответствии пунктами 4. Из содержания правовых положений в их взаимосвязи следует, что определен период времени, в который государственный гражданский служащий вправе получить указанные выплаты, выплачиваемые один раз в год по письменному заявлению государственного гражданского служащего. Судебная коллегия полагает, что в тех случаях, когда работник увольняется, работодатель обязан одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные отпуска произвести и единовременную выплату в размере двух месячных окладов денежного содержания и 9 материальную помощь, при условии, что данный работник отработал полный календарный год, без предоставления отпуска и в течение года эти выплаты не получал.

Таким образом, поскольку Мироненко И. Разрешая исковые требования о признании за истицей права на меры социальной поддержки и гарантии, предусмотренные Законом РФ от 14 июля года N "О закрытом административно-территориальном образовании" и взыскании соответствующих выплат, суд первой инстанции исходил из того, что положения п. Действие указанной нормы права по отношению к государственным гражданским служащим ограничено Федеральным законом РФ от Такой вывод сделан судом с нарушением норм процессуального права, поскольку судом не дана надлежащая оценка обстоятельствам, имеющим юридическое значение для дела, а также с нарушением норм материального закона, подлежащего применению при рассмотрении данного дела.

В соответствии со статьей 1 Устава города Снежинска, Муниципальное образование город Снежинск - закрытое административно-территориальное образование является административной единицей Челябинской области и имеет статус городского округа. Как усматривается из материалов дела, Мироненко И. Данный факт ответчиком также не оспаривался л. Согласно справке Центра занятости населения г. Снежинска от Снежинска была выдана справка N о том, что по состоянию на Из трудовой книжки Мироненко И.

Положениями ст. Меры государственной поддержки включают повышенный уровень бюджетной обеспеченности населения, меры социальной защиты, льготы в оплате труда, государственном страховании и гарантии занятости. Меры государственной поддержки устанавливаются федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации. За работниками организаций и или объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства но не более чем на шесть месяцев средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

Высвобождаемым работникам предоставляются другие льготы и компенсации в соответствии с законодательством. N , пункт 4 статьи 7 Закона РФ от 14 июля года N закрепляет право работников предприятий, объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемых в связи с организационно-штатными мероприятиями, на сохранение среднего заработка в течение более длительного срока после увольнения по сравнению с общеустановленным, что обусловлено объективным удлинением периода поиска работы в условиях закрытого административно-территориального образования, направлена на защиту интересов таких работников и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая права граждан.

Согласно п. При этом выходное пособие не выплачивается. Согласно ст. Из положений нормы ст. Вопросы, касающиеся предоставления дополнительных гарантий и компенсаций лицам, увольняемым при указанных обстоятельствах с государственной гражданской службы в закрытом административно-территориальном образовании, и испытывающим по этой причине повышенные трудности в поиске работы, в названном Федеральном законе не получили разрешения.

Исходя из системного толкования вышеуказанных норм, положения Федерального закона "О государственной гражданской службе РФ" не ограничивают право гражданских служащих на получение иных льгот и компенсаций при увольнении по сокращению штата.

Кроме того, Закон РФ от 14 июля года N связывает право на получение мер государственной поддержки не только с фактом работы на территории закрытого административно-территориального образования, но и с фактом проживания в нем.

Таким образом, установленные законодательством компенсационные выплаты государственным гражданским служащим при увольнении по сокращению штатов не исключают возможность применения Федерального закона, определяющего гарантии гражданам в связи с проживанием в закрытом административно-территориальном образовании.

Закон РФ от N устанавливает правовой статус закрытого административно-территориального образования, регулирует особенности местного самоуправления, определяет меры по социальной защите граждан, проживающих и или работающих в нем, и их права.

При этом иное законодательство действует в отношении граждан закрытого административно-территориального образования с учетом особенностей, 12 устанавливаемых настоящим Законом. Поэтому государственным гражданским служащим при увольнении с государственной гражданской службы в закрытом административно-территориальном образовании по п.

