Какая печать может стоять в трудовой книжке

Трудовая книжка — это базовый документ, являющийся подтверждением трудовой деятельности человека. При этом записи в ней должны быть сделаны по определенным правилам, регламентированным российским законодательством. В частности, при первичном приеме и увольнении работника должна ставиться соответствующая печать в трудовой книжке. Место, где ставят печать в трудовой книжке При первичном и последующем оформлении на работу, переводе с одной должности на другую в рамках одного предприятия либо переводе из одного структурного подразделения в другое, при увольнении и в других случаях перед работодателем стоит важный вопрос, где ставят печать в трудовой книжке.

Электронная газета Разные печати одной и той же компании в трудовой книжке не являются нарушением. Главное, чтобы на печатях было одно и то же наименование компании, а также верный адрес регистрации. К такому выводу пришел Роструд в письме от Обычно у компании есть несколько разных печатей — основная, кадровой службы, бухгалтерии и т. Причем на титульном листе допускается печать компании или кадровой службы п.

Печать в трудовой книжке может стоять любая

Как в трудовой книжке отразить присвоении квалификационной категория педагогическому работнику? Вопрос Головное предприятие находится в Санкт-Петербурге, также предприятие имеет обособленные подразделения, расположенные в разных местностях.

При увольнении работника, местом работы которого являлось обособленное подразделение в Москве, записи внесенные в трудовую книжку были заверены печатью данного обособленного подразделения, которая содержит наименование обособленного подразделения, наименование организации, адрес обособленного подразделения.

Работник обратился в организацию с жалобой о том, что ему отказали в трудоустройстве на новом месте работы по причине того,что записи в трудовой книжке заверены неверной печатью, сославшись на то, что должна стоять печать организации, а не обособленного подразделения и на то, что в печати должен содержаться адрес местонахождения головной компании в Санкт-Петербурге, а также ОГРН и ИНН.

Работник требует, чтобы наша организация поставила ему верную печать и угрожает подать в суд на возмещение ущерба по причине того, что ей отказали в последующем трудоустройстве. Ответ 1 Является ли данный отказ по данной причине в трудоустройстве обоснованным? Отказ в приеме на работу считается обоснованным, если он связан с деловыми качествами претендента.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда Энциклопедиция по оформлению трудовых книжек "под ключ" от Системы Кадры. Деловые качества соискателя делятся на две группы: профессионально-квалификационные качества. К ним, в частности, относится наличие профессии, специальности, квалификации; личностные качества.

Использование любого из перечисленных качеств как основания для отказа в приеме на работу будет считаться обоснованным. Отсутствие в трудовой книжке печати при увольнении или неверная печать не могут являться основанием для отказа в приеме на работу.

К печати организации предъявляют определенные требования. Она должна быть круглой и содержать полное фирменное наименование организации на русском языке с указанием на ее местонахождение п.

При условии, что на всех из них указано полное наименование юридического лица и иные предусмотренные законом реквизиты, что позволяет определить их принадлежность. Таким образом, при увольнении в трудовую книжку ставится печать работодателя, то есть организации. Полагаем также, что можно использовать печать филиала, если на ней указано полное наименование юридического лица и все необходимые реквизиты. Требования к печатям установлены: - п. Федеральным законом может быть предусмотрена обязанность общества использовать печать.

Печать унитарного предприятия может содержать также его фирменное наименование на языках народов Российской Федерации и или иностранном языке.

Как указано в вопросе, на печати, поставленной в трудовую книжку работника при увольнении, есть наименование организации, что позволяет сделать вывод, что эта печать соответствует требованиям. Единственное требование к печати — указание наименования организации. Если же поставленная печать не содержит наименования организации, то необходимо внести исправления в трудовую книжку.

При этом в нормативных актах, регулирующих ведение трудовых книжек работников, не предусмотрена процедура исправления или аннулирования неверно поставленного оттиска печати. Оттиск печати организации не филиала можно поставить рядом. Полагаем, что это не влечет каких-либо негативных последствий для работника. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как обосновать отказ в заключении трудового договора В обоснование причин отказа можно привести основания, связанные с деловыми качествами соискателя или со спецификой конкретной работы.

В частности, считается необоснованным и запрещен отказ по таким основаниям, как беременность претендента, его пол, возраст, национальность, социальное и должностное положение, местожительство в т.

То есть отказ запрещен по любым основаниям, которые не связаны с деловыми качествами претендента. В то же время, следуя от противного, отказ считается обоснованным, если он связан с деловыми качествами претендента. Так, потенциальному сотруднику можно отказать по таким основаниям, как неподходящее образование, недостаточный опыт работы, отсутствие необходимой профессии, квалификации, медицинские противопоказания к труду.

Правомерность такого подхода подтверждают и суды. Следует отметить, что работодатель вправе предъявлять к соискателям дополнительные требования, обусловленные спецификой той или иной работы, например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере. Отказ в заключении трудового договора соискателю, который таким требованиям не отвечает, также является обоснованным.

