Гибкий график работы преимущества и недостатки

Как правильно вести учет времени? Что выигрывают работники, и чем рискует организация? Узнайте о подводных камнях гибкого графика. У нас эта практика уже понемногу приживается. При этом вопреки сложившемуся стереотипу о любви к опозданиям большинство сотрудников начинает рабочий день в по собственному желанию.

Возможности свободного графика на Автор. К сожалению, множество из них по незнанию приравнивают это понятие к такой категории как частичная занятость. Но, по сути, объем той работы, которая должна быть выполнена, вовсе не стает меньше, единственное, что меняется, это у человека появляется возможность самостоятельно составлять план своего рабочего дня, расписывая рабочие часы, и то, сколько он будет отдыхать. Свободный график имеет свои плюсы и минусы, но люди, как правило, устав от офисной рутины, видят только положительные стороны.

Свободный график: плюсы и минусы

Плюсы и минусы гибкого рабочего графика Среда, 07 ноября , Плюсы и минусы гибкого рабочего графика На работе для офисного планктона наиболее важны такие качества, как самостоятельность и эффективность рабочего процесса. Поделиться: На работе для офисного планктона наиболее важны такие качества, как самостоятельность и эффективность рабочего процесса.

Такие данные были получены в результате исследования международного кадрового портала hh. Равно важными для респондентов оказались такие бонусы, как улучшение состояния здоровья, обеспечение дружественной к семье рабочей среды и возможность научиться самоорганизации.

Опрос офисных работников hh. Для российских респондентов возможность организовать свой рабочий график наиболее эффективным способом — основное преимущество удаленной работы. Отдельно респонденты назвали такое важное преимущество гибкого графика, как возможность совмещать учебу и работу. Стоит заметить, что результаты предыдущего исследования работы для молодёжи hh. У гибкого графика есть и отрицательные стороны.

На вопрос о рабочем графике в украинских компаниях половина ответила, что работает по обычному графику. Стоит ли совмещать две работы Данные были получены в результате опроса, проходившего среди зарегистрированных пользователей сайта hh. В опросе принимали участие респондентов из разных регионов Украины.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как гибкий график работы может улучшить жизнь?

Хотя немалое количество работников частенько говорят и обсуждают возможности более гибкого графика работы, обращая внимание. Гибкий рабочий график довольно давно применяется в Европе и США, « Очень тяжело с восьми утра включиться в работу, – говорит.

Плюсы и минусы гибкого графика Поделиться Обсудить Гибкий рабочий график довольно давно применяется в Европе и США, однако российские компании далеко не всегда готовы на такие перемены. Основные вопросы, которые беспокоят при этом работодателей, — как контролировать работу сотрудников и чем это может обернуться для организации. Как же понять, готова ли ваша компания к гибкому рабочему дню? Риски против выгоды Мало кто из руководителей предложит гибкий рабочий день самостоятельно. Чаще всего инициатива исходит от сотрудников. Любители подольше поспать с радостью бы передвинули свое рабочее время на пару часов, однако руководство рассматривает такое нововведение неоднозначно. После почти месяца раздумий ответ был отрицательный. Действительно, контроль рабочего времени — основная причина, по которой большинство боссов отказывают подчиненным к подобной лояльности. Ведь никто не хочет рисковать качеством работы. Во-вторых, рабочее время большинства специалистов состыковано с рабочим временем клиентов. Подобные опасения применимы далеко не для всех сотрудников. Гибкий график вполне успешно можно применять для специалистов, чья работа не зависит от графика клиентов и не связана с производством. Во-вторых, если сотрудник не привязан к фиксированным рамкам рабочего дня и сам решает, какие из восьми часов в сутках посвятить работе, результат зачастую оказывается лучше, потому что все мы помним про разные биоритмы. А организовать контроль подчиненных — сегодня не такая уж сложная задача. Кто останется в выигрыше? Гибкий рабочий день может в равной степени сказаться положительно как для сотрудников, так и для самой компании. Как говорилось выше, работодатель, не загоняющий своих работников в жесткие рамки, имеет очевидную выгоду перед конкурентами и имеет больше шансов привлечь хороших специалистов. Кроме того, такая организация работы поможет избежать опозданий, утренних пробок и прочих минусов, связанных с дорогой до работы.

Справка Гибкий график на примере В компании Trans America Financial Corporation на протяжении ряда лет с сотрудниками заключают трудовые договоры с гибким графиком.

Какие бывают виды гибкого графика? Каковы их характеристики, преимущества и недостатки?

Плюсы и минусы гибкого рабочего графика

Арбат Невский Гибкость графика работы может быть внешне привлекательной перспективой, но с ней могут быть связаны и определенные минусы, в том числе уменьшение зарплаты или урезание социального пакета. Плюс: более удобный тайм-менеджмент Гибкий график работы даст вам возможность управлять своим временем более эффективно. Некоторые должности позволяют чередовать дневные и ночные варианты работы или же делать значительный перерыв в середине рабочего дня. Персональный и, соответственно, более удобный тайм-менеджмент — это первое, с чем ассоциирует большинство людей гибкий график работы.

Гибкий график работы: за и против

Плюсы и минусы гибкого рабочего графика Среда, 07 ноября , Плюсы и минусы гибкого рабочего графика На работе для офисного планктона наиболее важны такие качества, как самостоятельность и эффективность рабочего процесса. Поделиться: На работе для офисного планктона наиболее важны такие качества, как самостоятельность и эффективность рабочего процесса. Такие данные были получены в результате исследования международного кадрового портала hh. Равно важными для респондентов оказались такие бонусы, как улучшение состояния здоровья, обеспечение дружественной к семье рабочей среды и возможность научиться самоорганизации. Опрос офисных работников hh. Для российских респондентов возможность организовать свой рабочий график наиболее эффективным способом — основное преимущество удаленной работы. Отдельно респонденты назвали такое важное преимущество гибкого графика, как возможность совмещать учебу и работу. Стоит заметить, что результаты предыдущего исследования работы для молодёжи hh. У гибкого графика есть и отрицательные стороны. На вопрос о рабочем графике в украинских компаниях половина ответила, что работает по обычному графику.

Любят наши люди брать кредиты, что тут говорить А еще они любят выплачивать их полностью досрочно, если появляется такая возможность.

Новости Плюсы и минусы гибкого графика Когда речь заходит о гибком графике, директора по персоналу высказываются достаточно лояльно - но это в теории. А на практике они редко приходят в восторг, когда кто-то из сотрудников высказывает пожелание планировать рабочий день по своему усмотрению. С одной стороны, развитие электронных технологий, домашние компьютеры с доступом в Интернет, многофункциональные телефоны, факсы делают работу дома более чем возможной.

Плюсы и минусы гибкого графика

.

Плюсы и минусы гибкого графика работы

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СМЕННЫЙ график работы. Плюсы и Минусы.
Похожие публикации