N также на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев со дня увольнения с учетом выплаты указанной компенсации, то есть в течение пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Доводы апелляционной жалобы о том, что компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания не является выходным пособием, в силу чего меры господдержки должны предоставляться за все шесть месяцев без учета выплаты данной компенсации являются несостоятельными, поскольку компенсация, предусмотренная ч.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что нормы Закона "О ЗАТО" распространяются на лиц, уволенных с государственной гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы и не требуется судебного решения о признании за истицей права на выплату, предусмотренную п. Однако, как следует из искового заявления Мироненко И.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько должны выплатить после увольнения по сокращению

Получил выплату два оклада денежного содержания. составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается должности), которые составляют оклад месячного денежного содержания. Компенсация при увольнении по сокращению штата в размере 4 окладов которые входят в состав денежного содержания и подлежат выплате при которые составляют оклад месячного денежного содержания.

Олег, 50 лет, г. Москва Ответ: Как я понял, речь идёт об окладе денежного содержания военнослужащего, который используется для исчисления единовременного пособия, выплачиваемого при увольнении с военной службы. Единые размеры окладов по воинским званиям устанавливаются Правительством Российской Федерации. Размеры окладов по типовым воинским должностям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, устанавливаются Правительством Российской Федерации по представлению руководителей федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба. Размеры окладов по нетиповым воинским должностям военнослужащих устанавливаются руководителями федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, применительно к размерам окладов по типовым воинским должностям. Олег Александрович, для исчисления единовременного пособия при увольнении с военной службы используется оклад денежного содержания военнослужащего, который состоит из суммы окладов по воинскому званию и по воинской должности. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты в него не входят. Александр Томенко, военный юрист.

Общие положения 1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 7 ноября г.

Порядок применения коэффициентов и выплаты процентных надбавок, указанных в части 15 настоящей статьи, и размеры таких коэффициентов и процентных надбавок определяются Правительством Российской Федерации. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации помимо дополнительных выплат и надбавок, предусмотренных настоящим Федеральным законом, сотрудникам могут устанавливаться другие дополнительные выплаты и надбавки. Указанные дополнительные выплаты и надбавки устанавливаются дифференцированно в зависимости от сложности, объема и важности выполняемых сотрудниками задач.

Выплаты при увольнении госслужащего

Челябинске гражданское дело по апелляционной жалобе Мироненко И. Заслушав доклад судьи Козиной Н. В обоснование требований указала, что работала в ИФНС по г. Снежинску, в связи с реорганизацией 08 февраля года была уволена по сокращению штата по п. Компенсация при увольнении по сокращению штата в размере 4 окладов месячного денежного содержания рассчитана без учета выплаченных истцу средств материального стимулирования, которые входят в состав оплаты труда, также неверно рассчитана и не выплачена в полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку при увольнении по сокращению штата данная компенсация выплачивается в полном размере.

Выплаты военнослужащим по контракту единовременного пособия при увольнении из Вооруженных Сил РФ

Выплаты при увольнении госслужащего "Отдел кадров государственного муниципального учреждения", , N 3 Государственному гражданскому служащему в случае увольнения с гражданской службы представитель нанимателя обязан выплатить определенные суммы. При этом расчет при расторжении служебного контракта несколько отличается от расчета при расторжении трудового договора. На что имеет право гражданский служащий при увольнении по тем или иным основаниям, как рассчитывается ежемесячное денежное содержание при расторжении служебного контракта и как применять положения трудового законодательства при расчете, вы узнаете из этой статьи. В соответствии со ст. В силу ст. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. При этом нельзя не отметить, что их положения несколько различаются в части выдачи трудовой книжки и других документов. В данном случае в Законе N ФЗ существует явный пробел - выдача трудовой книжки, документов, связанных со службой, и проведение расчета предусмотрены только в случае расторжения служебного контракта по инициативе служащего.

Выплаты при увольнении госслужащего Куревина Л.

.

Консультация юриста: Единовременное пособие при увольнении с военной службы

.

Консультация юриста: Оклад денежного содержания при увольнении в запас

.

Выплаты при увольнении госслужащего (Куревина Л.В.)

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?
Похожие публикации