Популярные вопросы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие ошибки в Трудовой Книжке не позволят назначить Пенсию

3 дн. назад Каждый специалист, ответственный за ведение трудовых, обязан знать, можно ли ставить печать отдела кадров в трудовой книжке. 6 дн. назад 1 Место, где ставят печать в трудовой книжке Печать отдела кадров не является обязательной и может ставиться исключительно на.

Только он ставит ее на всевозможные документы и бланки, которые имеют официальное значение или же являются локальными нормативными актами. Печать отдела кадров не является обязательной и может ставиться исключительно на подпись, сделанную сотрудником отдела кадров. При этом применение печати в трудовой книжке для кадровых документов не допускается. Если оформление какой-либо процедуры заверено подписью руководителя, то в подобном случае должна ставиться печать организации. Однако абсолютно правомерно, если такая печать будет проставлена на подписи кадрового работника. Вместе с тем, в целях недопущения совершения каких-либо ошибок и неточностей, лучше всего использовать печать одного вида — общую печать организации-работодателя. Именно она обладает большей юридической силой, нежели печать кадровиков. Ее же целесообразно ставить на таких документах, как копии трудовых книжек, документов об образовании, справках, выдаваемых отделом кадров, выписках из трудовых книжек и т. Место, куда ставить печать При первичном заполнении Печать организации либо печать отдела кадров ставится на титульном листе трудовой книжки при ее первичном оформлении. Перед этим на титуле указываются персональные сведения о работнике: его фамилия, имя, отчество день, месяц и год рождения информация о получении им соответствующего образования наименование полученной профессии или специальности. После того, как указанные данные внесены на первую страницу трудовой книжки, работник ставит подпись, подтверждая правильность предоставленных данных.

Только он ставит ее на всевозможные документы и бланки, которые имеют официальное значение или же являются локальными нормативными актами. Печать отдела кадров не является обязательной и может ставиться исключительно на подпись, сделанную сотрудником отдела кадров.

Пономарева Не была поставлена печать в трудовой книжке после увольнения Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос Спасибо!

Печать в трудовой книжке

Именно эта информация заверяется печатью организации, то есть признается подлинность указанной здесь информации. Ставится ли печать в трудовой книжке при приеме на работу? Печать ставится на запись о приеме на работу в непосредственном бланке трудовой. Таким образом, запись о приеме на работу считается вступившей в законную силу. Также заверяется печатью запись об увольнении работника с должности.

Какая печать может стоять в трудовой книжке

Расписка о получении трудовой книжки на руки Трудовая книжка предназначена для введения сведений о личных данных лица и информации о работе, в течение всей его трудовой деятельности. Поскольку трудовая книжка — это документ, все произведенные в ней записи должны быть надлежащим образом заверены. Сделать это можно с помощью подписи уполномоченного на то лица и проставления печати, которая является гарантом того, что сделанная запись достоверна. Когда ставиться печать в трудовой книжке? Печать обязательно должна присутствовать в трудовой книжке в следующих случаях: На титульном листе. Печать ставит первый работодатель, который заводит трудовую книжку. Тем самым он подтверждает данные работника — ФИО, дату рождения, специальность, образование и первое место его работы. При приеме на работу. Печатью заверяется наименование организации, должность и дата приема.

Как в трудовой книжке отразить присвоении квалификационной категория педагогическому работнику? Вопрос Головное предприятие находится в Санкт-Петербурге, также предприятие имеет обособленные подразделения, расположенные в разных местностях.

Статьи о персонале Печать в трудовой книжке: как сейчас заверять записи правильно Некоторые работодатели не обязаны иметь печать в силу закона Федеральный закон от Легитимно ли отсутствие печатей в трудовых книжках работников, и как в таком случае заверять внесенные в них записи?

Какая печать в трудовой книжке при увольнении?

Даже незначительная ошибка или неверная простановка печати может повлечь недействительность сделанной в ней записи. Поэтому при оформлении книжки следует соблюдать установленные законодательством правила. Впервые в трудовой делаются отметки при первичном оформлении служащего на фирме. Все данные, вносимые специалистами отдела кадров в книжку, обязательно должны основываться на советующих документах: паспорте, дипломе, водительском удостоверении и т. Любые записи, которые будут совершаться в данном документе, обязательно должны закрепляться подписью ответственного лица, подтверждающей правильность написанного. Кто может подписывать трудовую книжку при увольнении и совершении иных действий? Данные полномочия имеют руководитель предприятия и служащие отдела кадров. Если по какой-то причине необходимо передать право оформления и ведения трудовых книжек иному лицу, то руководство предприятия должно издать соответствующий приказ. Такое лицо будет действовать на его основании в течение того срока, на который он был выдан. На практике многие сотрудники отдела кадров сталкиваются с необходимости внесения изменений в трудовую книжку. Такие ситуации возникают при любом изменении персональных данных.

Ставим печать в трудовой книжке

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какая печать должна стоять в трудовой книжке?
Похожие публикации